有不少人都关注家庭劳动目标和一些家庭劳动目标怎么写的相关话题，但是大家都不是很了解，接下来听小编为大家讲解吧！
近年来，厦门市集美区人力资源和社会保障局（以下简称集美区人力资源和社会保障局）以构建和谐劳动关系为目标，坚持机制创新“三位一体”优质服务、成果应用，积极防范和化解劳动关系领域矛盾和风险，促进劳动关系和谐稳定。
坚持机制创新，打好“第一步”
“谢谢劳动仲裁、检察机关的同志，没有你们的帮助，我这几个月的工资可能就白了。”不久前，申请人黄某某向集美区人力资源和社会保障局劳动仲裁员表示感谢。这番言论的背后，是集美区人力资源和社会保障局近年来不断探索高效化解劳动争议、维护劳动者合法权益所取得的成绩。
为明确审判标准，统一审判标准，集美区人力资源和社会保障局与区人民法院联合印发了《关于建立劳动人事争议调解审判协调机制的实施意见》，建立了建立联席会议、信息共享、信息化、沟通研讨、联合普法等五项制度的长效机制，创建“仲裁调解+庭审”调解与审判衔接机制，并牵头共同设计统一适用的厦门地址确认函和劳动争议仲裁代表推荐信，改善劳动争议。高效处理人事纠纷，合力化解矛盾纠纷。机制实施以来，已先后召开调解审判联席会议12次，劳动争议案件双向审理10次，借阅电子文档50份，向人民法院移送财产保全申请材料30份，劳动争议仲裁案件进入诉讼的比例持续持续。连续3年保持在15以下，减轻了当事人诉讼负担，提高了劳动人事争议审理质量和效率。
同时，集美区人力资源和社会保障局与区人民检察院联合印发《关于建立检察监督与劳动人事争议仲裁衔接机制的试行意见》，打造“劳动仲裁+检察”监督”支撑凝聚机制。通过建立联席会议、案件线索移送、协助调查取证、检察支持仲裁等工作联动机制，进一步加强检察院对劳动仲裁工作的协调和监督，形成合力。杜绝虚假劳动人事争议仲裁。该机制实施以来，已移送检察院支持仲裁案件7起，涉及仲裁申请人56人，区检察院出具仲裁支持文件56份，有效提高了劳动争议解决效率。
检察机关对劳动仲裁案件的协调和监督。集美区人力资源和社会保障局供图
此外，为进一步丰富和完善工作机制，集美区人力资源和社会保障局还创新实施了“劳动争议+司法调解”的多元化解决机制。集美区人力资源社会保障局在加强与区人民检察院工作衔接的基础上，积极与公安局、总工会、司法局、法律援助中心等部门协调沟通、人民法院等部门，构建了从劳动争议受理到调查取证的完整法律框架。“1+6”劳动权益保护工作机制，司法介入调解、裁决、执行全过程。
提升服务能力，织密“安全网”
“我一开始没办法，就想到来这里投诉试试，没想到这么快当天就解决了。”近日，家住集美区关口镇的陈某因工时计算题与工厂发生纠纷，未能及时得到处理。为了劳动报酬，于是抱着试一试的态度，我到集美区投诉调解中心窗口当场投诉。工作人员受理情况后，组织法律援助和工会人员进行调解，当天下午，陈某就拿到了工资。今年以来，集美区人力资源和社会保障局不断提升服务能力，实行劳动人事纠纷一站式受理，受到群众和企业的广泛好评。
近年来，集美区人力资源和社会保障局采取线上线下相结合的方式，依托微信公众号、工作群、政府网站等，及时推送《劳动法》等劳动法律法规。将《农民工工资保障规定》向辖区用人单位通报，并安排劳动保障督察员不定期走访辖区用人单位，开展上门服务，现场讲解相关政策要求、剖析类似纠纷案件，推动构建和谐劳动关系。
劳动人事争议一窗受理。集美区人力资源和社会保障局供图
为解决群众“投诉难、重复跑”等题，集美区建立了劳动人事纠纷一窗口受理制度。引入司法、工会等部门组织到举报投诉受理现场调解，积极探索纠纷受理、纠纷调处、法律援助、工会帮扶等一体化的“一站式”解决方案，打造“快捷通道””，有效***。
此外，集美区积极发挥“互联网+调解”线上劳动人事争议调解作用，满足群众多种方式举报需求，让群众更多地利用“互联网”、跑起来路上少了。“互联网+调解”服务上线以来，共受理劳动人事纠纷申请600件，涉案金额超过800万元。
突出成果应用，打好“组合拳”
位于杏林老工业区的一家新材料科技公司连续三年被评为市级劳动关系和谐企业。公司负责人在市劳动关系三方协调委员会授牌仪式上自豪地说“劳动关系和谐的企业可以享受公共租赁住房租金30%的优惠，这让我们公司比其他企业有优势在同行业中吸引人才，帮助我们抢占市场！”
将劳动法律法规送到您家门口。集美区人力资源和社会保障局供图
近年来，集美区人力资源和社会保障局以企业需求为导向，不断推动构建和谐劳动关系，优化营商环境，助力辖区企业快速发展。
注重用好企业诚信评级评价的“接力棒”。集美区根据企业用工情况，对辖区内企业劳动诚信进行A、B、C级评价。依照劳动保障法律法规的规定，对乙级单位开展监督检查。除举报、投诉外，日常检查和一年内检查次数不得超过2次；对纳入劳动保障监察重点检查对象的C级单位，实行动态监控，严格落实日常检查。书面审查和专项检查。
同时，集美区定期对用人单位进行劳动保障“红黑名单”评估和发布。加强用人单位劳动保障“红黑名单”与年度信用评级评价工作的衔接配合，通过树立正面标杆、曝光负面典型，切实发挥示范带动和约束惩戒作用。加大对进入“红名单”的用人单位的宣传和励力度，对一年内两次及以上被列入“黑名单”的用人单位纳入B级一般失信年度信用等级评价或C级严重失信单位。
集美区积极推动和谐劳动关系创建，及时培育、发现、总结、推广辖区企业构建和谐劳动关系的典型经验。今年一季度，推荐3家重点用工企业被评为省级和谐劳动关系企业，评选3名省级金牌劳动关系协调员。
很多人都想知道关于家庭劳动目标和家庭劳动目标怎么写的题，本文为你解完毕，谢谢大家支持！
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