本篇文章讲解关于高通上海公司曝大规模裁员薪酬最高N+7，无三倍上限和上海疫情工厂有工作吗的相关题，希望能帮助到大家。
界面新闻编辑|崔鹏
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本周早些时候，各大社区均传出高通上海即将展开大规模裁员的消息。据称，此次裁员主要集中在无线业务研发部门，薪酬标准为普通员工N+4、高级员工N+7，无固定期限，无3倍上限。公开资料显示，高通中国在北京和上海设有研发中心。
上述薪酬水平高于行业平均水平。界面新闻就此向高通求证，但截至发稿，尚未收到回应。
近年来，智能手机市场的低迷和竞争对手的影响对高通等产业链企业造成了重大影响，降本增效甚至在全科技公司也成为主流举措。
根据第三方机构Counterpoint的全智能手机出货量预测数据，预计2023年全智能手机出货量将下降6%，达到115亿部，为10年来最低。以前智能手机的更新换代周期是一到两年，现在已经达到三年以上，这是一个记录。
与此同时，高通在手机市场长期面临联发科的挑战。过去三年，联发科一直保持全手机SoC出货量第一的位置，并持续与苹果合作压缩高通的市场份额。
与此同时，高通近60%的手机芯片收入来自中国市场。随着8月底华为麒麟芯片的重新推出，著名果链分析师天风的郭明錤表示，高通最终将失去华为手机的订单。他的数据显示，仅华为就计划在2022年向高通发送订单，采购约2300万至2500万颗SoC。
最新季度财报数据显示，高通手机芯片业务营收同比下降25%至526亿美元，这对高通营收表现产生了直接而重大的影响。
为了应对这些负面的外部因素，高通去年底开始在全范围内裁员。
高通加州总部将于2022年12月至今年3月期间裁员232名员工，5月份该公司宣布将在全范围内裁员5人，主要是在其移动部门。
6月，高通宣布将继续在加州圣地亚哥总部裁员415名员工，其中大部分是工程师。8月，台湾媒体预测高通将在台湾地区裁员200人，涉及产品和测试等领域。
高通首席财务官阿卡什帕尔基瓦拉(AkashPalkiwala)曾公开表示，公司的成本削减措施预计将在下一财年继续下去。除了各大科技公司正在努力削减成本和提高效率之外，高通今年继续裁员的一个重要原因是疫情期间的过度招聘。
高通2023财年第三季度财报显示数据大幅下滑，总营收同比下降23%至8451亿美元，净利润同比下降23%至1803亿美元。52%。
高通首席执行官克里斯蒂亚诺阿蒙在分析师会议上表示，公司计划通过裁员等措施进一步削减成本。
公开数据显示，高通上季度花费了285亿美元的重组成本，其中包括高比例的员工遣散费，并且该公司预计这些成本在第四季度将进一步上涨。
不过，9月初，高通刚刚宣布与苹果达成芯片供应协议，为其2024年至2026年间推出的智能手机提供Snapdragon5G调制解调器和射频系统。这份为期三年的订单是高通近期最大的好消息，同时也意味着苹果推迟了自家产品的开发和推出。
此外，高通正在采取积极措施清理库存并改善公司的运营数据。前段时间，高通宣布中低端5G智能手机芯片降价10-20元，以增加客户购买意向，加快库存清理。
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