随时评价律师“谢谢魏璐；疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？被辞退员工的补偿解雇与辞退20120715152我国劳动法规定，用人单位不能无故辞退员工，需要因解雇员工给予员工一定的补偿。
无奈选择裁员、停工、调整岗位、降薪等各种自救措施。那么，2022年疫情期间被解雇的员工如何补偿呢？下面，华录网小编为您讲解相关内容，供您参考学习，希望对您有所帮助；2021年3月30日起，疫情期间，公司予以辞退，按照职工在单位工作年限给予经济补偿。按满一年一个月工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年不满六个月计算。
疫情期间被辞退的赔偿标准
2021年9月17日疫情期间，无正当理由辞退员工的，按双倍补偿计算，经济补偿按员工在单位工作年限计算，按每满一年一个月的工资标准向职工发放。
员工违反公司制度开除需要赔偿吗
您好，根据相关法律法规，疫情不属于解除劳动合同的法定事由。因此，公司原则上不能解雇员工。经劳动者同意辞退的，应当支付相应的经济补偿金。经济补偿金以工作为基础。
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