提前知道工资，明显的！提前支付工资

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国庆假期即将来临

1号到6号发工资的朋友

拳头！拳头！

10月份工资可以提前发啦！

如果你想这个手术是什么样的

那

工资支付受到监管

这条规则并不新鲜

自2004年1月1日起生效

根据《工资支付暂行规定》第七条规定

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

若遇公共假期或非工作日，则必须在最近的工作日支付预付款。

工资必须每月至少支付一次，实行周、日、小时制的，可以按周、日、小时支付工资。

预计将安装许多装置。

请于每月5日前支付工资。

虽然国庆节和中秋节是“双节”

但加班费和休假

双节重叠并且不显示为双节。

“短假”期间的加班工资如何计算？

根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或者特定工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付工资报酬。工资。根据以下标准

用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者休假，但无法安排补休的，应当按照劳动基准法规定的日工资或者计时工资标准的200%以上支付劳动者工资。劳动合同；

用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作的，应当按照劳动合同约定的日工资、小时工资的300%以上支付劳动者工资。

对于享受计件工资的劳动者，用人单位在完成计件定额工作后延长工作时间的，应当按照计件工资的150%、200%、300%以上支付工资。按照上述原则，按法定工作时间计件工资单价支付%工资。

9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国定假日，加班费为300韩元。

9月30日、10月4日、5日、6日为带薪假期，无补休加班的，按假期加班费200元计算。

加班费是劳动报酬。

因此，请安排员工加班。

补假必须由法律规定。

或者支付加班费

不允许实物抵消或休假费用。

《工资支付暂行规定》第五条工资必须以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

加班工资是对劳动者失去休息休假的补偿，是法定工资补偿的一种，是企业按照法律规定必须履行的法定义务。

加班费是对劳动的补偿，必须以货币形式支付。因此，在安排员工加班时，必须依法支付补休或者加班工资，不得用实物或者假期工资来抵消。

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