不少人对于日本新法规定加班时间上限的相关题，以及厚生劳动署想必大家都很想知道，下面就让小编给大家讲解。
日本法制日报全媒体总编辑吉勇
近来，“996”工作制在国内引起了人们的极大兴趣和热议。日本是一个有着加班文化和“加班信仰”的国家。“过劳死”、“过劳自杀”、“工作成瘾”、“社会动物”等网络俚语是对日本上班族的贬义词。它经常被用来自嘲地指员工在工作中或在公司里像牲畜一样受到剥削，这都反映了上班族长时间工作、压力很大的困境。身体上和精神上。为了解决过度加班题，日本从4月份开始实施包括加班在内的劳动法改革相关法律，以推动“加班文化”的转变。
每月加班时间不能超过45小时。
日本劳动基准法规定，原则上工人必须每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息1天。违反该法的员工将被处以最高6个月的监禁或最高30万日元的罚款。如果确实需要在法定工作时间之外加班，《劳动标准法》规定，雇主与雇员必须签订加班协议，并向劳动监察部劳动基准监察室（——）提出申请。即使超过法定工作时间，也可以免予刑事指控。由于该规定符合劳动基准法第三十六条规定，因此所签订的加班劳动协议也称为“三十六协议”。
根据法律规定，公司必须与职工半数以上为会员或者职工集体选举产生的职工代表的工会签订“三十六协议”，其内容包括适用职工范围、最高适用范围等加班时间不得超过每月45小时或每年360小时的上限，包括一年期限、加班原因、工作日加班时间、节假日加班时间。正常时薪的一定比例。你必须支付高额费用。
对于超过每月45小时或每年360小时法定限额的加班，劳动基准法还规定，作为例外，员工在公司工作量意外增加时，可以临时加班。企业可以根据与员工的协议要求员工加班，但例外情况不能超过六个月。每年工作日加班时间不得超过720小时，节假日加班时间每年不得超过960小时。此外，法律规定每月加班时间最长不得超过100小时，2个月至6个月内每月平均加班时间不得超过80小时。如果工人违反上述三项规定中的任何一项，将被处以最高6个月的监禁或最高30万日元的罚款。
在日本，加班时间每月不得超过45小时、每年不得超过360小时的规定以厚生劳动大臣通知的形式存在，缺乏法律约束力。去年4月，相关法律首次颁布，内容也最终确定。此外，对于超过法律规定的加班时间的加班，法律还首次明确了加班时间的上限和违法行为的处罚。
上述规定自4月1日起针对日本大型企业实施，并计划于明年4月扩大至中小型企业。对于建筑工人、出租车司机、医生、卡车司机等劳动力短缺的职业，给予五年缓冲期。顾、金融交易员、研发人员等高技能、高薪职业受制于“高度专业制度”，不计入新规下的加班限额。
采取各种措施确保您下班后得到足够的休息。
日本去年4月生效的劳动方法改革法旨在消除长时间工作、改变工作方法、改善工作条件。通过企业与工人签订的“36协议”设定加班上限，实际上只是多项措施之一。劳动法改革相关法案由《劳动基准法》、《雇佣合同法》等8部法律组成，主要内容是通过加班时间来消除长时间工作，实现“同工同酬”。'正式工和非正式工之间的不公平待遇“古典职业制度”的三个主要内容就是将一些高薪专业人士排除在工作时间之外。
在保护工益方面，除了“36条协议”规定了加班时间上限外，劳动法改革相关法案还规定了工人的带薪休假和保障休息时间。关于带薪休假，法律规定，对于使用10天以上带薪休假的劳动者，企业必须积极讨论其意愿，必要时提供至少5天的带薪休假。
新法4月1日实施前，员工如果想带薪休假，必须向公司提出申请，经批准后方可休假。但由于日本长期以来的“高级薪酬”、“终身雇佣制”、“克己奉献公共服务”等企业文化，员工向公司申请休假普遍困难，因此较少超过一半的办公室职员享受带薪休假。新法生效后，企业有义务主动与员工协商请假意愿，这将极大改变员工不好意思请假的现状，保障员工带薪休假的权利。
此外，企业有义务实行上下班制度，让劳动者在工作之余得到充分的身心休息。这是员工下班和执行下一个任务之间的休息时间。新法还取消了此前对中小企业实施的暂停加班工资的规定，并要求所有企业对每月加班时间超过60小时的工人，加班工资涨幅提高到50小时以上。最后，为保障员工身心健康，杜绝“过劳死”现象，新法要求各企业有义务有效控制员工的工作时间。
消除“过劳死”还有很长的路要走。
日本企业长期以来就有“加班文化”。由于过度加班，“过劳死”、“过劳死”正在成为严重的社会题。日本政府自2014年实施《过劳死死亡预防措施促进法》以来，采取了多种措施解决“过劳死”题，但总体效果不佳。据日本数据，近10年来日本的“过劳死”案件，包括“过劳死自杀”，每年都维持在190起左右。
日本4月1日开始实施劳动方式改革相关法律后，一些反对者质疑新法律能否显着改变“加班文化”并消除“过劳死”现象。“36协议”将加班时间为每月45小时、每年360小时，并规定特殊情况下可延长至每月100小时。监管机构制定的“过劳死线”规定，“过劳死”可以导致“过劳死”，但该线的重叠程度如此之高，以至于人们对该法律的有效性提出了质疑。
日本厚生劳动省确定心脑疾病导致职业伤害的标准为健康障碍发生前一个月内加班时间超过100小时或超过每月平均加班时间。如果发病前2至6个月的工作时间超过80小时，并且符合上述任一条件，则可以认为健康损害与长期加班之间存在因果关系。上述标准广泛用于认定工伤，因此被称为“锻炼死亡线”。
法律规定，特殊情况下每月加班时间最多可以延长至100小时，因此据了解，不少企业在签署“36协议”时将加班时间定为99小时。因此，批评者讽刺地将合法规定加班上限的劳动改革法称为“过劳死促进法”。
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