本文主要跟各位谈谈关于涨工作说辞的话题，和一些推辞工作的说辞的题，下面小编给大家讲解一下吧！
我的朋友薇薇突然告诉我她辞职了。
原因很简单。她在公司呆了两年，做人事、行政、财务工作，只拿3500元杂工的工资。她和老板提出加薪，但被礼貌地拒绝了。
最后，她被迫无奈，只能冲动地说如果你不给我加薪，我就辞职，这种欠考虑的话。
结果可想而知，老板放了她，她也辞了。
在职场上，大家都以为自己能升职加薪，但有些老板在入职前会为你画一个大蛋糕，等真正上班后，才会说说自己的感受和学习。
让你免费加班，最好把24小时都奉献给工作，最后，你要把公司当成自己的事业。
遇到这样的老板劝你赶紧辞职，但也有一些人纯粹是情商低不会说话，连升职加薪都不准备说话。
今天就和大家深入聊聊如何与老板谈判，提高加薪成功率。
01
员工该不该主动要求加薪？
这里大家一个题你主动向领导要求加薪了吗？
我想大多数人的案应该是不会！
因为大多数人担心向领导提出加薪，害怕被拒绝，从而打破了原有的关系，影响了自己原来的职位；
也有一些人觉得自己能力不够好，信心不够，不愿意向领导要求加薪。
这其实是一个经典的“被动加薪思路”！
要知道“会哭的孩子有奶”，如果你一直诚实勤勉，说明领导对你印象不大，你拿高薪就无望了。
但其实，职场上谈涨薪很正常，也是每个人的权利。
主动加薪更能体现你的自我激励。
正规公司从来不怕员工要求加薪。员工主动申请加薪，说明员工工作积极努力，动力十足。这就是员工的工作态度。一般申请加薪的理由合理，领导都会批准，重用员工。
与老板谈论加薪从来不是目标，目标是在这个过程中告诉老板你的价值。
而且，薪资是个人能力和价值的体现。如果你的工资已经低于你现在的价值，那么提高工资是比较合理的。毕竟，你花时间工作，就必须得到相应的薪水。
不过，向领导提出加薪的要求时，需要注意这3个误区。
02
关于薪资的3大误区
和老板讨论加薪时最忌讳的就是以下三种行为。你不仅无法说服老板给你加薪，还会让老板认为你只是在胡闹，没有真本事。
1、卖得不好
谈薪资的时候，不要说你卖得不好，比如房租上涨、生活困难等等。公司是一个营利性的组织结构，而不是一个慈善机构。如果你卖得不好，你只是表达你需要多少，而不是告诉老板你值多少。。
每个公司都有自己的薪资晋升机制。工资涨不涨完全取决于你自己的能力。你的能力是否能与你想加薪的部分相匹配。
2、靠旧、卖旧
很多职场人都有一个误区，认为自己是资历丰富、经验丰富的老员工，薪资肯定比新员工高，所以有优先升职加薪的机会。
但是，你要知道，公司并不意味着你呆的时间越长，就一定有优先升职加薪的机会。
在《初入职场的我们》中，董明珠女士在采访新人时说道“优秀的人来格力学习固然好，但我更关心的是你能为格力带来什么。”
总之，对于格力来说，你的价值在哪里？
加薪也是如此。想要加薪，就得拿出自己的实力，证明自己值这个价，而不是靠资历，靠老卖老，才会给你加薪。
任何时候，请记住在职场，最终的结果就是输出。
3、以辞职威胁领导
“不加薪就离职”，这是薪资谈判的最大禁区之一。
因为这只会让你陷入更尴尬的境地。
就像文章开头我的朋友，加薪无望后，他说“你不给加薪，我就辞职”，结果就是你如愿辞职了。
你认为你的辞职会对公司造成多大损害，并以辞职威胁领导。
没有人喜欢受到威胁，领导者也不喜欢。
但领导者最害怕的是威胁。没有你，会有很多员工等待你的职位。
需要注意的是，当你以辞职为由向领导成功加薪时，你需要知道
领导给你加薪并让你留下来，到底是因为这个职位确实与你形影不离，还是为了招人来代替你的职位作为缓冲。
因为当你通过辞职威胁老板加薪时，你们的关系就变质了。
03
