今天跟大家谈谈员工提前上班违法吗，和新劳动法关于提前退休的规定有哪些？对应的一些知识点，希望对大家有所帮助。
本文目录
一、新劳动法关于提前退休的规定有哪些？
1、事业单位工作人员工作满20年，距法定退休年龄不足5年，或者工作满30年，经批准，可以申请提前退休。
2、男性50周岁以上、女性45周岁以上、工作年限25年以上的，经单位同意，可以提前离职。
3、工作年限30年以上；或男性年满53周岁或女性年满48周岁或女职工年满45周岁且工作满20年以上，经个人申请并按照人事管理权限，经市有关部门批准后，可以提前退休被允许。
4、从事高温、井下、高空等特殊工种工作10年以上的，经劳动部门批准，可以在法定退休年龄前5年退休。
5、患有某些疾病的，经批准后可以在一定年龄申请退出医疗。
6、在一些特殊情况下——比如公司破产，政府可以根据政府规定的特殊政策提前几年退休，以便安置员工。
7、部分职工因工负伤，丧失劳动能力。经批准可以提前退休。
二、劳动合同中未注明工作岗位。公司强制调岗合法吗？
因用人单位随意变更劳动合同主要条款，可以申请劳动仲裁。即第十七条第四款。用人单位违法变更劳动合同。您可以不接受用人单位的调动，立即申请劳动仲裁。如果单位有充分依据改变劳动合同规定的工作内容，你不会接受。单位可以依照第四十条第三款的规定要求解除劳动关系，并支付经济补偿。否则，单位非法变更劳动合同条款，视为单位违法，可要求单位支付双倍经济补偿金。
第十七条劳动合同应当具备下列条款
-1。用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；
-2。劳动者的姓名、地址和居民或者其他有效件号码；
-3。劳动合同期限；
-4。工作内容及工作地点；
-5。工作时间、休息和假期；
-6。劳动报酬；
-7。社会保险；
-8。劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
-9。法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、待遇等其他事项。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同
-1。劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
-2。劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
-3。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。
No Comment