同事们都‘积极’，但如果我不来上班，算旷工吗？在家监控的情况下如何24小时接听老板的电话？我可以要求加班费吗？企业在自我隔离期间强制休年假合理吗？……“新十项措施”公布后，疫情防控的几个新题引起社会关注。12月15日，编辑就大家关心的题咨询了相关部门和律师。
如果我在工作时感染了COVID-19，是否属于工伤？
复仅在工作时才会发生感染。
南京市律师协会劳动和社会保障法律委员会副主任刘秋苏根据人文部印发的《医疗及相关从业人员因公感染新型冠状病肺炎的相关情况》介绍如下资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委印发的《关于安全措施的通知》规定，在新型冠状病肺炎防治工作中，医务人员及相关工作人员感染新型冠状病肺炎或者因感染而死亡。我正在做。因工作原因引起新型冠状病肺炎的，属于工伤，必须依法处理。享受职业意外保险的。其他在工作期间感染COVID-19的工人不被视为工伤。
同事们都呈阳性，上班太危险了。如果我不来上班，算旷工吗？
回必须正常上班或咨询相关部门。
刘秋苏表示，除行政法规等要求外，员工必须按照相关部门的要求正常上班，否则将被视为旷工。当然，在这种情况下，员工可以建议公司采取对工作环境进行消等措施，也可以与公司协商允许他们在家办公。
如果员工声称被感染后在家隔离，我需要向雇主提供证明吗？
需要回复
刘秋苏认为，遇到这种情况，员工必须向部门提交核酸检测报告或者提供抗原检测结果。如果无法做到这一点，部门可以要求员工到所在社区报告并提供居家隔离的相关证明。劳动者自称感染病且未感染未上班的，用人单位经核实后可以解除旷工合同。
小编从相关部门获悉，南京市民现可通过“南京我”微信小程序在线办理家庭健康监测证明。
律师提醒，在当前疫情形势下，不宜对工人要求过多，或对某些证件提交过于严格。在实际操作过程中，如果用人单位对抗原检测的真实性有疑虑，可以与员工协商，并使用视频等手段作为辅助证据。
雇主可以因员工检测结果呈阳性而解雇员工吗？
回没有。
刘秋苏表示，用人单位如果根据员工的诊断结果解除劳动合同，属于非法解雇。事实上，用人单位不仅不能解雇员工，而且如果员工与肺炎患者、疑似患者或新型冠状病感染者有过密切接触，法律要求用人单位向员工支付隔离期间的工作补偿。
如果我因COVID-19在家隔离，我如何获得报酬？
回这要看情况。
地方政府联合会的一名法律援助律师表示，如果雇员感染了COVID-19并在家中隔离，雇主必须照常支付工资。如果住院，必须按照病假工资支付工资，并计算病假期限。“新10条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并没有完全的行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。根据我国现行文件规定，新型冠状病属于乙类传染病，但正在采取乙类传染病的防控措施。因此，根据《传染病防治法》的规定，如果被隔离人员有工作场所，用人单位不能在隔离期间暂停支付劳动报酬。
那么“劳动报酬”到底该如何定义呢？最后，普通工资、病假补贴、生活费都可以理解为“雇佣补偿”。市总工会法律援助律师根据《关于贯彻落实南京市各级人力资源和社会保障局有关通知的通知》的规定，为进一步做好十一五期间相关劳动就业工作提出以下建议预防和就业期。《新型冠状病感染肺炎的预防和预防》，“就新型冠状病感染的肺炎疫情而言，下列企业不能为冠状病感染肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者提供正常工作。除因政府隔离措施或延迟复工等紧急措施而无法提供正常工作的企业员工外，企业必须向此类员工支付在此期间工作的工资，《企业所得税法》第四十条、第四十条规定《劳动合同法》第四十一条规定，与劳动者的劳动合同不得终止。
南京日报/紫金山报编辑于梦娇张媛媛于梦迪
关于厂里不给新冠工资合法吗和厂里不给新冠工资合法吗怎么举报的一些题，本文已经做了详细的解，希望大家喜欢。
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