各位知道关于签订的劳动合同的格式是什么？和有没有4年的劳动合同模板这样的话题吗，很多人想知道签订的劳动合同的格式是什么？的题，接下来小编带大家解说。
甲方雇主江西XX有限公司法定代表人胡某某
乙方姓名第XX周性别男
签名说明
1、双方在签署前必须仔细阅读本协议。本协议一经签署，即具有法律约束力，双方必须严格履行。
2、本合同须由用人单位甲、劳动者乙的法定代表人或授权代表签字或盖章，并加盖用人单位印章或劳动合同专用章。
3、本合同中的空白部分必须经双方协商填写，且不得违反法律及相关规定，不需要填写的空白部分用“/”标记。
4、工时制度分为标准工时、不定时工时、综合计算工时三种。实行综合计算不定时工作时间和工作时间的工作制度，必须经劳动和社会保障部门批准。
5、本合同未尽事宜，可另行签订补充合同，附于本合同后执行。
6、本协议的书写必须仔细、清晰、简洁、准确，未经许可不得更改。
7、本合同签订后，包括所附文件，甲、乙双方各留存一份，甲方不得保留代发给乙方的副本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守用它。遵守本协议规定的条款和条件。
1、合同类型及期限
第一条本合同期限按下列方式之一确定。
A签订了一份固定期限的合同。期间为从年月日到年月日的月份。如果双方同意在本协议期满后继续履行，本协议自期满之日起自动延长30天。如果30天后双方仍未就新合同达成协议，合同将终止。
B未签订固定期限合同。从日、月、年开始。
C规定完成一定工作量的最后期限的合同。具体来说如乙方实际开工时间与合同约定的开工时间不符的，则以实际开工时间为本协议的实际开工时间，同时到期和终止时间自动开始计算。它向后或向前延伸。
2.测试期间
第二条双方同意按如下方式确定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
1.无试用期
2、试用期自年、月、日起，至年、月、日止。劳动合同期限为3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无限期劳动合同，试用期不得超过6个月。
第三条聘用条件如下。
文化知识
B身体状况
C劳动技能
D工作能力
E团队精神
F其他
第四条乙方在试用期内解除劳动合同的，必须提前三天通知甲方。
3、工作内容及工作地点
第五条乙方同意根据甲方业务需要开展工种。乙方的工作必须符合甲方要求的工作标准。有下列情形之一的，乙方必须同意甲方调整乙方立场。
1.甲方的业务要求2.乙方缺乏胜任工作的能力
3、B因长期休假而被其他人替代时；4、因其他原因确实需要调整岗位时。
第六条乙方工作地点有下列情况的，甲方有权变更乙方工作地点。
1.如果A的营业地点发生变化
2.B因业务需要需要变更工作地点的。
3、出现上述情况，乙方拒绝更换工作地点的，甲方可以单方解除劳动合同。
4、工作时间、休息休假
第七条甲方安排乙方实施上述业务制度。
1、标准工作制度甲方安排乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少有一天休假。甲方可根据业务需要，与工会、乙方协商后延长工作时间，原则上每天不得超过一小时。如因特殊需要需要延长工作时间的，在保障乙方健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工作时间。
3、工作制度不规范。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公众假期、年假、婚丧假、产假及其他带薪休假。
5、劳动报酬
第九条按照按劳分配原则，甲方工资结构为底薪金补贴，乙方底薪为人民币，试用期底薪为人民币，试用期工资为每人1元。人。低于A地同岗位最低工资的工资。本合同规定工资的80%不能低于A地最低工资标准，金和补贴根据A的工作效率和B的工作能力确定。工作表现。合同期内，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方上个月工资。甲方未按期支付工资或乙方认定甲方未按期支付工资的，视为甲方已书面通知乙方拒付工资的截止日期。
第十条甲方安排乙方加班时，必须按照政府规定的标准安排补休或支付加班费。加班费的支付时间如下
6.保险
第十一条合同期内，甲、乙双方应当按照国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳乙方的社会保险费，并代扣代缴乙方的社会保险费。乙方入职时须向甲方提交相关社会保险信息。
第十二条乙方因工作生病或受伤的，病假工资、疾病救济金和医疗按照国家和地方有关规定及甲方执行办法执行。
第十三条甲方可以根据公司具体情况，依法制定内部职工实施细则。乙方享有甲方规定的。
7、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全职业安全卫生制度、操作规程和工作标准，并对乙方进行安全卫生教育，防止违规管理、违规指令。
第十五条甲公司必须为乙公司提供必要的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方必须履行向乙方通报可能产生职业病风险的岗位的义务，并尽力预防劳动过程中的职业病风险。
第十六条对女职工和未成年工实行特殊保护，甲国按照国家规定对女职工孕期、产期、哺乳期提供劳动保护。
第十七条甲国应根据需要向乙国提供必要的职业培训或者为乙国接受职业培训提供必要的条件。
第十八条A公司应当依法建立健全内部规章制度和劳动规章制度，并按照B法的规定进行规范和管理。
