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在春节假期后的招聘热潮中，美容化妆品行业正在展开新的人才竞争。
大多数化妆品公司研发总监的年薪一般在20万元至30万元之间，上海一家化妆品公司给研发总监的年薪高达60万元。
然而，美容研发总监的年薪上限远超60万元。时代财经调查发现，一名猎头在某招聘发布化妆品研发总监职位，月薪高达10万元。根据猎头公布的15份薪资来看，该职位的年薪高达10万元。150万元。该职位的具体要求包括10年以上美容护肤品研发经验、护肤品相关个人专利、3年以上研发团队管理经验。
一位猎头顾向时代财经表示，虽然近期美妆企业对研发职位的需求大幅增加，但大部分研发总监级别的职位都是通过行业内部推荐来填补的。过去，外资企业拥有较高的薪资优势，但近期，国内美容企业对员工的需求明显增加，一些积极融资的国内企业正在争夺高薪。
研发总监年薪100万韩元，猎头聘请海外人才。
多家本土美妆公司，包括一些新锐美妆品牌，都给研发总监开出了100万元左右的年薪。
猎聘网信息显示，花西子母公司亿格集团开出的化妆品研发总监职位月薪45万至75万元，年薪14%。化妆品研发总监紫苑美肤宝提出的代表月薪为6万至8万元，2019年成立的男士护肤品牌Lirando提出的化妆品代表月薪高达7万元。发展。
深耕快消美妆行业多年的资深猎头杨颖表示，“去年以来，国内美妆企业招聘研发人才的数量大幅增加，企业也越来越重视这些职业要求””。“他是一位有品牌工作背景的人才。”
早在2019年，资本市场对BeautyTrack的持续关注和投资就催生了众多新品牌，欧莱雅、宝洁、联合利华等全大公司的大量人才涌入。但当时国内企业对人才的需求更多集中在营销、品牌等前端岗位。据知情人士透露，国内化妆品品牌聚朵的母公司聚芮集团成员大部分来自美妆巨头欧莱雅。
两年来，杨颖逐渐意识到，从国外品牌那里抢走前端人才，已经不能满足国内美妆企业的野心了。高层次研发人才。“美妆赛道在2021年下半年开始走下坡路，众多新品牌的短期涌现迫使企业不得不思考长远发展。快消品品牌最终必须回归到产品本身。”她说。
为帮助本土新兴化妆品企业“抓人才”，杨颖和她的团队成功从宝洁、强生等传统大企业海外地点招募了多名研发人才回国发展。“现在，优秀研发总监的平均研发总监在100万人左右，但高科技品牌的研发总监相当于公司的一、二把手，具有更大的灵活性。成熟品牌，尤其是国外品牌，自***较小，职业发展也较为有限。”
与此同时，国内企业普通研发人员的薪资也有所上涨，有的出现了薪资反转。也就是说，职位高的人的工资比职位低的人低。一位化妆品公司的研发工程师告诉时代财经，在公司工作多年的工程师拿的工资还不如应届毕业生。而且，8年前，我以研发硕士的身份加入了上海一家知名的上市日用化妆品、化妆品公司，月薪只有4000到5000元。9000~12000元。
企业花研发，有些医生却沦为“吉祥物”
近年来，由于中国消费者对功能性护肤品的高度重视，研发已成为本土美容企业的必备流程。
但与欧莱雅、资生堂、宝洁等其他老牌外资企业拥有丰富的研发技术积累不同，国内企业在积极招募研发人才以摆脱重围时，在产品研发上投入的资金更多。投资。
数据显示，截至2022年一季度至三季度，贝坦尼研发费用由去年同期的6848万元增至85.126亿元，珀莱雅研发费用由去年同期的5246万元增至9537万元。去年期间。完美日记前三季度，公司对逸仙电商研发投入超亿元。2022年初，花西子宣布计划未来5年研发投入超过10亿元。
与此同时，国内美容企业的研发重点开始发生变化。花西子母公司亿格集团首席科学家李慧亮告诉时代财经，本土美妆企业开始更加注重基础和应用基础研究。
时代财经报道称，相比国内企业目前更擅长的配方设计和功能成层，基础研究更侧重于高效活性成分的研究，或者是能够更高效地将活性成分输送到皮肤的载体的研究。说出真相。……只有基础研究的研究成果才能构成品牌真正的产品核心竞争力。
但基础研究消耗大量的人力、物力、财力，从研究成果到产品应用需要较长的过程。因此，国内美容企业倾向于选择与专注于基础研究的科学实验室进行深度合作，而这样的合作很可能耗资数百万美元。
值得一提的是，研发需求的增加和研发成本的上升，使得企业对研发团队提出了更高的要求。一位研发工程师向时代财经表示，企业越重视研发，其岗位压力就越大。业内一些公司正在通过股权或佣金来激励研发人员，薪酬和绩效开始与产品挂钩。性能.联播.
中科院博士、目前在一家美容公司担任研发工程师的林莉告诉时代财经，现在团队内很多最基本的工作都需要硕士学位。
她还表示，虽然不可否认的是，内部研发工作变得越来越“体量”，但很多企业留不住人才，一些短板也暴露出来。“市场与研发团队的矛盾加剧，国内一些中小型企业的产品上市速度跟不上研发速度，有的企业不顾一切地提高活性成分浓度来推销产品”它的功效和先进的研发人员不仅仅是为了认可。“它只有功能，就失去了研究的初衷。
林丽自嘲一笑。他的公司在管理和设备设施不够专业的前提下，一味地追求高学历的研发人才。他和其他博士同事长期以来一直沦为团队的“吉祥物”，无法为产品提供真正的力量。……他打算辞职。
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