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2023年6月13日八卦与法律齐头并进的原因是不言而喻的。由于整体国民经济形势堪忧，员工被用人单位解雇甚至非法解雇的情况屡见不鲜。
今天我要讲一个案例，一名员工拒绝从上海调到南京，被解雇，向公司提出赔偿请求，法院维持了原判。穆某某于2004年11月加入上海某公司，并在上海工作。
双方签订的劳动合同显示，孟某的工作地点以工作安排为准。公司可以根据业务需要或者孟某某的实际工作能力和业绩，调动某某的工作岗位和工作地点，并书面告知某某有正当合理理由的，但除外。
应当服从。2018年3月1日，双方重新签订了劳动合同、续签函，并补充了XX接受公司全国调动、走出去的协议。如果公司不接受公司的安排，公司可以与其解除劳动关系。关系不支付任何经济补偿或补偿。
2018年8月17日，公司发出调动通知，将穆的工作地点从上海调至江苏区域中心，南京穆同意，因此从2018年8月20日至2018年9月5日期间，穆的工作地点为江苏区域中心。不在江苏区域中心工作，而是在原工作单位上班。2018年9月5日，公司发出解除劳动合同通知书，穆某某于2018年9月10日拒绝接受该通知书。
徐汇区仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会未予支持。尽管穆某某向上海浦东新区人民法院提起诉讼，但上海浦东新区法院认为公司解除合同的法律理由是
首先，根据孟某某与公司签订的劳动合同，工作地点是根据工作安排而定，公司作为用人单位，根据业务需要调整某某的工作地点，属于行使职权的行为。其就业自***。
其次，2017年2月至2018年3月1日，双方两次签订续签劳动合同，均是补充协议。穆某某接受了国家调动和外派。可以终止劳动关系，不支付经济补偿金和赔偿金。
同时，XX也没有向公司提供无法在南京工作的合理、正当的理由。
相反，综上所述，2018年8月20日至2018年9月5日期间，如果XX没有到江苏区域中心报到，应视为缺勤。某某不服，决定向上海市第一中级人民法院提起上诉。
上海市第一中级人民法院认为，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要内容，也是劳动者履行劳动合同必须衡量的内容。因此，报告中以双方劳动合同约定的工作地点为准。这样的协议过于宽泛，往往不能反映工人的真实意思。用人单位因生产经营需要改变经营场所，是社会经济生活中的正常现象。
但由于劳动合同履行地变更是否影响劳动者劳动合同的正常履行，应当考虑该变更是否给劳动者继续履行劳动合同带来实质性困难和影响。如果有困难，劳动者有心理服从的义务。如果给劳动者继续履行劳动合同带来实际困难的，应当认定劳动者未到新工作场所上班是合理的。理由用人单位不得以劳动者提供劳动为由解除劳动合同。案件办理过程中，双方当事人就工作场所的调整存在争议。
某某在新工作岗位上没有出现，但某某提交了证据证明其在现岗位继续工作的情况，工作公司认为某某矿工——这与事实不符，因此公司以旷工为由取消了该任命。某某的劳动合同缺乏实习依据，属于违法解除劳动合同的行为，应当承担违约责任。
因此，最终确定扣税、扣缴社会保险，并判处该公司支付XX违法解除劳动报酬约46000元。用人单位依法理解用人、用工自***，但在行使权力时不能指望。用人单位在遵循合理原则的情况下，应当根据生产经营的需要，调整劳动者的工作岗位、工作场所等，充分尊重劳动者的权利。
考虑到劳动者的实际情况，双方同意在不损害劳动者合法权益的情况下协商解决。今天的八卦就到此为止。
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