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不允许在母乳喂养期间解雇员工。如果女性正在哺乳期，依法不可能解雇该员工。解雇哺乳期间的女性属于违法解除劳动合同的行为，劳动者需要承担民事赔偿责任。
【法律基础】
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期间的；
在单位患有职业病或者工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤；
怀孕、分娩、哺乳期的女员工；
在本单位工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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