1076万！今年，韩国新生大学生数量首次突破1000万。疫情，加上毕业季的疫情，让毕业生的求职之路充满挑战。有的申请稳定的公务员职位，有的在小企业务实工作，有的从生产第一线做起……
坦率
在视频面试期间管理面部表情
化好妆，拉上窗帘，在宿舍洁白的墙壁前摆好桌子后，统计专业毕业生胡克穿着正装坐在电脑摄像头前，准备参加比赛。电子公司招聘面试。
BOSS直聘、猎聘、51job、脉脉、牛客……胡可的手机里塞满了各种招聘APP。受疫情影响，用人单位取消了线下研讨会和招聘会，毕业生通过线上招聘会寻找工作。学习如何以良好的姿势面对镜头，成为2022年新生的必修科目。
“管理面部表情和肢体语言非常重要。”胡可在接受网络采访时总结道，只要有可能，就应该使用哑光妆容。否则，电脑蓝光或自然光不应该让你看起来很奇怪，也不会让你的口红颜色看起来油腻。如果你的脸比肤色浅，面试官可能会认为你不耐烦，请确保你的眼睛看着摄像头而不是屏幕，否则看起来你根本没有在与面试官交流。“需要很多不同的经历才能学到这一点，”她说。
这些天，丁文坐在办公桌前的第一件事就是检查电脑摄像头和手机支架是否正常工作。“今年，事业单位笔试完全在网上进行，我担心我可能会突然收到笔试通知，我需要确保周围的设备没有题，并且‘第二个摄像头’上的一切都可以。”'一切顺利。”’是平均水平。”
丁文所说的“双摄像头位”，是指求职者在笔试过程中不仅要打开电脑摄像头题，还要将手机安装在一旁监控整个过程。这是一个回题、防止作弊的过程。这一要求已经成为大多数网络招聘笔试的基本要求。
“今年就业形势特别严峻，我们丝毫不能放松警惕。”丁文表示，如果有好的机会，他会暂时入住酒店，以保证笔试的安静环境。一天前在学校对面。
相关资料
2022年，韩国大学毕业生人数预计将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增长率均创历史新高。其中，北京市高校毕业生达268万人，比去年增加16万人，北京市普通高校毕业生达7万人，比去年增加3000人。
现实点
将招聘范围扩大到社会招聘
“我没想到当地办公室笔试会这么难，面试竞争率是3比1。”研究生王新楠告诉主编，他终于收到了招聘启事。一个月前，他接任区委党建经理一职，成功“上台”，成为受人欢迎的人。
疫情加剧了大学毕业生的“求稳”心态，越来越多的毕业生渴望“进体制”。硕士毕业的邢军告诉小编，疫情增加了很多人的焦虑感，无论班上是男生还是女生。“每个人都希望找到更稳定的职业机会。”
“去年11月底全国笔试没考好，12月底京考没考好，今年3月底公务员联考又继续没考好。”三番四次，拥有硕士学位的白金贤十分着急。近一个月来，各大招聘网站每天都在刷新，选择范围从小学招聘扩大到社会招聘。
“我每天发出大约30份简历，但大多数都没有得到复，我每天晚上都会查看邮箱，当我谈到求职过程时，我感到有点无助和沮丧。”我什至考虑申请一份销售电子产品的工作。“我的老师反复强调我应该先找到工作，然后再选择职业道路。“我接了电话，最终在北京科技园区的一家中小型公司找到了一份工作。”
相关数据
2022年，报名参加国考的人数首次突破200万，平均竞争率为68比1，即68人中有1人通过。超过5万人通过北京考试报名筛选，竞争最激烈的职位竞争率达到260比1。
忙碌的
管理培训生在大公司并不受欢迎。
“某某是食品采购主管，别走，跑！每天体力劳动超过12小时，没有午休，没有加班费。工作涉及卸货、抓鱼、补充物资。”海鲜就是杀鱼，抓虾，抓螃蟹，你要抓它，剥牛蛙皮，和乌龟斗智斗勇。”一位最近采购蔬菜的管理培训生的帖子成为社交媒体上的热门话题。
管理培训生一直是大学毕业生竞争的职位。管理培训生作为企业未来的管理人才，薪酬起点较高，职业发展路径清晰。但编辑们发现，越来越多的毕业生“看不起”管理培训生。
“管理培训生接受基层培训、轮岗从事基础工作的情况很常见。但目前很多企业在招聘管理培训生时，没有具体的职业规划，‘画饼’的情况很多。”毕业生孙启航说。目前很多企业都在经历管理层收缩，对中层管理人员的需求也相应减少。“哪里有那么多‘搬砖’、‘打零工’这样的晋升途径？这是常态。”
同样，互联网和房地产等曾经需求旺盛的行业的就业活动也在减少。“原本我以为如果加入一家大型互联网公司实习，就有机会成为全职员工，但很多全职员工都被‘优化’了，实习生开始寻找其他人。理工大学计算机工程系研究生宋岩表示，“随着知名互联网公司经历多次深度调整，毕业生感觉行业正在告别高增长时代。”“在大工厂当程序员不再是唯一的选择。”
“去年秋天的招聘中，几家大型房地产公司在校园举行了简报会，内容涵盖营销、技术、合同和其他职能。然而，招聘组的受访者数量没有以前那么多，提交的简历也比以前少了。“这对兄妹之间的反差真是太鲜明了。”白金仙动容的说道。
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2022年毕业生希望从事IT、通信、电子、互联网行业和房地产、建筑行业的比例分别为241人和88人，比去年下降13个百分点和21个百分点。
坚定的
从生产第一线开始
即将从商学院毕业的杨明奇已经开始从事——蓝牙耳机的组装工作。这份工作月薪8000元，每天早上7点到晚上7点工作，中间休息75分钟。入职一年后，公司还可以提供稳定的晋升通道。
“很多学生都想坐在办公室里，但我宁愿进工厂，从一名普通工人做起。”杨明池表示，进厂的决定是经过再三考虑的结果。今年，餐厅所在厂区每月可节省6000元。如果找一份办公室工作，就得租房子、出去吃饭，但就算月入一万元，每个月也存不了多少。
到一线制造业就业，成为毕业生打破“传统”就业观念的新尝试。孙启航还选择在一家半导体显示公司担任质量控制工程师。“先去工厂把螺丝拧紧。”他告诉编辑，该职位可能包括供应商质量控制，包括确保生产线符合标准和中间产品符合要求。很少能在前线获得实际经验。
“就业过程也是一个不断调整心理预期的过程，不符合预期也很正常，除非你被排除在外，否则最好再寻找下一个选择。”工作是人与职位的匹配。实习经历、学校专业、运气等等都很重要。“就业只是第一步，有些人的地位很高，有些人的起点很低，但我相信努力会带来好的结局。”
过程
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