对于解除劳动合同赔偿上限多少的题网上都众说纷纭，那么违法解除劳动合同赔偿年限上限的题究竟是怎么回事呢，就让小编为大家讲解一下吧！
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经济补偿是在劳动合同终止或解除后
合法的一次性雇主
向工人支付的经济援助
雇主在什么情况下应
给工人经济补偿？
经济补偿金额是N还是N+1？
在以下四种情况下
雇主在什么情况下需要
工人的经济补偿如何支付？
1
案例一
案件概要
小A与A单位签订了三年劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为A单位不适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
法官陈述
这种情况是《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定的。第三十六条规定“用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同”。第三十七条规定“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。期间，可以提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。”
作为一名劳动者，小A实际上享有无条件解除劳动合同的权利，但同时，由于小A因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需按照规定向其支付经济补偿金。法律。
2
情况二
案件概要
小B与B单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，B单位只支付了他六个月的工资。小B以单位未足额支付工资为由向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
法官陈述
这种情况是《劳动合同法》第三十八条规定的。第38条称为“推定解雇制度”，又称“强制辞职”。可以解除劳动合同。
劳动者被迫解除劳动合同，本质上是用人单位造成的。因此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然小B本人提出辞职，但系用人单位长期拖欠劳动报酬所致，故小B有权获得经济补偿。
3
案例三
案件概要
小C与C单位签订了三年的劳动合同，工作一年零七个月后，小C因工作失误给单位造成重大损失。C单位向小C发出解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同。
法官陈述
这种情况是《劳动合同法》第三十九条规定的。第三十九条称为“过失解雇制度”，是指用人单位因劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
小C因工作重大过失，劳动合同被解除，小C无法获得经济补偿。
4
案例四
案件概要
小D与D单位签订了三年劳动合同，约定工作地点在S市。工作一年零七个月后，D单位因市场变化关闭了S市营业场所，重新开业T市新来的。营业地点，D单位要求小D到T市工作单位上班，但小D因为离家太远而拒绝同意。D单位立即向小D发出劳动合同解除通知书，双方解除劳动合同。
法官陈述
这种情况是《劳动合同法》第四十条规定的。第四十条被称为“无过错解雇制度”，是指劳动者没有过错，但基于一定的客观情况，用人单位可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿。
因D单位经营方向调整，企业搬迁的客观情况发生重大变化，经协商，劳动合同无法继续履行，双方已解除劳动合同。因此，D单位应当依法向小D支付经济补偿金。
在以上四种情况下
案例2和案例4的雇主
应向劳动者支付经济补偿
案例1和案例3
用人单位无需支付经济补偿金
然后经济补偿
应该是N还是N+1？
经济补偿的“N”
N指工作年限。
根据劳动合同法第四十七条规定，“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算；如果期间不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
什么是“N+1”？
“N+1”中的“1”是指《劳动合同法》第四十条提到的“转移金”，是指用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同应当提前1个月通知。如果雇主不提前一个月通知，则应支付一个月的工资。在无过错解雇的情况下，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，劳动者应当获得N+1的经济补偿。
因此如果情况二
工作一年零一个月的小B
应获得N经济补偿
即15个月的工资作为经济补偿
案例4
工作一年零七个月的小D
应该得到N+1补偿
即3个月工资作为经济补偿
劳动关系双方是相互依存的
共生关系
雇主和工人
依法履行各自的权利和义务
共同构建和谐
稳定的劳动关系
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