获得加薪的4个秘诀
1、在正确的时间做正确的事，谈薪水要注意时机
这个时间节点当然是一个好的发展，比如当你做出了巨大的贡献时，公司的季度利润很好，或者老板心情很好。
毕竟老板也是人。如果你在他心情不好的时候专门给他涨工资，那你就是给自己挖坑了。
这里需要注意的是，周一、周五不要加薪。
周一是最忙的时候，有时一天可能要开好几次会，加薪会给老板带来负担。
而且星期五马上就要放假了。周末愉快。这时候如果你要求加薪，领导肯定会忘记或者下次再说。
因此，建议周三或周四加薪，效果可能会更好。
2、确定加薪幅度，用数据说话
A老板，我在公司工作2年了，完成的任务超过规定的150元，所以想加薪2000元；
B老板，我在公司工作这么久了，各项任务我都完成了。我希望你给我加薪。
如果是你，你认为领导会喜欢哪种方式？毫无疑，A的这句话绝对会给老板留下深刻的印象。
不仅有明确的项目完成目标，还有加薪幅度，让领导有衡量的标准。
在和领导谈判的时候，我们已经处于弱势，所以我们要尽量拉平你们之间的地位，最好的方式就是用结果说话。
一切高薪的背后，一定是你有相匹配的能力和完成的业绩。
与领导谈判加薪时，一定要表现出自己的工作表现。这不仅能证明你的价值，还能让你在申请加薪时更有信心，从而说服领导。
比如你参与了公司的哪些项目，你取得了哪些成绩，你为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。
需要注意的是，你需要量化你的成就，这样领导才能清楚、方便地知道你取得了哪些成果，给公司带来了哪些效益。
这里你可以用表格和PPT来展示，并且尽量让展示的内容尽可能的高大上，这样可以进一步增加你加薪的概率。
3、着眼长远，规划未来
向领导申请加薪时，除了展示自己所取得的成绩外，还应该展望未来，告诉领导你下一步要做什么，表达自己的态度，取得领导的信任。
这不仅代表了你的工作状态，也告诉领导我将来可以为公司提供更多的价值。
4.如果我的加薪被拒绝，我该怎么办？
当加薪被拒绝时，不要灰心。如果领导说再考虑一下，那就说明还有机会。你可以说你明白了，然后准备更好的论据来找他，坚定地向领导表明你想要加薪。态度。
如果领导真的认为你不够资格，不给你加薪，那你就可以隐藏自己的职位，另谋高就。
不过，表面上你不能表现出不悦，不要让领导觉得你在威胁他。
与往常一样，如果这是一家有严格规定的公司，那就没题。
但如果领导故意打压你，那就是领导的题了。这个时候，我们就可以准备寻找下一个家了。
04
写在最后
在大多数公司，你不会主动申请加薪，老板也绝不会自动给你加薪。
老板和公司只是想节省人力成本。他们怎么能特别照顾你，给你加薪，同时又尽可能压低别人的价格呢？
如果你想勤勤恳恳地工作，加班加点，期望领导看到你的敬业和努力，然后等待公司给你加薪，这是非常不现实的。
尤其是对于大量的中小企业来说，你不可能不主动谈薪资。
你太认真、勤奋、诚实，就像沙僧一样，默默地做事，却从不索取，只会让领导认为你没有能力，害怕失去工作。会挤你两次。
最后录制了一个关于杨天真加薪的非常实用的片段与大家分享！
在职场上，态度决定你薪资的下限，能力决定你薪资的上限。
因此，只有提高自己的工作能力和个人价值，才能更有信心加薪。
对于向老板要求加薪，你还有哪些其他建议？
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关于涨工作说辞和推辞工作的说辞的这类话题，本篇文章已经详细解完毕，希望对诸位有所帮助。
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