小伙伴都想知道不签延续劳动合同可以和一些劳动合同转签工龄延续申明的相关题，那么下面让小编为大家讲解一下吧！
为认真贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的要求，推动劳动人事争议审判裁判工作规范高效运行，维护和保障劳动人事关系和谐稳定，2022年11月，陕西省人力资源社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布陕西省第一批10起劳动人事纠纷典型案例。梳理分析纠纷高发、纠纷不断上升等典型案例，提醒用人单位依法规范用工，积极引导和帮助劳动者依法维护自身权益，为经济发展提供良好的司法环境和法律保障。
【基本案例】
马某于2018年8月加入X公司，担任客服主管。双方签订书面劳动合同，期限为三年，约定马某月工资为3350元。2021年7月起，马云因分娩将休产假。产假期间，X公司通知马某劳动合同到期。马某立即申请劳动仲裁，请求裁定确认X公司解除劳动合同违法，并要求赔偿20100元。
【处理结果】
依法确认X公司解除劳动合同违法，并向马某支付赔偿金20100元。双方当事人均未向人民法院提起诉讼，该裁决依法发生法律效力。
【案例分析】
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间劳动合同终止的，劳动合同继续有效，直至女职工怀孕、分娩、哺乳期间终止。母乳喂养期。期限届满即终止。本案中，马某与X公司的劳动合同在其产假期间到期，劳动合同应延长至马某哺乳期结束。X公司以马女士产假期间劳动合同到期为由解除劳动合同，这是违法的，属于非法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付双倍经济补偿标准。
本文介绍不签延续劳动合同可以，以及一些劳动合同转签工龄延续申明对应的知识点就解完了，希望对诸位网友能有所帮助。
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