财务总监辞退风险大吗,辞退财务总监的风险

“我很抱歉你被解雇了34;


“…………”


35岁的陈杰皱着眉头,拿起燃了一半的香烟,长长地吸了一口。


万万没想到下午2点就接到办公室电话,只用了10分钟就完成了简单谈话、签订补偿合同、注销人事信息等一系列手续。


我一开始在公司担任会计10年,5年后升任财务经理,7年后成为公司财务总监。


10年来,陈杰在公司经历了许多大大小小的事情,见证了辉煌和艰辛。一路走来,他在巨大的压力下成长,虽然一开始被人低估,但后来他牺牲了多少才能够扛下来,只有他自己知道。


或许是因为工作的努力,他几乎把公司当作了自己在上海的第二个家,为了家庭,他忍受着与职位不相称的工资,日夜加班,连续几个月。我是唯一一个还在工作并对电脑上的表格和数字感到愤怒的人吗?


但现在这一切都显得毫无意义了,现在我才明白,公司不是家,老板不是父母,说白了,你所做的就是提供技能和劳动力,公司给你。


公司不要你其实并不是因为你做错了什么,可能是因为今年新来的人比你更年轻、更有活力,也可能是因为公司觉得你有点贵.


工作10年后,他的工资从每月4000降到5万,随后被解雇。当陈杰怀里抱着一个纸箱离开办公楼时,他还欠着超过200万美元的抵押贷款债务。每个月都要去银行还2万多韩元。


01


成人的尊严不是通过工作赋予的。


2019年,裁员潮仍在持续。


截图新浪网


而且,所谓的技术岗位“金碗”也没有保障。今年5月,软件公司甲骨文宣布将裁员中国研发中心,并计划在7月初之前裁员1600多名技术人员。被解雇的员工在楼下举着横幅***。


截图微博


以高薪着称的金融业,情况也并不好。


未来几年内,他们随时都可能被解雇。年龄和资历不是你的优势。从精力上来说,刚毕业的20岁出头的年轻人比你更有动力。就工资而言,价格比你高。够了,新雇了四五个人。


你能想象几年后,在你30多岁或40多岁的时候突然被解雇,不得不与年轻人竞争同样的职位的尴尬吗?


02


同样的30年,不同的人生


其实有一个很奇怪的现象。


20多岁的人都在工作,作为普通人,他们的处境都是一样的。


但当我30岁的时候,事情似乎突然发生了变化。


我们是同学,也是同一家公司的同事。一些人开始在朋友中发布有关移民、房屋和汽车的信息,经常花费数万元购买名人的衣服和包包。尽管我每天都在全国各地奔走,但我感觉我无法与任何人取得联系,而且我也缺。


然而,很多人也陷入工作和生活的双重困境,在公司内地位停滞,升迁无望,活力和后劲下降,难以与年轻人竞争。生活中,还房贷、抚养孩子、照顾父母,占用了太多的金和精力,每天都疲惫不堪。


同样的起跑线,最后的差距却如此之大,这是怎么回事?


其实很简单。因为我们对金的看法不同。一般人只知道如何工作和积累收入,但那些有长远眼光的人会知道如何利用被动收入赚。


吴晓波还在文章中解释了很多人不积极、赚不到的原因,“经过10年的观察,我发现努力工作但没有结果的人都有一个特点。”


1.只有劳动收入,没有财产性收入。


2银行负债率几乎为0。


最后,他得出结论,如果家庭财产收入和职业收入均分,经济自由的曙光就会出现。


这是正确的。这个故事告诉我们,你对金的态度决定了你人生的高度。你如何使用手头多余的,将直接决定你未来拥有多少财富。


一、上市公司更换财务总监意味着什么?

财务总监是上市公司的关键职位,为了保证公司的稳定性,财务总监一般不会频繁更换。


这意味着,上市公司如果真要改变,一定是有原因的,而且很难说会给公司带来什么影响。


如果财务总监因家庭原因辞职,预计对公司的影响很小。


当公司主动解雇财务总监时,原因多种多样。如果财务总监因为自己的技能越来越跟不上公司的发展而被解雇,这种情况对公司影响不大,顶多能找到新人。财务总监因违法受到法律处罚而被解职,这种情况对公司影响比较大,甚至上市公司也可能受到牵连并受到损害。


如果公司被收购,财务总监不一定会被解雇。财务总监是单位财务会计的主要负责人,全面负责单位的财务会计管理和经济核算,参与单位的重大管理决策活动,充当单位财务会计的管理者和推动者。单元。设备充电。


具体包括组织预算编制和执行、财务收支计划、信贷计划、制定资金筹集和使用计划、资金高效使用等。


当公司被收购时,如果财务总监有能力,他或她就会被新公司聘用。


二、工商财务负责人怎么自己解除?

如果您是工商财务负责人,希望免职,您可以1-阅读您的雇佣合同或公司章程。首先,阅读您的雇佣合同或公司章程。您已与公司接洽,以了解您职位的离职条款和程序。2-提前通知公司根据合同或公司章程的规定,可能需要提前通知,以便公司做好准备。提前联系贵公司的高级管理层或人力资源部门,并以书面形式告知他们您的愿望。3-协商解决方案与公司的高级管理层或人力资源部门协商,讨论您希望被解除职务的原因和方式。双方可以商定合理的解雇条款和时间以及可能的过渡方法。4-履行职责在解聘过程中,必须履行作为负责人的职责,确保公司稳定运营。通过组织并向您的继任者传递相关信息和文件,确保业务和财务事务的顺利过渡。5-辞职手续按照公司要求提交辞职申请表,并完成相关辞职手续,包括填写辞职申请表、归还公司财务相关物品或设备。6-终止合同或签署终止协议根据您的最终协议,您可能需要终止雇佣合同或签署终止协议。与公司完成终止程序并保留相关文件作为记录。由于终止可能涉及复杂的法律、合同和公司政策题,因此建议您在做出决定之前咨询专业人士,例如律师或人力资源顾,以确保您的法律权利和责任顺利过渡。


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