近日，5家A股上市保险公司全部发布2023年年报，引起市场广泛关注的“员工”工资也被曝光。
金融“减薪潮”下保险业表现如何？
总体来看，按照相关标准，A股上市保险公司人均工资并未下降，但具体数字略有上升，从人均2511万元增至2639万元。
但裁员和裁员先于减薪。数据显示，2022年A股五家保险公司员工总数从7614万人减少至694万人，人身保险销售、银保销售、科技等领域出现大范围人员外流。
以年报显示在职员工数量最多的中国平安为例，截至报告期末，平安系统员工人数为2,万人，其中1,515万人。保险业从业人员比上年减少1092人，银行业从业人员431万人，比上年减少246人。值得注意的是，科技事业部员工人数为554万人，较去年同期减少4083人。
高管方面，平安联席首席执行官、副总裁陈欣颖多年来已奠定了行业扎实的“大姐大”地位，税前年薪达13.059亿元。不考虑未公开业绩和递延薪酬，5家A股上市保险公司中，仅有两家来自中国平安的“女将军”陈欣颖和张小璐税前年薪超过1000万韩元。
总体而言，平安的高管薪酬明显高于同业。数据显示，2023年，平安全年管理层薪酬总额将达到6345万元，平安旗下五家保险公司的前10名高管薪酬职位将全部被平安占据。
中国太保2023年的年薪也比较乐观。首先，高管薪酬总额为37732万元，在同类公司中排名第二，仅次于中国平安。其次，整体高管薪酬较上年增长231%，位居行业第一。它是五家公司中唯一一家年薪总额增长的公司。
减薪是真的还是假的？
随着收入压力普遍存在，减薪、裁员成为金融行业最受关注的话题之一。在保险领域，各公司的业绩表现参差不齐。A股五家保险公司中，中国平安、中国太保、人保财险的人均工资均有不同程度增长，中国人均工资分别增长了2106年、697年、338年。寿险、新华险同比减少904起和275起。
一位拥有五年工作经验的上市保险公司内部员工告诉主编，他的公司已经降薪了。“我从来没有经历过减薪，但这种情况很常见，我的老板说，既然我的公司总工资减少了，我个人的工资也会减少。”
数据显示，2023年A股五家险企归母净利润整体下滑。根据新会计准则，中国人寿、平安、人保、太保同比分别减少3074人、228人、1023人、2708人，新华保险模拟减少43人。
另一家上市人身保险公司的后台员工小王告诉小编，2023年薪资会略有下降，但同时工作压力也会增大。“保险业的整体效率很差，高事故率和高索赔率导致很多人减薪，而主要的减薪是绩效。”
“我们经常加班。”小王说。“节假日加班很正常，节假日和母亲节的营业时间是一样的，一边帮忙销售，一边策划活动，很辛苦。”
除了行业整体表现不佳之外，“报银合一”政策的实施不仅有利于行业的长期发展，也给短期薪资带来了一定的压力的销售人员。
车险电话营销员小李告诉小编，自2023年“保银合一”政策实施以来，他的“薪资大幅下降”。一是业务对公司续费率要求高。二是公司车险价格优势较弱，今年开始各车型限购导致保费价格上涨。“有时我们不得不补贴客户以提高续订率。”
但裁员和裁员先于减薪。
小编统计显示，到2023年，5家A股上市保险公司的员工数量将减少。其中，人均工资增幅最大的中国平安，也是员工人数减少最多的公司。截至报告期末，员工人数较上年减少555万人。报告期初，人保财险、中国太平洋保险、中国人寿、新华保险的剩余员工分别减少至20万人、58万人、22万人和19万人。
缺乏“清关”尚未见底，是员工人数持续下降的主要原因之一。据小编统计，2023年5家A股保险公司寿险代理人总数为14238万人，较上年减少2246万人。其中，国寿人身保险代理人较去年同期减少509人，剩余人数分别减少22883人和1743人，包括平安人寿、人保人寿、太保人寿、新华保险、太平人寿、阳光人寿。分别为2,132、3,998和1,545。
一位大型保险公司的高级管理人员告诉小编，目前该公司个险渠道普遍面临扩员困难。“保留率不是特别高，公司也推出了培训计划，但一般来说，代理商每人年薪必须在10万元以上才能保留。从加入公司到成为代理商，需要两年左右的时间。”不断开发客户时间的员工“这是一个能做到这一点的高素质代理商。”
巨大的绩效压力导致不少员工主动辞职。某保险公司分公司营销策划人员表示，“这两年公司业绩压力明显加大，现在月薪不超过1万韩元，年终只有3万韩元。””只需实现保费增长即可完成120的值。公司有季度金、年终金，但都有相应的指标，与业务直接挂钩。”。
