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50岁的李雪被公司解雇，并向对方索赔，但公司表示，她作为员工“只打卡，不上班”，拒绝赔偿。
她向法院提起诉讼，要求公司赔偿近70万元。
近日，辽宁省大连市中院审理了该劳动争议案件。最终，二审法院判决公司赔偿李雪1万多元。
来源裁判文书网
小编梳理判决书了解到，2021年1月至3月，公司以旷工等为由降低了李雪的工资；同年3月15日，公司与其解除劳动关系。
2022年，李雪向法院提起诉讼，称公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金66,346,848元。同时克扣工资1497446元，未支付带薪年休假1940677元。索赔总额近70万元。
公司提交的监控视频显示，李雪“只打卡，不上班”。她在上班时间进入公司，打卡后离开。下班后，她从外面进入公司，打卡后离开。对此，公司按照最低工资标准支付工资。另外，他本人并没有申请年假，所以根据公司的规章制度，他不需要支付年假工资。
对此，李雪表示，公司提交的监控视频是相关人员私下购买并自行安装的，侵犯了她的隐私。该监控视频是公司单方面复制、制作、剪辑的，并且间歇性截取座椅图像，无法客观、真实地反映单位员工在工作中的整体工作状况。她认为公司“只打卡不上班”的说法令人难以想象。
公司辩称，2020年12月22日检查当天，员工向李雪通报检查情况，称“公司今天值班检查，你不在。根据公司规定，相关人员”可能会采取措施。”李雪回复“你们的领导等级太低了，我已经被屏蔽了，别再骚扰我了。”随后，公司多次约谈李雪，但她均未露面。
一审法院认为，公司提供的证据系单方出示，真实性存疑，不能认定李雪旷工。
二审法院认为，公司提供的视频能够真实反映客观事实，李雪未办理请假手续未上班，一年内旷工超过3天。因此，公司与李雪解除劳动合同符合法律规定。
公司已按照大连市最低工资标准支付，故李雪2021年3月工资不存在拖欠事实。此外，公司未能提供证据证明李雪已被安排休年假，或支付了未休年假的工资。
最终，法院判决公司支付李雪带薪年休假费1149169元。
综合九派新闻裁判文书网
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