作者赵志江
近日，教育部公布《关于开展教师招生调查的通知》，要求中小学教师聘用教师、大学教师聘用前进行询。明确询内容、询程序、处置机制等。最大的特点是可以查询拟聘用的教职人员是否有全国范围内的性暴力犯罪信息以及丧失、取消教师资格的信息，有效避免相关人员异地任教的情况。
为了防止犯罪分子“重操旧业”，刑法修正案规定了禁止制度，防止有犯罪记录的犯罪分子利用身份再次实施犯罪。为了加强对未成年人的保护，《未成年人保护法》明确规定，公安机关、人民检察院在招收与未成年人密切接触的部门工作人员时，必须询应聘者是否有性侵犯、虐待、性侵犯等行为。骚扰或犯罪行为。被发现有非法或犯罪记录（例如贩卖人口或暴力）的人员不得被雇用。2022年，最高人民法院、最高人民检察院、教育部联合印发《关于推行刑法教师禁聘制度的意见》，明确严格执行刑事教师禁聘制度。
“预防针对未成年人的性暴力是保护未成年人的重中之重，在录用前调查教职员工是否存在性侵犯犯罪行为，将有助于落实对犯罪教职人员的禁令，为保护未成年人奠定良好的基础。”“人的保护领域”和“防火墙”。相比于犯罪记录证明，在加入公司之前检查是否有性暴力犯罪信息显然更加客观和全面。——只有满足以下条件才会保留犯罪记录你被法庭判有罪，如果公安部直接给予行政处分，是不会被记为犯罪的，所以只有严格管控，才能杜绝有性暴力史的人从事与未成年人密切接触的行业，这可能会导致一些性犯罪者进入教学岗位，这样可以有效防止他们混在一起。
近年来，“禁止教师从事性侵相关行为”的制度愈加严格。建立国家级录入查询系统后，可借助公安部建立的“全国性暴力犯罪信息系统”，实现全国性暴力犯罪信息共享，有效解决漏查等题。在此过程中，教育单位如发现单位内有人违法行为，必须及时向举报信息，防止大事化为小事。同时，相关部门要加强监督管理，防止有性暴力史、被阻止入学的人员流入校外培训机构，避免形成“隐秘角落”。此外，学校不仅要提前做好预防措施，还要注重日常管理，通过健全的内部管理机制，全面保护学生。只有正确适用并严格执行就业禁制制度和对严重违反师德行为的零容忍原则，才能为未成年人健康安全成长创造良好环境。
还值得一提的是，在保护您的隐私方面应该做得很好。基于对未成年人优先保护和特殊保护的原则，入境筛查和禁止就业制度是必要的、合理的。但这一制度仅针对教育部门，并不妨碍刑满释放人员的基本生活权和就业权。我们在有效保护未成年人免受侵害的同时，尽可能保护有犯罪记录人员的合法权益，帮助他们满足重新融入正常社会的需要。
一、工厂怎么查询个人有无案底？
以下是雇用员工的大公司如何在线检查他们的个人档案，看看他们是否有犯罪记录。
1.别说违法犯罪，公安部门根据提供的信息应该很容易查到。在原公司出现工作状态不稳定、人员流动、违纪等题，先看他的《养老保险手册》或者社保卡，可以看到在不同公司的缴费情况，很多题就会明朗起来。乍看上去。您还可以询他过去的业务表现。
2、公司可根据员工提供的简历和经历，致电员工原工作单位进行核实和调查。
二、劳动法工厂一定要工人体检违法吗？
劳动法只规定了特殊工人的体检，没有规定所有工人的体检。相关法律规定
1、劳动法第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事工业事故工作的劳动者必须定期进行健康检查。
2、《劳动法》第六十五条规定，用人单位必须定期对未成年劳动者进行健康检查。
3、《职业病防治法》第三十五条规定，对从事有职业病危险作业的劳动者，用人单位必须在上岗前、工作中、下班时进行职业健康检查。按照国务院和卫生行政部门的规定，劳动者应当辞职，并将检测结果书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
三、企业人事部能查询到新员工的犯罪前科记录嘛？
如果文件中没有记录，通常没题，但不能排除通过其他方式查找的可能性。
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