作者粤西律师
《劳动合同法》对保障劳动者权益作出了多项规定，大多数单位都遵守法律，有的单位利用自身的权力地位，采取一切可能的措施来逃避《劳动合同法》规定的责任。以此来规避劳动合同，法律规定的法律义务最终损害的是劳动者特别是处于弱势地位的农民工的利益。因此，粤西律师结合司法实践，为您揭秘少数民族用人单位规避劳动合同法的六种行为。
一、滥用“劳务派遣”
什么是人员配备？简单来说，A公司需要人力，B公司是劳务公司，C公司是工人，C公司与B公司签订劳动合同。A公司与劳务提供者B签订《劳务派遣合同》，B公司向A公司派遣C。C、B为劳资关系，C、A为劳资关系。A结算B的工资和社保，B支付C的社保和工资，B中间收取类似代理费的佣金。
A公司为什么要这么做，直接雇佣他们不是更好吗？这是因为A公司通过劳务派遣可以规避《劳动合同法》规定的法律风险。A公司总体上同意B公司的立场，即合同到期或C公司违反A公司制度时，可以将C公司归还给B公司。回到韩国后，公司安排B公司在另一家公司聘用C公司，这种情况下，不仅A公司不需要支付经济补偿，B公司即使有经济补偿，也不需要支付经济补偿。到。领取时根据B公司与C公司签订的劳动合同确定。由于C公司与A公司员工的社保和公积金存在差异，C公司按照B公司的合同支付。一般来说，准备金都比较少，所以A公司的成本也降低了。
为什么叫滥用？根据《雇佣合同法》规定，人力派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，即“三星级”岗位，且单位的人力派遣不能超过一定比例。一些用人单位使用大量的用人方式，不仅是滥用职权，而且违反了适用的法律。
2、如何逃离金蝉租赁承包公司部门
租赁或承包特定部门或整个公司的目的是提高效率并转移公司的整体风险，并避免与员工劳动法相关的法律风险。具体任务是将公司特定部门租赁或外包给他人，签订租赁协议并约定首付，公司不与员工签订任何劳动合同。承包公司不承认自己与员工存在劳动关系，也不将员工视为“承包人”。
3.合同与社会保障“单行法”
也就是说，用人单位与劳动者签订了劳动合同，但社保是由社会内的人力资源公司缴纳和管理的，这是因为用人单位考虑到办理社保的工作量而将其外包。同时，在确定劳资关系方面，还存在社会保障与实际工作单位不匹配的题，一旦发生劳动争议，就会给劳动者带来麻烦。采取补救措施。
4、利用承包商承包工程
这种情况主要发生在建筑行业。建筑公司将一个建筑工程发包后，将施工分成几个部分，分别分包给现场监理人员，由现场监理人员找人负责施工。由于监察人为自然人，劳动者与监察人之间不存在雇佣关系，因此回避了《雇佣合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。司法实践规定，当工人受伤时，工人一般不能起诉建筑公司，只能基于雇佣关系起诉工头人身伤害责任，而不能起诉工伤。
5、公司“自杀”，缩短工作时间。
根据相关劳动法的规定，公司可以主动解散，也可以被动解散，如果公司丧失资格，与员工的劳动合同将终止。无论是注销还是注销，员工在不知情的情况下往往很难及时向公司主张权利。真相。如果公司在被取消或终止后仍在开展业务，则通常以总裁的名义进行，在这种情况下，雇员和总裁建立了雇佣关系。有些公司甚至注销或注销后成立新公司，这可能会导致员工的工作生活受到干扰。
6.“隐藏”劳资关系证据
根据《劳动合同法》规定，企业自劳动者入职之日起，应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在一个月内签订劳动合同。然而，一些企业不愿意与员工签订劳动合同，因此千方百计“隐藏”真实劳动关系存在的证据。主要有以下几点
有书面劳动合同，但只有一份，员工应公司要求签字后，公司没收了。这是为了防止员工因未签订合同而向公司提起诉讼，利用合同来避免双倍工资赔偿等索赔。
没有发放工资单，从来没有以现金支付工资，也没有签署和收到公司要求的表格，也没有拍摄任何照片或复印件。
不发放工作制服或工作证章。
不缴纳社保，但必须以员工本人名义投保意外伤害保险。保险费由公司支付，但必须以员工名义投保。
以上都是公司为了阻止与员工建立事实上的劳动关系而隐瞒的相关证据，而如果没有这些证据，员工在权利受到侵害后***就更加困难。
现实中，用人单位规避劳动合同法的做法还有很多，粤西律师只是总结了一些常见的做法，留待以后的文章中完善和补充。请大家持续关注、持续关注。
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机关避免和劳动者签订合同的题就讲到这里了，如果还想了解更多的劳务派遣单位与劳动者签订合同话题，记得关注本站。
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