不少人都想知道的中华人民共和国劳动保险条例关于中华人民共和国劳动保险条例相关题，小编都有详细解说，希望帮助到大家。
《中华人民共和国劳动保险条例》于1951年2月26日政务会议上颁布，1953年1月2日政务会议修订公布。
第一章一般规定
第一条为了保护职工身体健康，缓解职工生活困难，根据当前经济形势，制定本条例。
第二条本条例的实施采取逐步实施的方式，现将实施范围暂定如下。
A、职工100人以上的国家、公私合营企业、民间团体、合作社的工厂、矿山及其所属单位。
B、铁路、航运、邮电各法人单位及所属单位；
C、工业、采矿、交通运输主要建设单位；
D.国有建筑公司。
对于持续扩大本条例实施范围的措施，中央劳动部根据实际情况不时提出意见，报中央人民政府政治工作委员会决定。
第三条不执行本条例的企业和季节性企业的劳动保险事宜，可以由企业所属企业或者行业的行政、资本、工会按照下列原则处理。本条例与企业协商有关行业或行业的实际情况，通过签订集体合同予以规定。
第四条本规定适用于实行劳动保险的企业中包括学徒在内的所有职工，不分种族、年龄、性别、国籍。但是，被剥夺政治权利的人除外。
第五条实行劳动保险的企业中的临时工、季节工、试用工的劳动保险待遇，由本条例实施条例另行规定。
第六条本条例适用范围内的企业因特殊经济困难难以维持或者尚未正式开业的，应当经企业管理层或者资本与基层协商一致报送。工会委员会。须经当地人民政府劳动行政机关批准，本规定可以暂停施行。
第二章劳动保险费的领取和保管
第七条本条例规定的一切劳动保险费用，由实行劳动保险的企业行政部门或者资本承担，其中一部分由企业行政部门或者资本直接支付，其余部分由企业行政部门或者资本承担。由实行劳动保险的企业直接缴纳、行政部门或资本缴纳。企业办理劳动保险的管理费或资金必须上缴工会组织办理。
第八条依照本条例实行劳动保险的企业，其管理者或者资本应当每月缴纳企业全体职工工资总额3%的劳动保险费。该劳保费不能从职工工资中扣除，也不能单独向职工收取。
第九条劳动保险基金的征收和存放办法如下。
A、企业管理部门或资本必须在每月1日至10日期间，向全国总工会指定的全国性银行缴纳劳保基金，每月一次性缴纳劳保基金。上个月的工资总额。
B、实行劳动保险后两个月内，企业行政部门或用人单位每月缴纳的劳动保险费全部存入中华全国总工会劳动保险基金，***劳动保险项目。使用。自实施第3个月起，将每月缴纳的劳保费的30%存入全国总工会作为一般劳保基金，70%存入各企业。劳动保险基金按照本规定向职工支付养老金、补贴和救济金。
第十条企业管理者、资金逾期未缴纳或者拖欠劳动保险费的，须按未缴纳部分的1%每日加收滞纳金。国有、地方国有、公私合营、合资企业拖欠款项超过20日的，基层工会委员会必须通知当地中央银行扣缴资金。就企业而言，基层工会委员会向当地人民政府劳动行政部门报告，劳动行政部门对企业资金负责。
第十一条劳动保险基金由中华全国总工会委托中国人民银行管理。
第三章各项劳动保险待遇的规定
第十二条工伤、残疾待遇规定
A.工人和因工受伤的工人必须在公司诊所、医院或特殊合同医院接受治疗。如果公司的诊所、医院或有特殊合同的医院无法收治病人，公司行政部门或资本必须将病人转移到其他医院接受治疗。所有费用，包括诊疗费、药品费、住院费、住院期间伙食费、治疗旅费等均由公司管理机构或资金承担。医疗期间将继续支付。
我。职工或者职工因工伤被认定致残的，按照下列条件，从劳动保险基金中按月支付工伤抚恤金或者工伤补助金
1、因完全丧失劳动力而无法工作，退休后需要食物和日常生活帮助的人员，领取职业伤残抚恤金的数额为工资的75%。直到死亡为止。
2、对完全丧失劳动能力、饮食起居不需要帮助的人员，按工资的60%发放劳动伤残抚恤金。直到他们重返劳动力市场或死亡。劳动力恢复后，企业管理层或资本必须提供足够的工作。
3.失去部分劳动力但仍有劳动能力的劳动者，必须由企业管理者或管理者安排适当的工作，并根据工作程度从劳动保险基金中领取伤残补贴。当您成为残障人士后，您将遭受强制性损失，该金额将成为您的残障补助金。原职工工资的10%至30%，但伤残后重返工作岗位的工资和之和不得超过职工伤残前的工资。具体办法由实施条例规定。
全部。对因工伤致残的职工和劳动者，其伤残状况的认定和变更，必须经伤残审查委员会审查批准。具体办法由实施条例规定。
