小伙伴们都想知道一些关于非常完美宁宁mv和非常完美宁宁陈信维的题，今天小编为大家详细的解说一下。
来源北京青年报
宁宁是一名应届毕业生。当然，在写求职简历时，她的证件照是必不可少的，但她认为真实的证件照很难看。于是我就顺势拍了一张“最美证件照”。但拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得差不多，她有些茫然自己花100块拍的美女证件照真的有意义吗？
现象
标准照片
求职者纷纷“碰脸”
宁宁回忆说，拍摄最美证件照的过程比普通证件照还要“复杂”。
首先和工作人员预约拍照，到达店内工作人员会帮你化淡妆，大约需要20分钟；之后，选择照片的背景颜色和尺寸。“如果是非常规底色尺寸，就要另外收费，第二天拍照片。”宁宁说道。
拿到照片后，宁宁有一种感觉每个人的照片都差不多，“就像网上流行的照片编辑软件，让每个人看起来都一样，不管你是什么脸型，照片都是一样的。”瓜子脸、尖下巴，女孩子大多都是中分直发，男孩子的版本也比较多。”
收到成品片后，宁宁有些疑惑拍这张照片的意义，因为她不知道这对于找工作是否真的有用。
不仅宁宁有这个疑，一些雇主也深有感触。看完一堆堆简历，毫无区别的头像风格，真是“看谁长得像谁”。他们不是双胞胎，而是同一家族的兄弟姐妹。没有留下什么特别的印象，辨识度还是很低。
北京青年报编辑从不少求职者处了解到，现在一些网红影楼已经有一套完整的流程，包括提供化妆、服装、摄影、修图等一系列服务。照片还挺好看的，我身边的同学基本都有一张。”小琪告诉北青报编辑，店里的运作非常精简，就像一条流水线，有专门的化妆人员、摄影师、修图师。她去的店里有三四个修图师，动作非常熟练。“如果不满意，还可以根据客户的要求‘完美’修饰图片。”
她还表示，这些照相馆大多开在商场里，店面的装修会比较高档，很受年轻人的欢迎。很少。”之所以把这种照片放在简历上，小琪坦言，是因为这样更好看，“我觉得这样对找工作会有帮助。”
对此，一家影楼的工作人员也表示，同样的妆容、同样的拍照姿势、同样的修图标准，导致的结果是相似的。简直一模一样，真是尴尬啊。”另一家影楼店长解释道，“我们都是精简运作，一方面是因为顾客的专业要求，另一方面也是根据大众的审美不断探索。”
案子
过度的美丽
候选人的工作申请被拒绝
有HR在分享经验时指出，自己在工作中见过太多与自己不符的照片。许多人喜欢将照片编辑为肖像。事实上，很容易影响求职者在HR心目中的初步印象。
有一次他面试一个女孩的时候，她的简历里的证件照很好，但是当助理拿着简历去电梯门口接她的时候，她却不敢认出她来。她建议修图后的照片可以用在简历上，但不要与本人相差太大。之所以在简历上贴照片，是为了更好地展示你的形象。如果P图太多，不仅会失去本来的面貌，还会给面试官留下不好的印象。
北青报编辑查找发现，早在2016年就有媒体报道称，招聘单位认为简历照片过于“漂亮”、变形，导致新生小刘在面试时被拒绝。当时，小刘解释道，“其实我只是做了眼皮美化，胖瘦的，我认识的人还是能看出是我的。”因为她平时很擅长PS图片，所以她给自己“美化”了一张漂亮的简历照片。“人力资源总监多次我照片中的人是不是我，我都说‘是’，然后她让我在外面等。最后，我被告知他们已经有了心仪的候选人。”小刘觉得对方只看外表，不看个人能力。
2018年，有一种新兴的简历类型在年轻人中流行起来——视频简历。小梅刚毕业不久，就在网上听说了视频简历，于是小梅在拍摄视频时给自己做了一个“千雕”。发帖后，小梅很快就被机构拍到，并向小梅发出了采访邀请。没想到，在面试过程中，因为简历中过度使用了她的美貌，导致视频与真人差距太大。该公司还认为，小梅简历的其他方面也涉嫌造假。
对此，小梅表示“平时大家在拍照、录制视频的时候都会使用美化和滤镜，我也不例外。通过美化，可以让自己变得更好看，让自己更加自信。”梅还表示，她之前也提交过纸质简历和电子简历，而且上面的照片都是经过PS处理的，她并不认为有什么不妥。
小梅说，现在流行的视频软件都有自带美颜功能，而且还可以代替声音。这些功能在一些视频简历中也有。拍摄视频后，您可以进行美颜、变声等操作。
陈述
面试非选美
照片必须与面部特征相符
国家一级人力资源经理、拥有15年人力资源管理经验的张先生告诉北青报编辑，简历中放照片还是很重要的。读者的尊重，一方面体现了应聘者对工作机会的重视，另一方面也体现了应聘者的自信。
从面试官的角度来看，照片可以判断应聘者的外貌特征以及应聘者的专业程度。他坦言，在工作中，所谓最美的证件照确实很常见。女生基本都是瓜子脸、齐肩短发。“美貌是比较常见的，不美几乎是不可能的。如果你太在意，你就会以貌取人，因为你已经习惯了，你认为这很正常。”但他也认为没有必要花很多去拍各种照片。
“面试官不会看选美比赛的照片。”他还强调，即使是美女也不应该相差太大，以免出现差距。虽然有总比没有好，但照片并不能决定最终结果。关键是要传达个人信息，表现出自信即可。“一般建议贴一张不戴帽子的护照照片，但也有人还贴一张学士服的证件照，简单大方。不要贴生活照，不正式。艺术照会主题偏向。”
51job的招聘人员也表示，HR每天要查看数百份简历，而一份简历在HR的平均停留时间只有30秒。拥有简历照片绝对是一个很好的励。从HR的角度来看，带照片的简历更完整、更真诚，能赢得更多青睐。所以简历上有照片和没有照片的区别是显而易见的。
既然发照片是一个加分项，那么什么类型的照片更容易受到HR的青睐呢？该工作人员表示，很多HR不喜欢堪比“照片”的简历照片，但又拒绝过分美丽的“照片欺骗”。“淡妆，白衬衫，简单的背景，自然清新，端庄大方。”多位担任过面试官的主管也告诉北青报编辑，面试时不太注重简历上的照片，因为对企业来说最重要的是个人能力与岗位的匹配程度。
本文主要为大家解了一些关于非常完美宁宁mv和非常完美宁宁陈信维的这类相关题，希望能得到诸位网友的喜欢。
No Comment