至少一年以后吧。
疫情期间的工资也应该按照合同的约定结算，不过，企业如果不能够在一个月之内就复工的话，那疫情期间的工资可以按照政府规定的生活费的标准结算。停产超过一个月。
(1)应得值班员许可。 （2）取回工作。 （3）工作负责人必须事先重新认真检查安全措施是否符合工作的要求后，方可工作。
1.应得到值班员许可。 2.取回工作。 3.工作负责人必须事前重新认真检查安全措施是否符合工作的要求后，方可工作。 4.若无工作负责人或监护人带领，工作人员不得。
疫情期间不同地区的企业申请复工不一样，建议以当地政府公告通知为准。以重庆市为例，重庆市企业复工需要申报的材料为 企业复产复工前必须提交复产复工报备表、。
疫情防控期间企业复工生产必须严格履行审批程序，以遂宁高新区为例，遂宁高新区企业复工需要履行以下申报流程 （一）拟复工复产企业（项目）向遂宁高新区应对新。
《传染病防治法》规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织。 对于可以提前复工的企业，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据。
企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，严格按照《深圳市新型冠状病感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于实施企业复产复工报备制度的通告》落实检。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳。
这得看停工缘由，针对停工通知的题进行整改完成后，申请复工。
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