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每年的端午节都是一个充满期待的日子。有的部门慷慨解囊，宠爱员工，有的部门则吝啬，只发几个饺子或者其他不值一提的东西。然而，在河南矿业公司，崔培军董事长慷慨的措施却赢得了广泛的羡慕和赞扬。他不仅为每位员工准备了一个香喷喷的大丸子和一箱美酒，还为大家安排了豪华的宴会，让大家欢聚一堂，享受这难得的美好时刻。
河南矿用起重机有限公司董事长崔培军是一位德高望重的企业领袖。我们在他身上看到了一种罕见的、伟大的爱精神，他不太看重金，而是把员工的幸福和满足放在第一位。1965年出生的崔佩俊今年58岁，被网友赞为“把放在第一位的企业家”。这并不夸张；他一直秉持对待员工像家人一样的理念。
崔培军的大手笔不仅体现在假期工资上，还体现在日常经营管理上。
最近的暑假，崔培军再次为员工发放额外补贴，每名员工获得了600元的补助。这是他第二次给员工发放，第一次是在6月份。在这个商业利润至上的时代，哪个企业能够在如此短的时间内如此频繁地关爱员工呢？
即使在疫情最困难的时期，崔佩俊也从未减少过工资和津贴。相反，他连续三年每年给员工加薪30%，将员工比作自己的孩子，并表示“公司就像一个大家庭”。这种家庭化的管理理念在我们的员工中根深蒂固，他们不仅是同事，更是一个温暖的团体。
然而，崔培军的慈善事业不仅仅局限于内部员工，他的爱心延伸到社会的各个角落。有一次，他向歌手王琪追加支付了2万元，但对方因协商价格没有付款。此外，崔培军先生连续19年为当地贫困大学生提供资助，累计资助学生4000人，总金额超过3200万元。他对孝道文化的重视也令人钦佩，强调他迫不及待地孝敬父母、与亲戚和睦相处，这是他一直秉持的价值观。
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崔培军的话简洁而深刻地表达了他的经济发展理念。他认为，捐款是对员工的一种回馈，也是对社会的一种贡献。在他看来，金不仅仅是一个数字，而是情感的表达，是社会责任的标志。
崔培军的影响力不仅延伸到公司内部，而且延伸到整个社会。他被誉为天上一颗闪亮的明星，他的行为和做法无疑为社会树立了良好的榜样。这种正能量不仅影响员工，也温暖整个社会。
也许今天很多人认为商业和善行之间存在着不可逾越的鸿沟。
然而，崔秉健用自己的行动向世界证明了商业与慈善是可以共存的。他不仅是一位成功的企业家，也是将商业人性化、赋予成功意义的先驱。
崔秉恩的故事告诉我们，成功不仅仅是物质的积累，更是情感的传递。正是这种感觉，使他成为员工心中最闪亮的明星，成为家人和朋友的榜样。在忙碌而功利的社会里，崔秉根的存在绝对是一种祝福，也是一种温暖。
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