关于一些公司不发工资我把东西带走和公司不发工资去哪里投诉这类的相关题，不少人都是想知道的，那么就让小编带各位了解一下吧！
今日话题你离职后，是如何处理日常电脑文件的？带走、删除还是留下？
当前的就业形势也是有目共睹的。竞争激烈，找工作难，做好工作也难。
为了生存，很多企业不断优化裁员，员工也为了生存寻求更好的发展。
对于企业来说，花费时间、精力、财务成本来培养一个对企业有价值的人并不容易。裁员其实是最后的手段，还是通过增收节支来保护更多的员工。
对于有工作的人来说更是痛苦。他们终于熟悉了工作环境和工作内容，没想到有一天要离开。如果他们失去工资，他们将不得不寻找新工作。列出离职后题可能会带来压力。
因此，很多人在辞职的时候，在处理题的时候往往会产生情绪。例如，当工作移交或处理计算机文件和材料时，他们往往会产生个人情绪。你是怎么做到的？
其实，最常见的情况就是，当你离职时，你把有用的或者有价值的信息复制到自己的U盘里带走，比如客户信息、工作中的数据、工作成果等。
这些东西都是证明自己价值的属性，以后无论是面试其他公司还是整合自己的资源都可能用到，所以很多人应该拿走体现个人价值的东西。所有其他数据将被彻底删除，包括聊天记录等个人隐私信息。
比较情绪化的员工可能会彻底删除电脑上的所有数据，这意味着“不要让我感觉更好，我不会为公司留下任何东西”，这是对的吗？
格式化磁盘
《新闻晚报》曾报道，石先生是上海一家半导体设备公司的财务主管。由于未履行劳动合同，他被公司解雇。这也引起了石先生的不满。公司的笔记本电脑，并私自删除所有与电脑有关的文件和资料。公司得知后，将石先生告上法庭，要求石先生对删除公司重要文件的行为负责，并造成经济损失7000元。最终，上海人民法院作出一审判决，被告石先生赔偿原公司经济损失7006元。
佛山市员工黄某因公司上下级纠纷提出辞职。由于他对公司的做法非常不满，辞职时他删除了电脑中的一些文件以泄愤。该公司将他告上法庭。经过近半年的调查、多次开庭和激烈辩论，该公司还邀请公安局网络科进行鉴定。
最终，人民法院对此案作出判决黄某因触犯《中华人民共和国刑法》第276条规定，犯扰乱生产经营罪，被判处有期徒刑3年。
为了发泄个人愤怒，通过删除、修改计算机数据破坏生产经营的方式删除数据，将触犯刑法，该方法不可取！
大多数人在离职或者下岗的时候，无法控制自己的情绪，其实会给自己带来麻烦。
关于辞职后数据如何处理的题，建议理性处理。有益的或有益的数据可以被拿走，涉及个人隐私的信息应该被删除。对于其他公司数据，您应与公司相关人员沟通是否保留或删除。得到回复后再处理，这样既能保障个益，同时也不会损害公司利益，造成不必要的麻烦。
毕竟职场关系就是缘分，聚散容易！或许未来，企业关系也可以成为自己的资源。
对于一些网友们想知道的公司不发工资我把东西带走和一些关于公司不发工资去哪里投诉的相关内容，本文已有详细的解，希望能帮助到各位。
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