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为了找工作，他通过网上贷款支付了培训费用。
培训结束后，当我上班时，我发现我的工资被减少了，而且只教了一些肤浅的东西，所以我根本无法做任何工作。
当他们感到受骗时，该公司向智联招聘显示该服务已被取消，骗子便逃之夭夭。
现在他每个月都要找新工作，还要偿还贷款，生活极其困难。
像他这样的C端用户是招聘机构的基础。那些自己制造陷阱而不是帮助更多求职者避开陷阱的招聘机构将会被用户抛弃。
目前，智联招聘在用户活跃度上远远落后于Boss直聘。
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至于Boss直聘和智联招聘，两家公司有着深厚的联系。
前者创始人赵鹏此前曾担任后者首席执行官。
2010年，智联高层爆发内部矛盾。赵鹏先生顶不住管理层压力辞职，郭盛先生出任CEO。
离开后，赵鹏创办了BossDirectPin，成为老东家的有力竞争对手。
去年，BossDirectPin在美国成功上市并实现盈利。智联招聘于2014年上市，但不到三年就退市，并长期处于亏损状态。
征战多年的前辈乔平，在赚能力上却不如后辈受欢迎，原因如下。
这激怒了一些B端企业主。
据不完全统计，招聘80%的收入来自B端企业，是典型的金融赞助商。
智联招聘的一些业务并不利于管理。
一位自称是智联招聘招聘供应商的人士曾报道称，智联招聘花请人在求职高峰期发送大量虚假简历。
具体来说，供应商收集了几份应届毕业生的简历，自愿提交给特定雇主，造成智联上求职者众多的假象。
如果单位邀请学生面试，供应商也会提供一些提示，例如
就说你找到工作了。
这其实对应的是一个“刷机命令”。供应商和提供简历的学生都将获得佣金。
在制造了繁荣的假象后，智联招聘开始“欺骗”管理层。
上个月，一位企业招聘人员在“黑猫投诉”上表示，他被智联招聘录用了
真是一团糟。
原因是智联招聘联系招聘人员，向他们提供各种数据，并吹嘘他们的简历资源库的规模，以吸引他们下订单。
招聘人员在下订单前明确了招聘需求，销售代表完全同意。
随后，双方签订了价值7680元的合同。
在下单后的实际操作中，招聘经理发现，不仅对方递来的简历数量不足，而且大部分应聘者都不接电话，或者接电话就挂断了。或者处于紧急情况。我注意到它的质量很差。或者您无意申请工作。
他感觉自己受到了欺骗，于是开始抱怨。但智联招聘却以各种借口明确表示不会退。为了维护自己的权益，我只好提出“黑猫投诉”。
欺骗企业主的方式还有很多，比如恶意索赔、不规范的扣费规则等。
智联招聘得罪了资本家老爹，绝对是杀鸡取卵、偷蛋、抛弃市场。
前瞻产业研究院的报告显示，在线招聘行业的三大龙头企业分别是51job、猎聘、Boss直拼。2020年收入情况如下
51job的市场份额达到342，其中老板直接就业180，求职173。
智联招聘未能进入前三名，被归为其他。
如您所知，Boss直聘诞生于2014年，距离智联招聘整整17年。晚辈给了晚辈一个艰难的教训。
如果智联招聘继续这样下去，管理者将被迫去其他，晚年将出现危机。
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老景有办法缓解阿娇的中年危机。
买简历和卖简历是一样的，不如把自己变成一个卖简历的二手商。
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