关于一些疫情如何核算工资和补贴和疫情补贴算在工资里面吗的热门话题，大家都有很高的关注，但是都不是很了解，下面就让小编为大家一一讲解吧！
总结现有证据表明，2022年通胀上升将导致许多国家的实际工资增长为负值，降低中产阶级的购买力，对低收入者的打击尤其严重。《2022-2023年全工资报告》显示，过去三年工资和家庭购买力大幅下降。首先是COVID-19大流行，然后随着全经济开始从危机中复苏，全通胀上升。2022年的证据表明，通胀上升正在将许多国家的实际工资增长推向负值，降低中产阶级的购买力，对低收入者的打击尤其严重。
生活成本危机是在新冠肺炎(COVID-19)危机导致工人及其家庭工资遭受重大损失之后发生的，这场危机对许多国家的低收入人群造成了最严重的打击。如果没有适当的政策应对措施，工人及其家庭的实际收入在不久的将来可能会大幅下降，不平等现象的扩大将威胁经济复苏并进一步加剧社会动荡。
最低工资调整有帮助
缓解当前的生活成本危机
通货膨胀正在侵蚀最低工资的购买力。90个劳工组织成员国建立了最低工资制度，这一事实凸显了最低工资作为减少工作贫困的工具的重要性。最低工资可以保护低收入工人在高通胀时期免受购买力严重损失的影响。但要使这一机制发挥作用，就必须定期调整最低工资标准，并考虑到劳动者及其家庭的需要以及经济因素。根据1970年《最低工资确定公约》，这一调整过程应在社会伙伴的充分参与下进行。调整最低工资将有助于缓解当前的生活成本危机，同时有助于在多重危机同时发生导致全经济放缓的情况下维持总需求。值得强调的是，最低工资作为临时工资补贴的基准，在COVID-19危机期间也发挥了积极作用。
包括集体谈判在内的强有力的社会对话有助于在危机期间实现良好的工资调整。为此，有必要适当代表雇主和工人的声音。双边和三方社会对话在许多国家和部门立即应对COVID-19危机，特别是在制定和实施国家复苏计划方面发挥了重要作用。我们已做出重大努力，加强公共当局、雇主组织和工人组织的能力，参与此类对话，并在应对危机带来的挑战方面形成共识。
创造体面、正常工资的就业机会是更公平地分配工资和收入的先决条件，也是公平和可持续工资增长的关键组成部分。到2021年底，高收入国家的就业将恢复到大流行前的水平，尽管求职者保持稳定，但其中一些国家的职位空缺激增。低收入和中等收入国家的就业尚未恢复到大流行前的水平，非正规就业似乎正在增加——，而且大流行后的疤痕效应可能会持续下去。2015年关于从非正规经济向正规经济转型的建议提供了指导方针，帮助低收入和中等收入国家减轻此类影响。
高通胀时期的支持
家庭，尤其是弱势家庭
减轻生活成本危机对家庭预算影响的政策包括针对具体群体的措施，例如向低收入家庭提供经过经济状况调查的优惠券以购买必需品，以及旨在降低生活成本的更一般性措施。包括对策。采取干预措施，例如降低所有家庭的商品和服务的间接税。例如，许多政府，特别是欧元区国家政府，正在向低收入家庭提供能源优惠券，以帮助应对当前的能源危机。2022年9月，德国政府宣布了一项2000亿欧元的政策，以减轻高能源价格对企业和家庭的影响，包括降低汽油价格和降低燃油消费税。
同月，法国财政部宣布了一项450亿欧元的政策，以保护家庭和企业免受能源价格冲击。在法国，自2018年起，年收入低于10,800欧元的家庭也有资格获得每月48欧元至277欧元不等的能源优惠券。一些国家对石油和天然气公司、大企业和富裕家庭征收临时或永久税收，以支付应对危机的成本。例如，2022年9月，欧盟提议对化石燃料生产商征收暴利税，以抵消能源危机的影响。与此同时，西班牙宣布了一系列措施，旨在增加政府收入以应对当前危机，同时避免对弱势家庭造成伤害。
降低增值税将有助于减轻低收入家庭的通胀负担，同时也有助于抑制通胀。例如，作为旨在提振总需求的COVID-19刺激计划的一部分，德国从2020年7月1日至12月31日在六个月内降低了增值税。除了大幅降低基本商品和服务的成本外，该政策预计还使德国GDP增长了0.3%。随着当前的生活成本危机开始威胁家庭的经济生存能力，一些国家正在降低能源增值税税率。例如，西班牙将在2022年6月之前将电力增值税从21%降低至5%，德国将在2022年8月之前将天然气增值税从19%降低至7%。
进一步缩小工作范围
性别薪酬差距
《2018/19全工资报告》基于2014-2016年的数据，估计全性别工资差距约为20%。基于小样本国家的最新版本显示，尽管世界各地区的一些国家努力减少工资歧视并实现同工同酬，但近年来工人之间的工资差距几乎没有变化。年。这反映了解决性别薪酬差距的复杂性。
为了进一步缩小工作场所的性别薪酬差距，还需要做更多的工作。这包括解决一些性别工资差距题，这些差距可以用妇女劳动力市场的特征来解释，即努力改善妇女的教育以及在不同职业和行业中更公平地分配男女。它还包括解决性别工资差距的其他要素，特别是缩小母亲的工资差距，提高代表性不足和女性化的部门和行业的工资，以及促进工资歧视。这包括引入提高公司层面工资透明度的法律框架和政策消除。同工同酬联盟是劳工组织、联合国妇女署和经合组织于2017年9月发起的一项联合倡议，作为其实现同值工作同等报酬使命的一部分，并已与许多公司成功合作，并取得了成功。通过这一努力和类似的努力，我们将学习世界各国如何在国家层面衡量和监测工资不平等的成功范例，熟悉一些主要经济体使用的工具，并了解哪些工具是性别中立的。能够了解什么对于减少最有效。为歧视付出代价。
在解决劳动世界中的性别不平等题时，需要考虑COVID-19危机的可能影响之一，特别是低收入和中等收入国家就业中性别差距的扩大。女性在离开劳动力市场后重返劳动力市场的可能性低于男性，女性找工作的可能性也低于男性。男女就业差距的扩大可能会削弱女性在劳动力市场上的议价能力，尤其是在妇女常常主宰低工资工作的低收入和中等收入国家。这无疑将导致性别薪酬差距维持甚至扩大，这可能是COVID-19危机的长期影响之一。
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