对于大家都想知道的902除5的估算和一些关于902除以5估算相关题，那接下来让小编带大家揭晓一下案吧！
劳动争议中的各种都有一定的计算和支付标准，例如病假工资、年假工资、加班工资等的支付标准。今天，我想借这篇文章与大家简单分享一下医疗补贴的发放标准，希望对大家的实践有所帮助。
重申要点本文分享的“医疗补助”是指医疗期满后用人单位单方面依据劳动合同法第四十条第一款解除劳动合同关系而发生的医疗补助，不属于工伤保险中的一次性医疗补助。补助金，更不用说医疗补助等其他费用；
一、各地医疗补贴发放标准
北京
1.未发现明确的政策或通知规定
2.案例指引
本院认为，劳动者因病应享受的医疗补助的计算基数应当按照劳动者正常工作期间的工资标准计算。实际收入水平不符，本院难以受理。用人单位应当提供劳动者工资标准的证据，无法提供证据的，应当承担无法提供证据的不利后果。一审中，根据劳动者缴纳的税款来计算劳动者的收入水平更为合理，本院予以认可。——2021北京03闽中12369号
上海
1、文件支持上海2002年《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条、第四十四条的工资收入，以劳动者解除或者解除劳动合同前十二年为基准。劳动者月平均工资收入按照本市职工最低工资标准计算。
2.案例指引
本院认为鉴于员工离职前12个月的平均工资低于当年最低工资标准，且集体合同中未约定医疗补助基数，一审法院以2017年最低工资2300元作为医疗补贴的基数。判决锦江公司向周国强支付医疗补助费13800元并无不当。——2018上海01闽中9833号
本院认为本院认为，对于自2015年9月1日起长期休病假的职工，一审法院可以参照经济补偿金3902元的工资基数计算。职工医疗补助的基数根据实际情况确定，并无不妥。职工主张按照病假前12个月平均工资确定医疗补助计算基数的，没有依据。——2019上海01闽中2462号
粤
1.未发现明确的政策或通知规定
2.案例指引
本院认为双方当事人在庭审中确认，该劳动者的平均月工资为277891元。劳动者所患疾病确实为大病的，用人单位应当向劳动者按照上述规定计算的大病医疗补助费2501019元。原审处理正确，应予维持。——2014佛中法民四中字209号
江苏
1、文件支撑江苏省2003年《劳动合同条例》第四十条经济补偿金、医疗补贴标准按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均月工资计算。劳动合同期限不满12个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。
2.案例指引
本院认为劳动者主张的医疗补助的计算标准不仅包括2016年浮动金基数，还包括其在本案中要求的加班工资和补充工资，与实际支付的工资不符。法院不予支持，按照离职前十二个月的实际工资水平计算医疗补助支付标准是合理的。——2020苏民申3767号
本院认为一审法院按照职工解除事实劳动关系前十二个月平均月工资273533元计算医疗补助费3282396元，符合相关规定。——2014宁民中字1286号
武汉
1、文件支撑2005年发布的湖北省人民政府令第273号第四十条医疗补助计算发放的月工资标准与医疗补助计算发放的个人月工资标准相同。经济补偿。薪资标准相同。
2.案例指引
本院认为用人单位未提供证据证明一审法院计算的经济补偿金和医疗补助金的计算标准有错误，一审法院按照月平均计算经济补偿金和医疗补助金。员工正常出勤期间的工资。——2021湖北01闽中3405号
二、总结与建议
虽然劳动合同法对医疗补贴的计算和支付没有明确的规定，但从各地的政策和案例来看，基本方向仍然确定为正常出勤期间的平均工资，有的甚至明确规定认为这与经济补偿有关。基础保持不变。很多用人单位为了节省成本，经常按照最低工资标准与工人沟通，甚至对最低工资标准进行打折。虽然可以理解，但这是违法的。仍建议用人单位与劳动者进行友好协商，依法或在合理标准范围内支付劳动者医疗补贴。工人自己生病不能干活也不容易。如果用人单位进一步对医疗补贴进行打折，势必引发劳动纠纷，人力、物力、财力的浪费得不偿失。
3、知识点延伸
医疗补助是否需要缴纳个人所得税
2020年《国家税务总局广州市税务局关于个人所得税若干业务题的通知》第八点员工非因公受伤、患病按劳动鉴定确认委员会无法从事原工作或雇主的工作。因安排其他工作而终止劳动合同的，按照劳动部门有关规定从用人单位取得的医疗补助，暂免征个人所得税。
用人单位违法终止2N赔偿后是否还需要支付医疗补贴？
各地没有明确规定，实践中存在差异。具体可以参考几个地区法官的推理。
1、支撑案例《关于奥辰机器人公司违法解除劳动合同，是否需要支付医疗补助。违法解除劳动合同的赔偿是对用人单位违法解除劳动合同的处罚。医疗补助对于解除劳动合同，合同工后续待遇补偿分为两种不同性质的补偿，应当同时获得。而且，按照“轻重、轻重”的逻辑，“重”，依法解除劳动合同时，用人单位需要支付医疗补贴。用人单位违法解除劳动合同时，不应免除支付医疗补贴的义务。因此，何飞鹏向奥辰机器人公司提出请求支付六个月工资的医疗补贴是法律支持的。”——2020胡02分钟最终第5165号
2、支持案例本案虽不是劳动合同期满解除，但违法解除明显比劳动合同期满解除更为严重。按照轻便、明确的原则，劳动者要求用人单位为其支付一次性医疗补助的，依法依规计算劳动者因病应享受的医疗补助的计算基数根据劳动者正常工作期间的工资标准。本院依法支持韩文江支付一次性医疗补助的合理部分。——2020北京0105闽楚13228
3、异议案件用人单位解雇属于非法解雇。考虑到用人单位在解除合同时已向劳动者支付了91023元，而劳动部《违反解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定，用人单位只能因无法从事用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，支付医疗补助费。从应付经济补偿金中扣除费用并无不当，本院予以支持。——2019浙江0211闽楚4296
因个人原因辞职或双方协商解除劳动合同是否需要支付医疗补助？
监管层面没有要求。支付医疗补助的情形是法定的，原则上是劳动合同法第四十条第一款规定的事由终止。特殊情况，合同期满时有特殊规定；如果法律没有明文规定，不建议展开说明，毕竟医疗补助制度历史悠久。随着社会保险制度的完善和覆盖面的扩大，医疗补助的功能逐渐被社会保险所取代；
案例支持2020沪0112闽初10003号、2020沪02闽中5170号
但也不排除用人单位与劳动者约定支付一定数额的医疗补贴。《劳动法》鼓励用人单位履行管理层沟通和关怀义务，这恰恰体现了用人单位的人文关怀，值得肯定。
好啦，鉴于时间和空间有限，今天就跟大家分享一下。各地劳动争议存在差异，也难免存在不足。请纠正我！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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关于902除5的估算和一些关于902除以5估算这类相关的内容，本篇文章已作了详细的解，希望诸位能喜欢！
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