第十三条疾病、非工伤和残疾的规定
A、职工因病或非工作原因到公司诊所、医院、特约医院、特约中西医就诊时所需的诊疗费、手术费、住院费、一般药品费伤害受企业管理，由使用者或使用者自行承担，昂贵的药品、住院餐费、医疗旅费等由个人承担。保险基金由他自行决定。如果工人因工受伤生病或受伤，是否住院、转院治疗以及何时出院，完全由医院决定。
我。职工因病或者因工负伤请假就医，且病假期限不足六个月的，由企业管理人员或者用人单位准予病假。工资为个人工资的60%至100%，病假后继续治疗时间超过6个月的，从劳保基金中支付。支付月病或非工伤救济。该金额为个人工资的40%至60%，直到确定个人能够工作、残疾或死亡。具体办法由实施条例规定。
全部。劳动者、雇员因病或者就医造成非职业伤害被宣告伤残、完全丧失劳动能力、退休后，领取休假工资或者因病或者受伤非职业伤害。工伤补助不再由劳动保险基金支付，职工伤残补助标准按照下列条件调整需要救助的，按照个人工资的50%；需要救助的，按照个人工资的50%对不需要食品和生活保障的人员发放工资；支付个人工资的40%，数额设定至劳动力康复或死亡为止。如果您仍然能够这样做，您将不会获得报酬。第12条（c）项的规定适用于残疾状况的确定和变更。
4、职工患病、非因工负伤或非因工伤残恢复工作后，经主管医疗机构确认后，公司管理层必须提供适当的工作。
E、员工或员工赡养的直系亲属生病时，可以到公司诊所、医院、专科医院或特聘中西医生免费诊治。药品费用由公司管理机构或员工承担，昂贵的药品、治疗路费、住院费用、住院期间的伙食费以及其他相关费用由患者承担。
第十四条工人、雇员及其直系亲属死亡待遇规定
A.如果工人或雇员因公死亡，公司管理层或雇主将支付相当于公司所有工人和工人三个月平均工资的丧葬费，此外，该金额还将支付按照下列规定。按家属直系血统领取劳保基金向直系亲属支付的抚恤金为死者工资的25-50%，视亲属人数而定，直至丧失赡养条件。具体办法由实施条例规定。
我。职工、职工因病、工伤死亡的，丧葬费从相当于公司全体职工、职工两个月平均工资的劳动保险基金中支付。此外，劳保基金根据扶养直系亲属人数，向扶养直系亲属支付救助费用，金额相当于死者6至12个月的工资。具体办法由实施条例规定。
三、职工因工负伤致残、完全丧失劳动能力、退休后死亡的，应当按照本条第一款的规定支付丧葬费和直系亲属抚恤金。退休后养老死亡，或者退休后死亡，因工伤残以外的残疾完全丧失劳动能力的，丧葬费、丧葬费、救助费用和直系亲属赡养费按照本条乙款规定支付。
洛杉矶职工或者职工赡养的直系亲属死亡时，向劳保基金供养的直系亲属支付丧葬费；死者年满10周岁的，按全体职工两个月平均工资支付。公司1岁至10岁的职工为月平均工资的1/3。恕不接待1岁以下儿童。
第十五条养老金待遇规定
A、男职工和60岁以上男职工一般工龄在25年以上，在企业工作5年以上的可以退休提高遣散费。退休后，根据在公司工作年限，每月从劳动保险基金中按个人工资的50%至70%支付退休金，直至死亡。符合养老金条件但因公司业务需要可以继续工作的，除原工资外，每月还须从劳保基金中缴纳职场养老金补贴。根据您在公司工作的时间长短，佣金为个人工资的10%到20%不等。具体办法由实施条例规定。
B、女职工及50周岁以上人员，一般在企业工龄20年以上，在企业工作5年以上的，可以享受本条甲款规定的养老金补贴。
全部。在地下矿井或低于32华氏度的低温工作场所或高于100华氏度的高温工作场所工作的工人。男工人和男性雇员必须年满55岁，女工人和雇员必须年满40岁年龄，如果是5岁，则必须年满55岁，可以领取规定的养老金补贴。计算一般雇佣期限和企业雇佣期限时，在该地点工作一年按一年零三个月计算。
洛杉矶直接从事铅、汞、砷、磷、酸等化工、军工等行业的不健康劳动的，男性工人必须年满55周岁，女性工人必须年满45周岁；职工享受本条第一款规定的养老金补贴。计算一般服务年限和公司服务年限时，相关工作一年按1年6个月计算。
第十六条生育津贴规定
A、女职工生育的，产前产后共享受56天休假，产假期间继续支付工资。
我。女职工、女职工怀孕7个月内流产的，经医生意见可在30天内休产假，产假期间仍继续支付工资。
