关于流传的一些谈论政府官员“自然地向领导表达你想要进步的愿望。”和领导暗示的案，想必很多人都是比较想了解的，下面就让小编来讲解吧！
有朋友留言我“如何自然地向领导表达自己想要进步的愿望。”坦白说，我已经大致介绍过这一点，所以我在这里再多说几句。
说实话，我在这方面完全没有经验。如果您读过我的上一篇文章，您就会知道在我的整个职业生涯中，我只与领导者就头衔和级别进行过一次对话。当时我没有去找领导要求改进，但我也没什么抱怨。所以，严格来说，我从来没有和我的领导讨论过个人提升的想法。
然而，尽管我没有这方面的经验，但我最终还是担任了多年的领导主管，尤其是担任了多年的部门主管。有不少高管来找我讨论类似的想法，所以我想我可以说我有间接的经验。
事实上，除非单位很大，领导无法了解单位里的每一个干部，否则干部本身很可能不需要“向领导表达自己的晋升想法”。单位所有干部的情况都储存在领导的脑子里，所以即使领导现在不去想，组织的人力资源部门也会时刻提醒领导哪些干部最近符合任职和晋升的资格。等等，作为一名高管，你不必担心如果你不和你的领导谈论这件事，他不会考虑你的个人进步。
我担任关键高管多年，有时也会有高管来找我“汇报他们的想法”。事实上，他们一进来就知道自己想说什么。高管来找领导的原因有一是工作中出现题需要寻求指导，二是觉得自己做错了，需要申诉，三是做错了事需要。他想要个人诉求。第一个“个人需要”是个人的晋升和进步。这是人性，也是不言而喻的。没有哪个领导是傻的。无论你是一个“自然”的人还是一个“不自然”的人，当你打开领导办公室的门时，你的脸上都会写满。但遇到这样的情况，我从来不喊叫，而是耐心听领导说。因为你永远不知道有人打开办公室门需要多大的勇气。
有些人受社会不良风气的影响，认为向领导“汇报思想”时不送礼物，领导就永远不会提拔他们。你对领导一名高管感到非常糟糕。我告诉你，现在的领导干部自我保护意识很强，不会碰这种“热货”。我会告诉你关于这个“热门事情”的真相，它就像“狼群为杂草而战”。送礼者担心对方会拒绝为他或她做某事，并且送礼者理解送礼者对此很重视。价格记得清楚。如果您接受，您可能会被举报。面对这样的情况，你要做的就是思考一下。他敢接受吗？所以我还是劝你不要这样做，单位内部上下级关系清晰清爽就好了！
就此而言，我想谈谈是否有更“自然”的方式向领导者表达个人诉求的题。案是肯定的。但这个‘例子’只是相对‘更自然’而已。这个方法不是去找领导‘汇报一下你的想法’，而是在做一般工作汇报的时候，如果领导心情好的话，说‘希望领导多加关注’。这是我的工作。”小心点，只要说一句话，一句话就够了，说多了，就会感觉“不自然”。
其实说白了，在领导眼里，那个部门的员工“手心、手背都胖了”。领导者也希望所有员工都能发展。如果你去寻找，就会发现领导者都是为大家着想的。你认为谁升职是取决于他与领导的个人关系，还是与上级的关系？那你就真的错了。想一想。我曾经说过，你和领导的关系是一种交换。领导要求你为他立下功绩，他就会给予你相应的地位和荣誉。如果要态度不要态度，要能力不要业绩，要业绩不要业绩，即使你是领导的兄弟，他也不会提拔你。工作终究会累，自己主动一点也不是什么好事。如果你的上级站在你一边你就能升职，这种想法有点天真。除非说话者对领导的“黑纱帽”负有直接责任，否则他就不是真正的“能人”。领导者可能会听，也可能不会听这些“上面的人”所说的话。有时候，当我看到一些高管在我面前讲话时，他们似乎无意中以友好的语气提到了“大领导”的名字，每次我这样做时，我都在想他们是想用这个名字来忽悠谁。我见过比这还大的领导，况且XX哥连我这个高管都开不了，你还能听到他在我面前读书吗？
因此，说白了，提拔聘用高管或者“提拔”时，最重要的是一个人的工作态度、工作能力、工作业绩。领导者仍然可以得到晋升。别别人，我就是一个例子，从我当职员以来，我从来没有跟领导提过与我职务有关的事情，送过一毛，请过领导吃饭。实践证明，机构还是要靠自身能力谋生。
努力和实效才是正式礼仪的硬道理。
这个系列我写了100多篇文章，我想说的几乎都写完了。如果您还有其他好的话题，欢迎留言。你可以给我建议，稍后再挖新坑。感谢每一位经常来看我杂七杂八的想法的人，再次向你们说声谢谢！
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