对于一些网上讨论的猿辅导解决题能赚吗的相关题，和以及一些猿辅导的话题，想必各位都是很想知道，下来听小编解说。
在职场中，很少有人会认为自己的工资太高而不敢入职。一般情况下，HR会根据新员工的面试表现和过往简历进行合理评估，然后根据需求职位确定薪资。如果员工的薪资远高于市场价格，要么是员工面试表现太好，误导了HR；要么是员工的面试表现太优秀，误导了HR；或者员工不自信。
近日，一位名叫“武当弟子”的网友分享了自己的经历一位应届高手收到了元教的offer，月薪3.5万，但因为工资太高而不敢入职，伤心欲绝！
这位网友称，他是一名普通985大学的应届硕士。毕业时，他参加了一些公司的校招面试。当时一家叫猿辅导的公司给了我offer，月薪3.5万。看到这个月薪后，网友们纷纷表示不敢再参加工作了，一直很着急，主要是自己的能力不值这个价。如果真的进入公司发现自己能力很差怎么办？
那么，当遇到这样的“溢价”情况时，可能会出现以下结果。
第一个结果你可以入职，但是你得向直属领导表达你的看法，或者你可以降薪，希望领导不要对自己有那么高的期望。听完领导的话，他们可能会认为你很谦虚，至少态度很好，会认真培养你。
第二个结果入职后努力工作。如果领导认为你的能力没有想象中的那么好，你可以告诉领导你的真实想法，无论是降薪还是其他，你都会坦然接受。
第三种结果能力差，公司认为薪资太高，不让你通过试用期，这是最有可能的。
事实上，我们根本不需要担心高薪。至少有一点是，高薪比低薪好。第一份工作的工资越高，后面的工资上涨的速度就越快，也就是说，无论你去哪里的企业，工资都不可能比现在低。
还有一点就是猿辅导作为一家大公司，肯定有自己的考核机制，可能是因为你太不自信了，不然HR怎么可能给这么高的薪资。这样的公司肯定经过多次面试，不太可能出现投机取巧的情况。那么，网友们对此事有何评论呢？
网友“猿辅导员工”你偷偷玩得开心，我们老员工的工资已经倒挂了，公司给你你就收下吧。完全不用担心太多。对于刚入职的新人来说，领导不会为难你，也不会给你布置超出你能力范围的任务。
网友“拼多多员工”给你开的月薪3.5万，已经是应届毕业生中最高的了。如果你的简历属实，说明公司对你非常重视。他们会担心你不来公司，而不是你的能力。不够。
网友“海王”的教主也想挽回面子。你能力差，领导就会容忍你。试想一下，如果他解雇你，只能说明他的眼光太差了。只有一件事，工作中你必须更加努力，否则工资上涨会很慢。
结论一个人的能力是可以培养的。只要我们比别人更加努力学习，这个员工在短短几年内就会超越他的大多数同龄人。
你怎么看待这件事？请随意写在评论中。
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