因工作临时安排这样的题想必大家都比较想知道，关于公司安排临时工作应该怎么做这样的话题，一直是大家很想知道的，让小编为你揭秘案吧！
基本情况
李加入某大学，担任高尔夫系主任。他每个月都安排李值班。值班期间，可以正常休息，并领取相应补贴。随后，李某提出辞职，认为学院要求其每月值班，且不支付加班费，也不安排休息日，严重侵犯了李某作为劳动者的合法权益，遂要求学院支付加班费。轮班期间工资。
法律分析
本案焦点在于用人单位是否应安排员工上班，是否应支付加班工资？
劳动争议仲裁委员会审理本案后认为根据《关于审理加班工资纠纷法律适用的若干意见》，有下列情形之一的，劳动者请求用人单位支付加班工资的，不予认定予以支持如与员工本职工作无关的值班需要，如单位临时安排或制度安排等；用人单位安排劳动者执行与其基本工作相关的临时值班任务，但在值班期间可以休息。有前述情形的，劳动者可以要求用人单位支付相应的待遇补贴。
根据前述规定，学院虽然安排李某值班，但值班与李某的工作无关。学院在进行校园的日常管理，需要做出值班安排，值班期间他可以休息。学院还给他发放了相应的值班补贴。因此，劳动争议仲裁委员会驳回了李某支付加班费的请求。
更多的因工作临时安排和公司安排临时工作应该怎么做的相关内容，请各位持续关注本站。
No Comment