有不少人都很想知道劳务和代理有什么区别？哪一个更可靠？的话题，关于外包人员和中介的区别这些题，也一直是关注热点，小编为你详细的解一下吧！
几年来，我们一直想进工厂工作，但每次通过中介，他们都会向我们收取数百元的介绍费。有一个暑假，小琪上学的时候，她想自己赚，减轻家里的负担，于是她去了一家经销店，被告知要收每人300元的介绍费。如果一种植物不起作用，您可以换成另一种植物，直到您满意为止。当然，我没有那300元介绍费，所以最终放弃了。
目前，小七在“37求职网”工作，了解内部套路。中介机构除了收取介绍费外，只是将工人运送到工厂，并不保证工人的后续条件。劳务派遣公司计划与工厂直接联系，并派一名老师进驻工厂，以保证员工的生活。最重要的是，人才中介不收取推荐费。工厂和人力资源服务机构也对彼此感兴趣。为工人找工作不需要花费任何费用。还有一种叫劳务外包。这是什么意思？工厂将所有劳资关系，从招聘面试到工厂安置以及随后的工资，都外包给劳务公司。这是劳务公司分配的。
综上所述，劳务公司一般比经纪人更值得信赖。那么，劳务公司这么多，你应该选择哪一家呢？首先要看他们有没有店铺，其次要看他们有没有网站以及各大自媒体上的粉丝。为啥要看自己的粉丝？这是因为粉丝多意味着该公司业务范围广、影响力大。这些公司通常比较注重口碑，所以他们的服务质量比普通中介要高很多。好的，今天就这样。如果您有什么需要，请联系我们~
一、人力资源公司和中介的区别？
1、经纪人一般招聘工厂操作员、酒店厨师、保安等基层岗位。
2、招聘方面，人力资源公司人员水平较高，包括管理人员和中高层人才猎头。此外，人力资源公司通常承担培训和咨询项目。扩展资料人力资源是一种特殊而重要的资源，是各种生产力要素中最具活力和灵活性的。它具有以下基本特征1、基础人力资源外包涉及的内容是传统的。它是人力资源活动的基本组成部分。这就是为什么人力资源外包活动对于存在至关重要。随着社会进入21世纪，人力资源管理成为企业管理的中心，人力资源管理立即上升到战略层面，原来纳入人力资源管理流程的人力资源管理任务也转变为企业管理的核心。战略管理的基础设施。企业人力资源管理者为了更好地履行上级战略伙伴的职责，不可避免地将这些基础工作外包给专业机构，以便他们腾出时间和精力投入战略思考。2、重复性人力资源外包活动具有重复性。这不仅体现在外包活动本身的具体内容上，还体现在企业对人力资源外包服务需求的周期性上。人力资源外包活动的重复性可能是人力资源外包发展的一个原因。只有企业对人力资源外包服务的反复需求，才能为人力资源外包提供充足的发展动力。3、普遍性人力资源外包的普遍性是指人力资源外包活动不针对特定企业，而是满足该类服务的需求。这就是人力资源外包的社会性。
二、劳务派遣，人力资源公司，中介，外包都什么意思。什么区别？
劳务外包和劳务派遣最大的区别在于，在劳务外包中，雇佣关系仍然与用工公司有关，而在劳务派遣中，用工公司与员工签订劳动合同，雇佣关系与用工有关。派遣。用工公司与员工不签订劳动合同，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，用工公司与劳务派遣公司签订商业合同。
三、怎么判断hr是不是外包？
确定职位是否外包的一些常见指标和特征包括
1-公司背景首先了解招聘公司的背景和规模。对于知名的大型或跨国公司来说，外包的职位通常较少。相反，在较小的公司或初创公司中，外包某些职位可能更容易。
2职位安全外包职位通常是临时或短期合同，而不是长期职位。如果招聘广告明确提及工作期限或合同期限，这可能表明职位是外包的。
3-薪资和外包职位的薪资和通常较低，因为外包公司通常选择外包以降低劳动力成本。如果薪资待遇明显低于同类职位的平均水平，则可能是外包职位。
4-工作地点外包职位通常不需要您在公司工作，可以在家中或其他地点进行。如果招聘广告强调不需要为公司工作，这可能是外包职位。
5-招聘形式外包职位通常通过第三方招聘机构或发布，而不是由公司直接招聘。如果职位发布是由中介或其他外包提供的，则这可能是外包职位。
6-职位描述外包职位通常是标准化、重复性的任务，例如数据处理、客户服务、软件开发等。如果职位发布中注明职位描述是一般性的，则该职位可能是外包职位。
请注意，这些指标并不是绝对的，只能用作指导。最好的方法是在面试过程中向公司招聘人员询该职位的性质、合同类型和工作风格，以获得更准确的信息。
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