这个文章主要给大家分享一些关于劳动合同被起诉怎么办和一些劳动合同纠纷被起诉的人会怎么样的话题，希望大家能喜欢。
劳动者与其他单位之间的劳动争议在所难免。提供争议证据非常重要。劳动合同纠纷的证据有哪些？被单位辞退如何提供证据？
徐宝同律师团队根据其处理劳动合同纠纷的操作经验，提出了如何处理劳动合同纠纷的实用建议，供您参考。
1.证据规则
“当事人有责任为自己的主张提供证据。”该规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即“谁主张，谁证明”的原则。
当事人有责任提供证据来支持自己主张所依据的事实或反驳另一方的主张。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由承担举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供劳动争议证据。这是劳动争议中举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用人单位控制和管理劳动者的档案、工资支付、社会保险费缴纳、劳动保护和物资等，而劳动者一般无法获得和提供，因此用人单位提供了证据和特别规定与用人单位管理部门有争议的证据，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担由此产生的不良后果。该规定再次明确并扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。
所谓举证责任，是指当事人举证证明其主张的责任。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，其主张不能得到法律支持。劳动者要求用人单位支付工资的，需要证明与用人单位存在劳动关系。如果不能证明与用人单位存在劳动关系，劳动者要求用人单位支付工资的请求就无法获得法律支持。举证责任是争议解决过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张谁证明”。
然而，任何原则都有例外。在举证责任的分配中，需要考虑当事人提供证据的能力，以及提供证据的可能性和现实性。在劳动争议案件中，劳动者一般处于弱势地位，而劳动者则处于强势地位。许多证据由雇主控制。例如，用人单位扣留各种劳务、人事资料。一旦发生纠纷，工人无法获得这些证据材料。
2、证明范围
劳动争议证据范围涉及解雇、除名、辞退员工
1、辞退、除名、辞退员工等通知；
2、根据企业内部规章制度受到处罚的，应当提供相应的规章制度。
3、员工违法行为的相关证据材料等；
4、员工工资、金收入等；
5、如涉及培训费用，用人单位须提供支付培训费用的具体依据和所需服务期限。
劳动关系证明双方签订的劳动合同、雇佣关系证明，未签订劳动合同的，应提供工作起止日期、相关证明或其他协议。当事人为公民的，应当提供居民件；法人或者其他组织应当提供营业执照和法定代表人或者负责人明。
徐宝同律师，上海金坤律师事务所高级合伙人、律师协会理事、亚洲替代性争议解决调解中心调解员、中国仲裁员、泰国仲裁中心仲裁员。徐宝同律师团队专注于公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁纠纷解决，拥有十多年的法庭审判实务和规则研究经验。本文不能视为针对具体案件的法律建议或意见，而仅是作者团队处理类似案件时法院的裁决规则。如果您遇到法律题，可以联系徐宝同律师，获得更有针对性的建议和解决方案。
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