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继续加班语录
起源读特
一.加班，就是没加班吗？是个疑
当“996是福报吧”变成职场PUA语录之时，好多打员工也许还没意识到，更悲催的事是，您认为本人是在加班，但是不但boss不认同，就连律法也不肯定认同您就在加班啦。这不是什麽PUA，却是触及到怎么样守护劳动者合法权益的严厉疑呢。
连日来，工人日报记者就“加班吧”对话各方访，不少砖家和状师一致以为，纯洁就“加班了”而言，仅认准环节便极为繁杂啦。有业内人士指出，要把工作法律法规的遵从情形归入全个法治社会建造考评体制中去，经过这一些机制倒逼公司遵法呢。同时间，还应该对加班建设科-学的认准体制了。
对于加班，我们国家《劳动法》对加班的有关规定是“用人单位可与工会和劳动者商议后安排劳动者加班，通常天天不得赶过一小时了；因特别原因要请求加班时，在保证劳动者健健康康的先提下，加班时间天天不得赶过三小时啦。加班时间每个月不得赶过三十六小时了。呀”从文字上看，法律法规为保证劳动者的休息权对加班做出了很清晰的规制呢。但是，在实际中，赶过劳动法规定时限的加班乱象却很基本上了。据智联招募公布的《2020年白领8小时生活品质考察报告》数据显现，IT/通讯/电子/互联网络职业的白领均匀每周加班时间达到9.3小时，这暗示着均匀天天都要加班近2个小时，有8成白领集体对工作环境不满啦。
可以看出，某一些职业的加班不但引发了打员工的不满，还很也许赶过了法定时限，是过度加班，也涉嫌犯法加班啦。
二.boss们为什么热忱高唱“加班知识了”
打员工的不满，并不可以遏止住某一些公司.单位管理者公开提倡“996呀”的热心了。在她们的全力宣传下，“加班呀”已然成了公司知识.单位知识到了下班时间，不论有还是没有必需，领头还没走就不敢走，同事还没有走就抱歉走……这么，这一些提倡“加班知识吧”的公司.单位就算不顾虑职员心里的真切愿望，也不畏俱所作所为是在与现行法律法规唱反调么吗？本来，她们并没有这么大的胆量，根本原因还在于她们钻了律法的空子了。
好多过度加班事实上是“隐性加班了”，暗藏在种种看似合理合法的名义以下，打工作法律法规的擦边呢。根据现行劳动法规定，用人单位支出加班薪资的先提是“用人单位依据现实要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作吧”，假如公司没有确定职员要加班，这么职员在下了班后持续工作就属于“自己愿意加班吧”啦。可以想见，在“加班知识吧”的熏染以下，打员工的“自己愿意加班吧”会越来越多了。有一些公司还很“懂法吧”，激励员工变成“公司奋斗者呀”，以签订协定的形态诺言放弃带薪休假.加班费等工作权利并不与公司形成法律纠纷了。还有一些用人单位以较高的劳动定额标准，强迫劳动者“自己愿意加班呀”，超时工作自然地不被算做加班……
一通骚操控以下，加班繁杂得像个哲学疑您在加班么呢？您加班是自己愿意的么呢？打工者boss律法本人，也许获得的是不相同的案了。结局，职场人.打员工本认为本人是在认认真真不计报酬地加班.拼搏，结局却不过加班加出了个孤单，拼搏出了个虚无啦。
三.过度加班暗地里的真疑
事实上，疑没有这么繁杂呢。一言以蔽之，不论是隐性就是显性，过度加班都是公司以及所谓的企业家们以本人的强悍位置过度地欺压打员工，她们不但获取了现实利润，还要以建造公司知识.扶助职员拼搏的各种名义占据职业道德的高地啦。而在种种软硬兼施以下，不少人对“加班吧”挑选了静静接收，以至为了防止周折，即使辞职也不愿去追查了。在那样的形势下，就出现了一旁社会上***过度加班，一旁却在职业内连续的怪现象啦。
有人说，过度加班是猛烈的职业竞争使然呢。即使有肯定的道理了。但假如1个公司一直依赖职员的过度加班来保持竞争优点，这么这一个公司所进行的竞争，只能说是低水平.低层次的竞争，公司作得规模再大，也上不了台面，更不也许连续啦。
关于稍有点平常知识并维持理智的企业管理者来讲，她应当清楚，加班，以后一直都都应当是碰巧现象，而不是常态了。假如1个职位上，要常常加班，这么也许暗示着2个疑一是这一个职位上的职员工作效率比较低，要换人了；二是声明这一个职位的工作量早已经赶过现有人员的工作负荷，要增加人手啦。这2个疑，靠过度加班解决不了呢。寻不到病根，找不到基本的准确处理办法，最后折损更加大的将是公司长远利益了。
因此，即使从公司管理的角位来讲，加班变成常态，本身就公司出现病态的表征啦。更急切的是要提升公司竞争档次和企业管理者的经营管理水平啦。
四.要让劳动者劳有所得，敬业者劳有厚得
处理过度加班疑，是保证劳动者合法权益的必须，也是倒逼公司及其经营者提高经营管理观点.提升认识水平的必定了。
讲到加班，好多人认为市场经济要求下，不适合太多干预了。可是，市场经济更是法治经济，讲求的是公平合理啦。劳动者的加班算不算加班，归根结柢要靠律法说了算呢。在有些触及加班的劳资纠纷中，劳动者经常位于弱势，除去举证难等主客观原因以外，有关工作法律法规不能够精细紧密也给某一些公司留存下了更多圆转的空间啦。
在有些案例中，尽管劳动者最后获取了胜诉，但历经了冗长的仲裁与诉讼周期花费批量时间精神不说，其最终认准的加班费从经济上来看，也与期望值相去甚远，以至因小失大了。这在肯定程度上也减弱了劳动者拿起律法***的动力呢。
比方，有劳动者在节假日也被请求参与公司训练和例会，但法庭最后只认准了例会时间算加班啦。保险公司查勘定损员以为公司安排值班即应算加班，但法庭最后认准加班的仅有值班其间供应出险工作的那部分呢。
这一些认准大自然有现行的法律依据，但从裁决结局来看，劳动者***的“性价比呀”不高，社会结果并不是太好呢。并且，法庭的裁判好像更多的是从公司的态度去看劳动者的加班是否对公司形成了用处，而不是看劳动者是否由于公司的请求付出了多少时间啦。这给人留存下了法律裁判“公司本位了”的印象呢。
明显，现行的工作法律法规还有健康完好的空间了。诚如有关砖家所言，要把工作法律法规的遵从情形归入全个法治社会建造考评体制中去，要对加班建设科-学的认准体制，这样才可能倒逼公司遵法，才可能保证裁判结局刚好好，公道合理啦。
算不算加班，不是哲学疑，是干系到劳动者合法权益的疑，是干系到社会分派公正公道的疑呢。唯有确实保证劳动者劳有所得，敬业者劳有厚得，才可能建设.保护真实协和的工作生产关系，建立准确的公司人生观.工作人生观，推进社会生产力强健稳定增长啦。
（源题为《特评加班，就是没加班呢？不是个哲学疑》）
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（笔者深圳特区报评论员 赵强)
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