管理层也面临压力
与2022年同期相比，A股上市保险公司前三名董事、高级管理人员收入合计呈现下降趋势。这5家公司中，中国平安前三名董事、高管收入合计均超过1000万元，达到15.156亿元，其余四家公司的相关数据均低于500万元。一。
从整体数据看，平安高管年薪达634567亿元，较上年下降38%，仍领先行业。与此同时，中国平安占据了五家保险公司高管薪酬前十名的全部席位。
中国太保2023年的年薪也比较乐观。首先，高管薪酬总额为37732万元，在同类公司中排名第二，仅次于中国平安。其次，整体高管薪酬较上年增长231%，位居行业第一。它是五家公司中唯一一家年薪总额增长的公司。
公司高管中，陈欣颖以税前年薪13.59亿元继续成为行业“大姐大”。在5家A股上市保险公司中，仅有两家来自中国平安的“女将军”陈欣颖和张小璐税前年薪超过1000万韩元。
其余税前薪酬超过500万元的企业高管包括平安审计委员会主席、职工代表监事孙建一、副总裁付鑫、总经理兼联席首席执行官谢永林、董事长马明哲、副总裁。蔡芳芳经理、黄宝新副总裁及其他五位行业高管。
包括非上市保险公司在内，保险行业高管税前年薪超过500万元的约有14人。
据21世纪经济报道主编不完全统计，在发布2023年第四季度偿付能力报告的136家保险公司中，共有10家保险公司董事、审计师和高管薪酬最高。其中，薪酬最高的是四名董事和四名高级管理人员。
小编知道，现在企业在计算年终金的时候，业绩高低往往与公司业绩直接挂钩。例如，中国平安在年报中指出，高级管理人员考评方案由公司根据业务计划、风险合规和社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员的绩效薪酬挂钩。
同时，平安表示，公司建立了基于绩效的工资报销和扣除机制。“这一机制可以作为公司经营管理中绩效薪酬的指引，确保薪酬激励与风险调整后的业绩相一致，防止激进的经营行为和违法行为，促进公司稳健经营和可持续发展。””
此前，财政部印发《商业保险公司绩效评价办法》，规定商业保险公司绩效评价应当将短期年度评价与长期稳定经营相结合，引导商业保险公司加快发展。转型。我们坚持发展理念和发展方法，坚持保险的本源，坚持长期投资、价值投资的理念。
此外，《银行保险机构公司治理条例》要求银行保险机构建立以利润与风险平衡、长期与短期激励并重原则为基础的绩效评价机制。我们需要科学、完整的指标和清晰、规范的流程。
五大保险属于社会保障，用人单位在签订劳动合同后必须缴纳。您需要支付的金额将根据公司的不同而有所不同。当然，不言而喻，他们大多数都是最低级的。它还取决于社区的平均工资，收入水平越高，支付基础就越多。
与一般公司不同的是，保险公司有内部员工，签订劳动合同，享受5份保险和1份住房公积金，而外地员工签订代理合同，没有5份保险和1份住房公积金。具体缴费比例如下。养老保险单位每个月交20，你交8。
;单位医保每月缴费8元，重疾计划2元+10元。重大疾病计划主要涉及住院治疗、
;失业保险单位每月给你2，你给1。
;工伤保险单位每月缴纳0-5元，生育保险单位每月无需缴纳0-8元。一分；住房公积金单位每月交8，你交8。最高比率为12。请提醒不同地区的实际情况和收入水平有所不同，缴费基础和费率可能会有所不同。虽然各有不同，但总体政策大体相同。请联系您当地的社会保障办公室了解更多信息。
一、平安保险员工待遇怎么样？
加入公司后，平安保险公司将拥有明确的晋升制度和。根据我们的招聘方式，我们基本上有超过2000名全职员工（在缴纳了5项保险和1项基金之后）。对于好的部门来说，每月数万人是很常见的。7-8千。试用期一般为三个月至半年。工作一年以上的员工待遇较好，节假日、生日期间提供很多礼物和补贴。目前，平安已经是中国最大的保险公司，其个人发展还是非常大的。
二、在中国平安保险里做行政工作有发展机会吗？待遇怎么样，好吗？很急……想了解一下？
你好！平安公司有很大的发展机会，但也是一个非常残酷的地方，没有真材实料就无法谋划。这个地方非常具有挑战性。他们都是根据表现说话的。新员工培训还涉及评估。如果您能够应对挑战，请尝试一下。祝您平安幸福。
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