这篇本文主要讲解入职三个月才缴纳社保合法吗？，关于社保没交算入职吗吗的相关题，希望能对大家都有帮助。
根据《社会保险法》规定，用人单位聘用劳动者满三个月后才为其缴纳社会保险费，实际上是违法的。
《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后三十日内，用人单位和劳动者双方都必须依法履行缴纳社会保险费的义务。
用人单位违反社会保险法规定，聘用劳动者后三个月内不缴纳社会保险费，劳动者应当自成立之日起三十日内与劳动者共同缴纳社会保险费。劳资关系期限满六十日时。
因此，用人单位的行为违反了《社会保险法》，必须立即纠正，并立即向劳动者缴纳社会保险费。
这里需要注意的是，如果用人单位未依法及时缴纳社会保险费，劳动者不能对用人单位的违法行为无动于衷。
劳动者应主动提醒或向用人单位申请，要求用人单位及时缴纳社会保险费，避免拖延时间过长，解决起来更加麻烦。
这是因为用人单位不缴纳社会保险费的题是整个社会长期存在的题，所以如果只有十分之一的人成功缴纳，就已经是一件非常好的事情了。结果。
因此，劳动者不应忽视用人单位未按时缴纳社会保险费的题，如果发现用人单位未按时缴纳社会保险费，劳动者必须立即***，维护自己的合法权益。权利和当您年老并申请退休时，您将无法申请退休并领取退休金，因为您的雇主将无法支付您的雇主支付的社会保障费。
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一、为什么入职了还没交社保？
首先，由于社保关系不是在就业当月建立的，所以首先要计算就业时间。以15天为例，如果你在15日之前入职，你可以在3个月内领取正常的社保；如果你在15日之后入职，你很可能需要缴纳社保。3个月内保证，4个月起可正常付款
除非停止缴款，否则您将无法收回您的社会保障缴款，因为新公司通常会支付这些缴款。如果您以前的雇主仍在支付社会保障金，您现在的雇主很容易知道您正在缴纳社会保障金。我没有辞职。
除非你现在的公司在一个月试用期后拒绝向你支付工资，否则你仍然有权获得一个月双倍的工资。如果您以前的雇主没有提供社会保障，可能很难找到。
二、单位没有编制是正式职工吗？
在公共机构中，虽然没有设立，但也有三类人员，其待遇与在职人员相同。一个是正式职员，是正式官员，与其他官员来源相同。当年聘用的人员要么是通过事业单位招聘聘用的，要么是近年来从其他事业单位调来的。此类劳动力可能因缺乏编制而暂时无法在工厂使用，或者可能之前已设立但在搬迁或编制调整后流失。由于这些人员均为正式国家公务员，其工资、补贴、金等与在职公务员相同，管理级别、职务、待遇也执行相同标准。就像现在的员工一样。社保、晋升、职位等因员工暂时离开公司而受到，而员工的个人待遇只有在单位公司出现空缺或公司规模扩大、员工重新进入公司时才常态化。管理。
二是“人事代理”，人事代理原本是一种档案管理方式，后来演变为事业单位聘用的人员类型。人力资源经理是合同经理，其薪资和与现有员工相同，与全职员工最相似。但“喜欢”并不意味着“是”。人事机构的工资、职位描述、职责等与正式员工相同，但仍不是正式员工，不能参加晋升或专业职位。正式职工的职务评价等。他们不享受《事业单位职工养老保险制度》规定的待遇。
事业单位也有合同工，其工资与事业单位正式工差不多。这些人员的岗位描述与正式工相同，但工资和待遇仅在现有职工的基础上适用，在缴纳“五险一金”后与正式工产生差距。扩大。加薪方式也与全职员工不同，完全根据合同规定进行调整，因此随着工作时间变长，差距会越来越大。
这三类人员表面上与从事其职业的员工一样享有“同工同酬”，但实际上，除第一类外，其余两类人员有明显区别，只能被视为职业。能。这是一份更好的工作，如果有工作机会，辞职是很常见的，但除此之外，这是一份谋生更稳定的工作。
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