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北京古元是一名普通公务员。由于夫妻俩都是双职工，父母双方都在外地，家庭收入一般不敢请保姆。放学接孩子成了她的“烦人事”。
孩子们一般下午3:30放学，但固原要5:00以后才下班。按照以前的做法，只要跟领导打个招呼，然后和同事调班，古元就可以“早点下班”去接孩子了。“和老公轮流，只要不是每天都做，把情况跟领导解释清楚，然后再找合适的同事换班，我一般都能理解。”古元说道。
但现在不同了。全国各级党政组织正在严厉打击“懒惰奢靡”行为。都被记录下来了。”古元有些担心如何去接孩子。
古源的题并非孤例。事实上，事实证明，公务员的压力并没有那么大。孩子三四点就放学，中途出去甚至早点去接孩子，这没什么大不了的。因此，在一些人看来，能够从容地接送孩子上下学，也被认为是国家公职人员的“隐性”。但如今，这样做有违反纪律的风险。
工作时间的纪律是怎样的？北京市区委书记在浏览市纪委网站时提到，该区部分部门存在公务员在上班时间网上炒股、浏览不良网站、玩网络、频繁的网上交易和支付，长时间播放音频和视频。事后加以控制。纪委小伙伴表示，这些行为属于工作期间与工作无关的事情。然而，对于工作时间接送孩子的纪律定义相对模糊。
对于公务员来说，纪律分为三个层次，一是党纪，即《中国纪律处分条例》中的要求，二是公务员法，三是单位规章。对于工作中的纪律，三人都有一定的要求。
《中国纪律处分条例》在工作纪律第一条中提到，在党的纪律检查、组织、宣传、统战、代理工作等工作中，不履行或者不正确履行职责的，造成损失或者不良影响的，应当受到处罚。其实，这也是整治“懒奢”的基础。《公务员法》还要求公务员遵守纪律，不得玩忽职守、耽误工作、旷工、外出公干、无正当理由请假。
几乎所有政府机关和单位都有明确规定，不得在工作时间从事与工作无关的事情。在询了很多单位的人事部门后了解到，单位判断是否“与工作无关”时，一般有两个标准，一是是否请假，二是是否耽误工作。这里面有一个“自由裁量权”的因素。
一般来说，如果工作期间私自外出，或者外出后不向单位报告，无论出于什么原因，都是违纪行为。因为无论是专项检查、群众工作还是突发事件，一旦岗位无人、单位不安排，都可能造成重大损失。近期，多地传出省委书记、市委书记打电话查岗的情况。事实上，他们是在督促基层工作人员担负起守土责任，坚守岗位。
实际工作中，公务员上班期间去接孩子，大多会请假或向部门领导汇报，经批准后才前往。但这种请假方式大多是口头请假，而不是正式的请假程序。不少单位的中层领导表示，只要请假，部门就可以统筹调配人员，这样工作一般不会耽误。
但出于对同事的人文关怀，部门领导很少向人力资源部门汇报此类请假情况，因为一旦按程序办理，就涉及到绩效、薪资、出勤等方方面面，显得不人性化。一般来说，“叶子”在部门内部消化是很正常的，也算是一种灵活的管理方式。
在机关工作的朋友都知道，方便别人，也方便自己。没有人会频繁请假，让同事轮班次数过多。所以，所谓“隐性”，就是在大机构里互相帮助。而《下班前，满屋子没了》这部电视剧如今几乎是难求了。为什么？工作量很大，现在公务员的工作并不轻松。如果你偷懒，不能按时完成任务，那你就真的要承担责任了。
但从人事部门的角度来看，部门不报员工请假还是有风险的。因为一旦有不打招呼的突击检查，题的原因就不清楚了。不管其中是否有“人情”因素在里面，归根结底还是与单位的纪律不相符。
因此，公务员目前面临的最大困惑就是不好意思向部门领导开口。因为一旦领导批准，他就会自己去冒险。在“自由裁量权”方面，以前部门领导的做法是“只要不出意外，就放过”，现在则是“出了题怎么办”。这样一来，便利性就降低了，大家自然就感觉管理紧张了。
没有老人的帮助，夫妻俩无法照顾孩子，大多数人只能用来解决题。公务员于凡说，“现在他们被送到夜班，就是放学后，夜班的老师会先来接他们，他们会在班里一起做作业，还有一些会补课。带孩子回家吧。”
如今，许多晚间托儿所都是私人开办的。如果只专注于孩子做作业，每月费用大概在五六百元左右；如果给孩子补习，或者加晚餐，费用会更高。于凡注意到，学校旁边其实有很多夜托，其中有一些是“夫妻店”。“之前新闻报道过，一些夜托机构在资质、安全等方面都存在隐患。但没办法，我们还是得走。”
于凡说，也有一些保姆接送，但每个月4000元的保姆费确实是不少。“我们的工资根本买不起，能请保姆的还有几个。”
全国“两会”上，全国人大代表袁江华呼吁积极解决“接送难”题，建议设立校内托管名额。一些中学教师还通过媒体呼吁政府可以通过购买教育服务等方式解决“接送难”。
事实上，大家关注的焦点是，能否结合政府工作实际，把“隐性利益”变成“显性利益”？也就是说，政府能否提供托儿费，从而减少公务员的生活开支，提高他们的归属感。
纪委委员认为，“懒惰奢侈”不应与员工混为一谈。我不能说不给就是违纪。除此之外，还可以考虑管理方法的创新，不仅要求对工作严格要求，而且更加关注员工的生活，解决他们的后顾之忧。
关爱职工生活也是政府机关工作特别是工会工作的重要组成部分。现在一些单位正在自发地为员工解决“孩子题”。比如孩子放暑假，家里没有人照顾。单位设立了会议室供孩子们学习、，并请专人看护。家长早上上班带孩子，中午上班一起吃饭，晚上下班带孩子回家，实现工作与生活的精准对接。
这种关爱员工的方式成本不高，操作也方便，但却解决了一个大题，或许是一种可以推广的方式。
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