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58同城出租房
起源中国经济网
肖美女在杭州滨江区星耀城一期开了全家餐饮店， 计划在周围租房子住呢。 他在58同城上找，说是屋子没租到，还被骗了300块啦。
肖美女说，由于开店太忙，没工夫去中间人看房，就上了58同城找到租房，看中了塘春晓居民区的1个单间， 经过联络了中间人啦。访时，这一个链接还能点进入呢。
肖美女“价写的是1150块了。(这么便宜啊吗？)1个大的单间，带个自力洗手间呢。他说看房要先交，我就感受不太靠谱，我说怎样会有这么便宜的屋子，他就说房主直租的了。了”
中间人指出要先交300块，才可能带他去看房了。肖美女有一些迟疑，可想着带自力洗手间的出租房，月租金只需要1150块，而一样地段差一点要求的，通常在1800到2000块左右啦。最后他就是支出了这一笔300块的带看费了。
肖美女“带我去看了，看的是对边居民区了。(哪一个居民区吗？)和睦人家，就基本不是， 房室也不是的，装修都不相同的，很烂的哪个废物房，厨房隔出来的，还有下水管啊什麽的呢。了”
肖美女说，现实带看的房源太差了，本人就没有拍摄呢。他以为被对方欺诈了，请求退款了。
肖美女“他就骗您，带您看废物房，您一定不会要的，300块就得手了了。(就为了赚您这300块啊吗？)嗯，就得手了，不同意退，他还骂我，还把我拉黑了，很猖狂的呢。了”
在58同城房源短信上，可以见到，中间人是杭州佳禧房产经纪有限公司，业务员姓周，记者试探联络对方，但电话一直没人接了。
肖美女“昨日警员打给他，他也不接，很猖狂的了。呀”
58同城工作人员客服“对对对，核定到这一个账号了，的确他以前有来电反应过，随后这里就建议您耐性等候一下，这里会帮你记载反应去来啦。吧”
方之后反应，因为经纪人现实带看房源，非上架房源，第一时间将违规房源作下架处置，并对对应经纪人账号作出禁发处分，同时间主动交流经纪公司扶助客户处置啦。
肖美女之后反应，中间人公司退还了300块呢。（起源 浙江广电总台《1818黄金眼》栏目）
58同城出租房子不认证可以发布吗
不少求职者经过网络找寻工作机遇的经过中被侵权呢。《互联网招募做事管理规定》的发布，补充了互联网招募做事组织的看管空白啦。
近来，江西省南昌一女孩子经过招募短信去某公司面试人事职位时，被请求填写爱情历经和时长，引起热议啦。
在怀疑招募公司侵略应聘者秘密.变相讯婚恋情形的同时间，不少网络朋友表示本人也有一样的历经了。事实上，关于应聘者而言，打探秘密.简历泄漏.招募鄙视.虚伪招募等早已经是职场“恶疾了”呢。
与此同时，3月1日起，人社部发布的《互联网招募做事管理规定》(以下简称《规定》)正式实行，这个是我们国家互联网招募做事领域第一部部门规章，明确规定招募短信不得包括歧视性内容.人力资源做事组织建立健全互联网招募做事客户短信守护机制等啦。
《规定》实行后，关于整治职场“恶疾了”会带来怎么样的影响吗？
补充互联网招募做事组织看管空白
近年来，因为覆盖广.成本低.实效性强等特色，互联网招募变成用人单位招募和求职者求职的重要通道之中的一个了。
在互联网招募市场迅速发展的同时间，也出现了诸如虚伪招募.利用招募行骗.泄漏客户短信.地区鄙视等一系列疑，带来对互联网招募做事组织和短信检查核实和守护责任及机制的拷呢。
几年前，李文星的不幸就为在线招募考核机制敲响了警钟啦。2017年，大学毕业生李文星因经过某互联网招募面试，入职全家冒牌公司，陷于传销圈套，最后身亡了。那时，多家互联网招募关于招募身分证明全部不设防，身分检查核实机制形同虚设呢。
近几天，法治周末记者以招募方身分查阅各大互联网招募，在通过个人证明后，初次的公司证明只需填写公司名称.所在地等根本短信，但要经过上传营业执照.企业邮箱认证等证明经过后，才可对外展现招募职务及短信了。
但是，3月4日，记者在天猫等网上购物搜查“招募账号吧”“招募证明吧”“招募代发呀”等关键词，发觉多条招募短信代发做事，卖主称可以在58同城.智联招募.前程无忧等各大招募网站代发招募短信，价数十元到数百元不等，有一些客人在反应评论中直说“处理了我没有营业执照也可以招人的疑了”了。
《规定》则对互联网招募做事组织的短信检查核实责任指出了明确要求啦。其第17条规定，从业互联网招募做事的人力资源做事组织应该建设完整的互联网招募信息管理机制，依法对用人单位所供应原料的真实性.合法性进行检查核实了。检查核实内容包含用人单位招募简章啊；用人单位营业执照或许有关系部门应设立的文件啊；招募短信公布包办人员的明.用人单位的托付证实了。用人单位拟招募外国人的，应该吻合《外国人在中国就业管理规定》的有关系请求啦。
“很久之前招募更多管束用人单位，关于互联网招募做事组织缺乏特意的具体示范管束，更多的是经过广告法.居间合约管理等进行管束呢。呀”浙江垦丁状师事务所律师朱莎告知法治周末记者，大多数求职者经过网络找寻工作机遇，种种侵权事情频发，实际中要夯实中介机构的法律责任，《规定》的发布补充了互联网招募做事组织的看管空白啦。
