很多人都关注了绍兴防控疫情招聘信息网和高校疫情防控信息网的话题，但是大家都不是很了解，接下来听小编的讲解吧！
在疫情防控常态化下，浙江省绍兴市将招募校内“招聘代理”、开通网络招聘专用服务专线、筛选“云”小视频等举措，多举措探索校园招聘新模式。“无接触”招聘。购物公司。创建新的“真实且简化”的云采用体验。截至目前，共举办“非接触式”精准招聘会240场，参会人数19万人次，简历近2万份，意向8340份。
国内外均可移动，一键攻击，不受时间和空间
与国内学生相比，受传染病影响的学生在沟通和交流方面存在困难。针对不同人才群体和企业类型，绍兴对海外高层次人才实施了一系列“无接触”招聘闭环，包括需求推送、在线邀请、预投简历、精准匹配等。着眼于组织流程。开通网上“面向绿色通道”，向海内外高层次人才抛出“橄榄枝”。
直接投资校园招聘活动，无校门
今年校园招聘的一大特点是“企业进不去，学生走不出”。随着各行业大量在线招聘的出现，企业人力资源经理经常抱怨各大在线招聘机构提交电子简历的传统做法并不理想且效率低下。适应疫情防控、无线下招聘、扩大企业与校友接触面的需要，新的“无接触”招聘模式有效解决了两大难题。
绍兴市通过允许学生“代理招聘”的方式解决了这个题，通过在校园内聘请“招聘代理”，让经过专业培训的大学生被聘用为企业人事岗位，并能够解读和接收简历。大学生对于单位领导不能见面、不能交流的情况表示欢迎。
服务专家变身暖心操作员
准确的服务是有效“非接触式”采用的关键。为切实提高面试的准确性和有效性，当地人事社保部门专门设立了工作班，设立了专人服务专线，保障招聘工作高效运转。
本文为大家介绍的绍兴防控疫情招聘信息网，以及高校疫情防控信息网相应知识，就解到这里了，希望对诸位有所帮助。
No Comment