对于社会上关于劳动合同能写销售要求吗和这样的劳动合同居住地址需要写详细吗相关题，想必不少人都很想知道，那接下来就让小编为你讲解一下吧！
拒绝雇用乙肝病携带者、解雇肺结核患者……
【消除隐形就业门槛】雇主“闻病消失”，伤害求职者
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一些传染病患者和病原体携带者在求职时被雇主拒绝。专业人士指出，这种行为构成就业歧视，遇到这种情况的劳动者可以向劳动部门投诉。建议扩大就业促进法反歧视条款，提高反歧视救济水平，加大科普力度，引导人们科学正确认识传染病相关知识。
“乙肝病携带者找工作会受到歧视吗？”近日，即将毕业的大学生李书红在社交上发布了一个题。她之所以有这个疑，源于最近的两次求职经历。
今年3月，李书红通过了一家大型药企的考核。当她准备签署就业协议时，被及是否患有传染病。李淑红如实回，自己是乙肝病携带者。很快，她就收到了拒绝通知。再加上之前有过类似的求职经历，李书红有点担心自己会不会因此而找不到工作。
根据传染病防治法、就业促进法的规定，除法律法规和卫生行政部门从事的容易引起传染病传播的工作外，用人单位不得拒绝招聘用人单位。人员以是传染病病原体携带者为由。然而，小编在采访中发现，传染病患者、病原体携带者在求职时仍然被拒绝。
纳入乙肝五项不宜纳入入职体检的内容
不久前，即将硕士毕业的任文华在经过重重考核后，收到了一家房地产公司会计岗位的招聘通知。她本以为签完就业协议就能找到工作，没想到却因为体检而错过了工作。
“公司安排的体检中，有乙肝五项检查，必须检查。”任文华告诉小编，她之前并不知道自己是乙肝病携带者。体检结果显示肝功能正常，但乙型肝炎表面抗原阳性。
追查源头后，她得知自己的病是母婴传播的。“当我第一次知道的时候，我有点困惑，我担心我会失去这份工作。”果然，负责招聘的工作人员告诉她“这样的话，我肯定不会被录用。”
任文华调查发现，对于她应聘的职位，用人单位无权要求求职者检查乙肝五项。
南方医科大学南方医院感染科及肝病中心主任医师彭杰向小编介绍，乙型肝炎病感染可分为两种状态活动性肝炎和病携带者。治疗后可以恢复正常的工作和生活，后者说明肝功能基本正常，病情比较稳定，可以正常工作和生活。日常工作和一起吃饭不会传播乙型肝炎病。”
根据《就业服务和就业管理条例》，用人单位招收人员时不得强制采用乙型肝炎病血清学指标作为体检标准，法律法规和卫生行政部门禁止从事的岗位除外。
据吉林正基律师事务所熊星星律师介绍，早在2010年，人力资源社会保障部、教育部、原卫生部就曾下发《关于进一步规范招生就业体检的通知》。《关于保障乙肝表面抗原携带者入学就业权益的事项》，明确就业体检时，不需要乙肝五项检查，不需要乙肝项目检测报告，不会被询是否是乙型肝炎表面抗原携带者。
任文华向房地产公司通报了相关规定，工作人员回复，“公司有食堂，怕影响其他人。”任文华表示可以自带饭菜，不用去食堂，但仍被工作人员拒绝。“同事们也会分享食物。其他人会介意的。”闻言，任文华无奈，只好放弃参加工作。
病不传染，但他还是被公司逼走
事实上，不仅是乙肝，肺结核、病患者也经常遭遇就业歧视。
在浙江金华一家纺织公司从事客服和销售工作的程女士患有肺结核。今年3月，经过治疗，医生表示程女士的病情不会传染给成人，可以重返工作岗位。“没想到，我出院的那天晚上，老板就打来电话，让我连夜去公司交出手头的客户资料，并建议我辞职。”程女士说道。
考虑到家里还有两个年幼的孩子要抚养，程女士向公司解释了医生的诊断结果，并拒绝离开工作岗位。但该公司负责人表示，如果她不离职，就会被安排去配送岗位，独自一人住一个房间，每月发2000元底薪。
编辑随后致电该公司。该公司负责人否认因肺结核而解雇程女士，并表示解雇原因是程女士在工作中出现了失误，而她之前也曾表示愿意离开。对此，程女士予以否认。
“后来我每次去公司，老板都会报警，也不给我转接。”程女士说，公司为了“逼”她离开，拖欠了她4月份的工资。只有主动解除合同，才能拿回工资。”
程女士的说法也得到了该公司负责人的证实。“辞职合同签了就拿不到经济补偿，不签就拿不到工资。”程女士陷入了两难的境地。
熊星星指出，如果用人单位以劳动者体检中发现传染病为由拒绝聘用或者解雇劳动者，这种行为就构成就业歧视。劳动者可以向劳动部门投诉用人单位的违法行为。
“被拒绝就业的劳动者可以要求用人单位赔偿损失，包括在申请过程中发生的交通费、检查费、住宿费等，以及因合理预期被拒绝而损失的工资和精神损害赔偿金。“被录用的，同时也可以要求用人单位赔礼道歉。被解除劳动合同的劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求非法解除劳动合同的赔偿。”熊星星补充道。
推动***救济体系建设
彭杰介绍，《传染病防治法》将传染病分为甲、乙、丙三类，法定传染病共有40种。“患有急性传染病或慢性传染病急性期不适合工作的，可以接受治疗和休息。治疗后病情相对稳定，除特殊行业外，用人单位不能以不适合工作为由拒绝工作。”传染病携带者。雇用候选人。”
小编检索发现，就业促进法规定，经医学鉴定的传染病病原体携带者，在未治愈或者涉嫌传染性疾病之前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止从事的工作。感染被消除。传染病防治法的实施办法很明确。从事饮水、饮食、整容、育儿等可能传播传染病的从业人员，必须按照国家有关规定取得健康证明后方可上岗工作。
国家早已制定了传染病相关人员聘用的法律法规。为什么有的企业明知法律却违法？彭杰认为，这与社会对传染病的认识有关。许多雇主和企业领导“闻病而去”，对常见传染病缺乏正确的科学认识，盲目恐惧。要继续通过科普，加强社会对传染病相关知识的正确认识。
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天宇建议，扩大就业促进法中的反歧视条款，完善劳动法关于解雇和合同履行的内容，并澄清反歧视条款。
“此外，如果受歧视一方的举证责任过重，也会阻碍工人***的意愿。”王天宇建议减轻劳动者的举证责任，将部分举证责任转移给用人单位，同时推动劳动权益保护和救济制度建设，提高反歧视救济水平。部分受访者为化名
本报主编陶文《工人日报》2023年6月19日第06版
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