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留学回国就业的原因是什么
本题目《2022祖国海归失业调查报告》公布——（引题）
更多留学生愿归国失业（主题）
人民日报海外版记者 孙亚慧
近来，智联聘请公布《2022祖国海归失业调查报告》（如下简称《报-告》），这个里面显现，2022年归国求职的留学生数目同比增加8.6%；海归前去新一线.二线都市进展的愿望仍在提拔；超四成海归薪酬水准吻合或者高于预期，比2021年更悲观了。
开年以来海归人材供需双增
《报-告》显现，自2020年新冠疫情爆发以来，在境内求职的海归数目有所增加，2021年和2022年维持安稳了。与此同时，归国找事情的应届留学生增加，2020—2022年，应届留学生范围指数分-别为1.99.2.00.2.17了。与2021年对比，2022年应届留学生范围同比增加8.6%了。
依照2022年调研结局，在决策归国的留学生中，58%的思考原因为“境内生涯越发方便”；“更认可境内的知识环-境”也是留学生归国的主要原因，占比40%；32%的留学生以为“境内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当呀。跟着祖国优化调理防疫政策，祖国经济增加能力进一步放开，为全世界经济苏醒注射更多决心，22%的留学生以为“跟着境内疫情防控政策的调理，经济复原会加速”，这也变成你们挑选归国求职的主要缘故原由了。
值得注意的是，2023年开年以来海归人材供需双增，呈上扬态势拉。数据显现，春节后第一周，海归优先的位子数和在境内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先位子数比1月28日增加11%，海归求职人数增加27%啦。剖析人士以为，跟着防疫政策优化调理，境内企业对外洋人材的需要现在迅速放开，各地政局也努力组织本地企业出国引才，关于海归求职者来讲，年后求职或遇“小阳春”拉。
从2022年海归优先职位的领域分散来看，教导/培训领域的位子数占比27.8%，依旧位居首位，专注办事/征询.网络/电子商务分-别以14.3%.11.1%位居第二.第三呢。同2021年对比，专注办事/征询.医药/生物工程.大型装备/机电设备/重工业的位子数占比提拔拉。
近四成海归愿进国企事情
视察2022年海归简历送达行动，分地区看，海归群体前去新一线都市.二线都市和三线及如下都市进展的愿望均有所晋升，2022年的送达占比分-别为31%.15.7%和14.3%，均高于2021年的送达占比了。智联聘请有关系专家表现，这一些都市连续推出了批量引才政策，且都市发展潜力大.房价较低.生涯方便度也不亚于一线都市，因而，愈加多海归正以实际行动加快抉择了。
送达的企业类别方方面面，《报-告》显现，2022年盼望进去国企事情的留学生占比38.8%，排行榜各类别机构之首，比2021年晋升9个百分点呢。期望进去外企或者国家机构/事业单位的留学生，分-别占比27.1%.20.9%呀。另外，“求稳”心态也表现在“公考”当中了。2022年74.4%的留学生以为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%啦。
跟着灵巧失业鼓起，海归也对这类新兴事情方法有所测试，55.5%的海归表现乐意测试灵巧失业，这个里面32.9%表现“曾经有许多人在测试”，22.6%以为“近两年分明升温”拉。从海归重要从业的灵巧失业新业态来看，短视频博主排行榜第一，占比46.3%；次要是教导培训.金融投资和常识付费，分-别占比40.9%.40.5%和26.8%拉。
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