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空子
日前，德国转会管理员发博称，天津津门虎已经弥补了艾哈迈多夫拖欠的工资，足联禁令也已解除。知名媒体人李轩转发评论这就是中国的现实。不仅仅是金门虎。欠外援的是有人管理的，俱乐部也必须兑现。但中国玩家只能等待仲裁，仲裁也不会得到兑现。在打抱不平的同时，李轩呼吁成立员工会。
拖欠工资是中国足坛长期存在的现象。近20年，豪门俱乐部“烧”，花了不少；缺的俱乐部日子过得很紧。一旦母公司陷入困境，直接的结果就是俱乐部拖欠工资。这是俱乐部投资单一的弊病，也是历史原因造成的结果。经过长时间的拖延，它变成了一种慢性疾病，一种现象。
2014年，深圳红钻员在足协杯上拉横幅、罢赛，表达对俱乐部拖欠工资的不满。此事件引起媒体广泛关注。事实上，中超元年的冠军，据说主教练朱广沪在夺冠时亲自提前支付了一大笔。同样在这支深圳队，今年2月份刚刚上任的李章洙，几天之内就面临员“停训”的尴尬。作为中超联赛的“老熟人”，李章洙对此“并不感到意外”。因为8年前，也就是他从恒大下课后第二年执教中甲队成都天城时，就被拖欠了工资。
此前的2004年2月，国员谢晖因400万工资题向当时的重庆江北劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方选择“私下”；2006年3月，湖南湘军俱乐部员及家长20余人因不满拖欠工资愤怒砸办公室，有的甚至在办公室墙上写下“还我血汗”的字样；两个月后，青岛海利丰教练组在主教练左文清的带领下辞职，员停止训练，理由依然是拖欠工资；2010年初，因为长期拖欠工资，队长曹阳带着6名员以停训的方式表达不满，而这在俱乐部半年内就发生了，这已经是第三起类似事件了，被网友戏称为“媒体将其视为三振的“帽子戏法”；2011年5月，南京悠悠俱乐部因拖欠工资两三年，被中国足协取消资格。但时隔一年，一些前南京员再次聚集到南京市局索要工资，令人震惊。
2018年7月11日，中国足协发文，取消合肥桂冠、沉阳东进两家俱乐部的资格；2019年2月28日，中国足协取消了上海申帆、大连超越、深圳人人、海南博英的资格。4.中国乙级俱乐部资格；2020年5月23日，广东华南虎、四川龙发、辽宁、上海申鑫、银川贺兰山、大连吉比特、福建天鑫、延边北国、吉林北甲、南京沙野、保定英利易通等11家具乐部被取消资格。所有原因无一例外都是拖欠工资。
直到上赛季，中超16家具乐部中，有消息称，没有拖欠工资的俱乐部只剩下4家，分别是上海海港、山东泰山、嵩山龙门、大连本土。仅上赛季，向中国足协仲裁委员会提交的仲裁案件就超过100起。即使这些投诉得到仲裁后，大部分被拖欠的工资仍然没有得到应有的工资。
今年2月9日，德国转会管理员透露，由于未能履行义务，足联将从即日起禁止天津津门虎新员。这是金门虎继去年6月之后第二次受到同样的“禁令”。2月16日，广州俱乐部正式宣布与艾克森、高拉特、阿兰、洛国富、费南多五名员提前解约。原因是俱乐部已经无力支付这些归化员的高薪，员提前终止合同以换取自由员。
等等等等，数不胜数。
在这无数的拖欠工资案件中，有相当一部分本土员求之不得，转而走上了申请仲裁的道路。但除了极少数，大部分都成了“杨白老”。其中还有一个现象，外援欠薪题，只要员向足联提交仲裁，一般都会得到解决。但也有例外，比如前江苏俱乐部主帅奥拉罗尤，据说其中也包括个别外援。直到今年2月，有媒体报道这位教练的近千万美元“还没收到”，并称“他永远也拿不到”。
换句话说，“欠外援的都是管理的，本土员即使赢了仲裁也无法兑现”。这基本上是事实，也成为了中国足坛拖欠工资的现象。令人不安的是，面对这一现象，网民并没有表现出压倒性的“正义”行为来批评或声讨拖欠工资，反而发表讽刺言论。比如“你这么积极参加试训是因为欠工资吗？”“为了而踢的员，早点滚吧”、“这样的报道都是负能量”、“外援收入是真的，本土员的身价是假的”、“活该，有能力的话”“出国踢”等等，看来被拖欠工资是员的责任，外援拖欠工资是理所当然的，本土员即使通过仲裁也无法解决。
迷和网友可以一笑置之，但足协作为管理部门不仅不能笑，还必须非常严肃地对待，必须千方百计解决，而不仅仅是取消资格。否则，伤害的不仅仅是员和教练，还有中国的形象，而是整个根基。
说实话，足协并没有坐视不理。2019年底实施的工资和支出是从根本上消除拖欠工资的有效措施。前段时间，有媒体提出了“三步走”的办法来解决本赛季联赛的拖欠工资题，这应该也是一个有效的想法。即2022赛季是“缓冲年”；2022赛季再次拖欠工资的，取消入学资格。若之前拖欠工资未解决，且新赛季不再拖欠工资，则扣分；到2024赛季，严格按照联赛准入制度审核，取消报名资格。
但这样做显然还不够。严格管理的同时，足协肯定也想帮助解决俱乐部的收入题，也就是所谓的“开源节流”。在这个题上，疫情是一个重要原因。但我们不能总是把责任归咎于疫情，而不是主动思考如何扩大俱乐部的收入。否则，一味追求降薪，或者动不动“推动”员出国留学，不管“开源”，不管员是否具备出国留学的条件，中国职业联赛就会沦为低水平联赛，这就是也不利于中国。发展。
一个不容忽视的题是，即使是上述“三步走”，也可能仍然是“解决方案”而不是“解决方案”。比如，据说有的俱乐部拖欠单个员工资高达8位数，俱乐部股份制改革进展十分困难。新投资人与俱乐部原股东在债务分割题上意见不合，基本形成了“死结”。在疫情尚未明显好转的情况下，如果俱乐部的股份制改革没有取得实质性进展，不排除本赛季持续拖欠工资将导致扣分、降级甚至取消资格。
在这种情况下，暂时取消俱乐部名称的中性化也许是个好主意。这样做，其实并不是“政策多变”、“一夜变单”，而是我们确实遇到了世界性的困难。上个月，有媒体报道称，日本联赛正在考虑废除俱乐部名称中性化，允许企业为俱乐部命名，从而吸引新的赞助商，改善俱乐部的经营困难。等到疫情消除或者经济形势好转再恢复中性名。
只有齐心协力、多管齐下，才有可能改变中国的现状，解决长期存在的拖欠工资的弊端并杜绝此类现象再次发生，让中国职业联赛恢复健康的体魄。在当前环境下，任何不作为都可能导致中国走向深渊。
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