第十九条乙方应严格遵守甲方与乙方制定的各项规章制度，并服从甲方的管理。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十条有下列情形之一的，甲、乙双方必须及时变更劳动合同，并办理合同变更手续。
1、甲、乙双方协商一致。
2、本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的；3、本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以终止本合同，但必须提前30日书面通知乙方或支付额外工资。
1、B患有职业病或者职业伤害，治疗期满后不能从事原工作或者A安排的工作的。
2、乙人不具备任职资格，经过培训或岗位调整后仍不具备任职资格（例如绩效考核不合格，接受培训后仍评定为不合格等）；
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，双方无法通过协商就本合同的变更达成一致。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本协议，且不承担金赔偿责任。
1、试用期内被发现不符合聘用条件的人员
2、甲方严重违反甲方规章制度的，可按照有关规定终止劳动合同。
3、严重失职、失信、谋取私利，造成甲方利益严重损害1000元以上的。
4、依法承担刑事责任。
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作完成，或者用人单位提出改正仍拒不改正的。
6、利用欺诈、胁迫或者他人风险等手段，迫使甲方在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同，乙方未在30日内提供就业相关信息的，乙方应当终止劳动合同。合同，无法签订。求职及缴纳社会保险费手续；如发现求职时向A或用人单位提供的个人信息（包括但不限于职业经历、退休证明、、户口本等）虚假的，证明、学历证明、身体信息持有虚假或者伪造的考试证明，患有精神疾病、传染病或者其他严重影响工作的疾病，但在报考时未报告的。申请前受过记过、留校察看、开除学籍、开除等严重处分的人员，有等不良行为而应聘时未报告的人员，接受过劳动教养的人员，或者犯罪者在求职前被拘留或受到法律制裁；如果已被追究刑事责任但在求职时未报告等。
7、法律规定的其他情形。
第二十三条有下列情形之一的，乙方不得按照第二十一条的规定终止本协议
1、因职业病、工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、因工作原因患病或者受伤，在规定的医疗期限内
三、女职工怀孕、生产、哺乳期。
4、乙方参加有职业病危险的工作或疑似职业病诊断或医学观察时，不进行出发前职业健康检查。
5、如果您已连续为甲方工作满15年且法定退休年龄未满5年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议
1、未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的
2、甲方以武力、威胁或者非法人身自由的方式强迫劳动。
3、甲方不按照劳动合同支付劳动报酬的
4.未依法为职工缴纳社会保险的。
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
6、甲方违反规章制度或强迫乙方从事危险作业，威胁乙方人身安全的。
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止
1.本协议到期。
2、甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被解散、被撤销等。
3、乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或失踪时。
4、甲、乙双方已三个月未实际履行本合同。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期满或发生双方约定的合同终止条件，乙方有本协议第二十三条规定的情形之一且不属于本协议第二十二条规定的，本协议的有效期将根据适用的情况而延长，直至消失。
第二十七条乙方要求解除劳动合同的，甲方必须提前30日书面通知甲方，部门助理经理以上人员必须提前60日书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但如果B所履行的工作没有完成且工作无法移交，且员工立即辞职，给A造成经济损失，B不能暂时解除劳动合同，由此造成的经济损失由B承担。B.它是归因的。A还有其他尚未处理或正在审核的题。B不能解除劳动合同。
第二十八条本合同终止或者终止时，甲方应当在15日内出具劳动合同终止或者终止证明，并及时办理乙方的证件和社会保险关系转移手续。或者说不。
第二十九条本合同期满即终止，任何一方需要续订合同的，在合同终止前1个月内经对方同意可以办理续订手续。
第三十条连续两次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但乙方提出订立固定期限劳动合同的除外。
九、经济赔偿及违约责任
第三十一条甲方违反本合同约定，因甲方原因解除本合同或者订立无效劳动合同，且法律有明确规定的，应当按照甲方的规定赔偿相应的经济补偿或者损害赔偿。法律规定，必须缴纳。法律没有明确规定，给乙方造成损害的，必须根据损失程度进行赔偿。
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