全部。女职工或女职工难产或产双胞胎的，额外给予14天休假，并支付工资。
4、女职工怀孕并在公司医疗机构、医院、专业签约医院进行体检或分娩时，检查费和分娩费用由公司行政办公室或用人单位承担，其他费用由公司行政机关或用人单位承担。依第十三条甲规定处理。必须如此。
头脑。产假结束后仍无法工作的，无论是否生育或流产，均经医院确认后，按照第十三条疾病治疗的规定处理。
1、女职工与女职工或者男职工与男职工的妻子生育的，从劳动保险基金中支付生育补助费4万元。
第十七条团体劳动保险规定
A、凡在实行劳动保险的企业工作的职工，均有权享受团体劳动保险。具体办法由中华全国总工会制定。
我。各企业基层工会委员会可根据企业经济状况和职工需要，与企业行政或资本合作办理养老院、休闲养老院、休闲养老院等团体劳动保险项目。工人。还有一个日托中心。具体办法由实施条例规定。
三、中华全国总工会可以组织或者委托各地方、行业工会组织举办下列团体劳动保险项目。
1.疗养院
2.休息区
3.疗养院
4.孤儿院
5.残疾人住房
6.其他。
第十八条实行劳动保险的企业职工中，非工会会员的职工不能领取工伤、工伤、死亡待遇、生育津贴、疾病待遇以及与工作无关的待遇。伤害.
一、劳动合同规定一年签一次吗？可以签几年的合同吗？
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同后相互考察的期间。国内法对劳动合同的订立有明确规定。一、《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须订立劳动合同。”就是建立劳资关系。
”二、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位应当自聘用劳动者之日起与劳动者建立劳动关系。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“用人单位以试用期为由订立所谓试用合同，是故意破坏现有劳动关系、逃避用人单位责任和义务、侵犯劳动者合法权益的违法行为。您可以按照“TIP1”中提及的相关法律规定维护您的合法权益。
1、签约时有两种情况聘用前签订劳动合同。请注意，自劳动合同签订之日起至受聘之日期间，劳动关系尚未建立，双方均不承担任何义务。合同约定违约，双方无法确认劳动关系具体情况的，违约方应当承担违约责任。2、劳动合同必须在受聘后30天内签订。
需要说明的是，自聘用之日起，双方劳动关系成立，国家规定的权利和义务对劳动者和用人单位生效。劳动者在此期间要注意保护自己的权益，用人单位不得以无劳动合同为由侵犯劳动者的权益。工资、津贴、病假津贴、医疗期、工伤津贴等
劳动合同于聘用之日签订。现在是签约的时机。一般情况下，当劳动者按照约定的时间持“聘用通知书”到用人单位报到并开始接受用人单位的劳动合同时，用人单位即开始用工，双方建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
“即用人单位有1个月的宽限期，用人单位必须按照《劳动合同执行细则》第五条的规定“书面通知劳动者订立劳动合同”。请参照《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者逾期不签订的，用人单位必须书面通知劳动者解除劳动合同。劳动合同。劳动关系。
关于是否订立劳动合同的责任题，需要注意的是，用人单位必须书面通知劳动者。劳动合同订立的时间即为合同生效的时间。1、员工必须注意以下事项合同签订时间在试用期内的，合同未签订的期间应当扣除合同规定的试用期。2、劳动者在用人单位的工作时间是从劳动关系建立之日起计算，而不是从劳动合同生效之日起计算。
这包括计算在公司的服务年限、病假期限、年假等。因此，建议员工在签订劳动合同时，明确约定双方何时建立劳动关系。如果用人单位拒绝明确这个时间，劳动者必须保留能证明受雇时间的各种材料作为证据。劳动者用工后订立劳动合同时，必须注意保护自己的合法权益，并保存用人单位的聘用证据，以证明双方劳动关系的存在和开始时间。
入职通知书、员工、入职手续、工作记录、考勤记录等
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