小伙伴很想知道拖欠工资管理必须制度化、常态化。和湛江日报薪酬制度的一些相关题，接下来让小编带各位揭晓一下案吧！
近日，湛江市公安局霞山分局成功办理一起拒付劳动报酬案件，为拖欠一年多的31名工人追回劳动报酬41万余元。结尾。
不可否认的事实是，拖欠工资的现象在很多地方仍然时断时续地发生。除了老板无良、劳资之间权利和地位不平等外，还缺乏社会信用机制、执法力度不够、工人***渠道不畅等。因此，需要采取更加“有力”的措施来“保障农民工工资”。
“冰三尺，非一日之寒。”解决拖欠工资题，必须深挖现象根源，从源头解决。对此，各地将按照中央部署，积极开展铲除拖欠工资专项行动，排查拖欠工资风险隐患，对各地农民工工资支付情况进行全面排查。必须实施正在建设的项目。掌握管辖权，建立和完善你的工作手册，澄清事情，不留死角。二是重点排查现有拖欠工资案件，解决长期拖欠工资题。确保在题解决之前您的帐户不会被注销。三是明确农民参与政府投资项目和国有企业项目。农民工。只有把解决拖欠工资的根源作为重要民生工程，不断强化制度围墙，加大工作强度，才能抑制农民工拖欠工资的多发现象。
毫无疑，保护农民工劳动报酬权益，关系到劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义、和谐稳定。从根本上来说，解决农民工拖欠工资题，不仅是一个明确由谁支付、支付多少的题，更是一个保障劳动者权利和责任平等的法治题。劳资双方依法保护劳动者权益。在防止职工拖欠工资方面，当前形势下，各级管理部门和监管部门必须发挥职工“强有力的***代表”作用。特别是加快建立保障农民工拿到“血汗”的长效机制，努力构建和谐劳资关系，确保不敢恶意拖欠工资、不拖欠工资。恶意工资是不存在的。
此外，解决工资拖欠题，必须完善劳资关系协调机制，构建和谐劳资关系，鼓励广大劳动者实现优质就业和全面发展。有必要构建一个系统来实现这些要求。同时，拖欠工资管理流程应重点关注受拖欠影响最严重的领域。对建筑、餐饮、加工等农民工集中度较高的行业，制定目标工资支付办法，规范工资支付方式。同时，为防止拖欠工资，必须提高拖欠工资门槛，落实《农民工工资支付保障条例》，规范拖欠工资管理，完善管理制度。防止拖欠工资，根本之道是工人“保工资”而不是“索工资”。
本文摘自【湛江日报-湛江新闻网】，仅代表作者观点。***新闻信息公共提供信息公开和传播服务。
编号jrtt
No Comment