增强应聘者个人信息守护
在“女孩子面试公司人事职位，被请求填写爱情历经了”对话发酵后，2月26日，江西南昌人社局安排了红谷滩区工作监察部门前去涉事公司讯情形呢。
当日午后，涉事公司监护人表示，早已经认得到前述招募作法不妥，并现场出具了《情形及整治声明》，删去了面试人员登记表中“爱情历经了”内容，表示往后严厉根据国家（country）法律法规招聘员工呢。
“婚恋情形属于个人隐私，受民法典等律法守护，这显然属于侵略个人隐私的情形了。了”朱莎剖析，《规定》实行后，若在互联网招募中出现这类情形，应聘者则可以直-接根据有关规定保护本身权利呢。
这次《规定》的一大闪光点，就是对互联网招募做事组织和的网络安全与短信守护作出了明确要求呢。不但确定人力资源做事组织从业互联网招募做事时搜集.运用其客户个人信息，应该遵从律法.行政法例有关系个人信息守护的规定呢。还请求其建立健全互联网招募做事客户短信守护机制，不得泄漏.窜改.毁损或许违法发售.违法向别人供应其搜集的个人百姓居民证号码.年纪.性别.住址.联络方式和用人单位经营状态等短信了；并应该对互联网招募做事客户短信守护情形每一年最少进行1次自查，记载自查情形，准时祛除自查中发觉的安全隐患呢。
假如互联网招募组织未依法进行短信搜集.运用.存储.公布的，由有关系部门主管遵照《中华人民共和国网络安全法》等律法.行政法例的规定给予处分呢。
“公司招募要均衡，要更多理解应聘者以保证不被欺诈，但同时间也要思考是不是过度索要客户个人信息的疑啦。了”朱莎推荐，《规定》对招募组织的管束相较很久之前愈加确定，同意招募组织在符合规范的要求下获取客户个人信息且应在符合法例的范畴内运用啦。
具体而言，比方有还是没有确定通知应聘者要搜集她的个人信息.由于什麽目标.个人信息怎么样被运用.会选取哪一些方法进行信息管理，并征得应聘者应，才可讯其个人隐私，不然就违背了规定呢。
事实上，近年来，招募短信泄漏屡次发生，简历倒卖以至变成1条完全的灰色产业链，而泉源则重要是互联网招募及公司了。
朱莎提议，不合规窥测秘密.泄漏应聘者短信等法律责任都有有关法律依据，劳动者遭受这类情形要增强***意识呢。《规定》重要针对互联网招募做事组织，而关于用人单位，劳动者也可根据民法典.劳动法等规定经过法律路径保护合法权益，有关或公司的职员若到达肯定损害程度，以至组成侵略百姓个人信息罪，负担刑事责任呢。
招募短信不得含歧视性内容
除去隐私权，“爱情历经了”引起的另一疑，则是招募鄙视疑，不少网络朋友指出用人单位是经过婚恋情形等变相设定招募门坎啦。
已婚已育.只限男生.本地人领先.不招河南人……这一个个都是活生生的招募鄙视按例，以至仍在发生了。
3月3日，法治周末查阅58同城等多家招募的招募短信，发觉仍有多条招募短信中确定写明“外乡户口了”“限××本地人吧”“本地人领先了”“××户口吧”等，对于性别约束的招募短信较少，但也有写明“男人呀”的呢。
这次《规定》也对招募鄙视进行了约束，其第15条规定，用人单位向人力资源做事组织供应的单位根本情形.招募人数.招募要求.用工类别.工作内容.工作要求.工作地址.根本劳动报酬等互联网招募短信，应该符合法例.真切，不得包括民族.种族.性别.宗教信仰等方面的歧视性内容啦。前款互联网招募短信不得违背国家（country）规定在户口.地区.身分等方面设定约束人力资源流淌的要求啦。
朱莎推荐，“不得包括民族.种族.性别.宗教信仰等方面的歧视性内容了”是原则性请求，不得在户口.地区.身分等方面设定约束则是更为具体的请求，相互比较于哪一些户口.地区，哪一些属于“身分了”方面的约束，则较为笼络，还有待往前一步示范呢。
这么，关于“歧视性呀”又该怎么样界定呢呢？
“从原则上来看，依据宪法，应守护美女.儿童.老年人及残疾人的权利，不得鄙视她们啊；具体情况判定，则要连合职位本质及劳动法等有关规定综合判定啦。吧”朱莎解说，以最容易见到的性别歧视为例，如属于劳动法规定的矿山井下，第三四级体例劳动强度工作，高处.低温度做业等特别职位，写明工作本质硬度，及由于守护女人限男生.男生领先则不属于鄙视了；此外，关于平常职位设定性别请求，则是鄙视呢。
另外，关于有些招募短信本身不带有鄙视本质，但某一些读者或应聘者以为遭到鄙视，如对职位设定文凭约束，有人以为遭到文凭鄙视等，朱莎以为原则上不应以为是鄙视，个人若以为遭到鄙视应负担举证责任啦。
除去招募短信上“亮堂堂呀”的鄙视，更多的鄙视出现在线下环节，就如上述江西省女孩子相同，经过互联网招募进去面试环节后，用人单位设定加码要求呢。
《规定》重要针对互联网招募做事组织，关于线下环节不可以将职责过度加之于招募等，但假如用人单位在面试等招募环节进行性别.地区.民族等鄙视或约束，应聘者也可依据规定向互联网招募进行举报.检举，招募再请求用人单位负担违约责任，朱莎提议，另外，应聘者还可以直-接向工作监察部门检举涉事用人单位，或以美女权利保障法.民法典等为根据寻找法律路径救助呢。
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