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中新网北京6月26日电魏向辉今年以来，不少“90后”公职人员落马成为舆论焦点。年轻干部为何“早不安全”，走上腐败之路？他们该如何扣好人生的第一粒“扣子”？
多名“90后”干部被调查简历引发争议
6月14日，广东省汕头市纪委监委通报，汕头市澄海区东丽镇党委副书记蔡业佳涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律处分。接受澄海区纪委监委审查和监督调查。
公开资料显示，蔡业佳，男，汉族，1991年5月出生，广东汕头人，大学学历，2014年11月参加工作，2012年6月加入中国，历任党组副书记。汕头市澄海区彦洪镇镇长、东丽镇党委副书记。
在蔡业家被查之前，今年已有多名“90后”干部被查。
5月26日，据微信公众号“成杰民权”消息，河南省民权县人民法院办公厅工作人员肖遥涉嫌严重违法，接受监察。并接受民权县监察委员会调查。
通报信息显示，肖遥1994年8月出生于睢县廖底乡。2013年6月参加工作，政治出身，只有初中文化。工作以来，历任民权县人民法院办公室科员、行政科科员、办公厅科员。
5月16日、17日，公开报道显示，连续两天有两名“90后”干部被调查。他们分别是1992年12月出生的刘芳秀和1991年11月出生的田博文，两人均涉嫌严重违纪违法。刘芳秀，四川省宜宾市长宁县住房和城乡建设和城市管理局市容管理股副股长；田博文是黑龙江省七台河市棚改办原绿园社区鉴定组组长。
据通报，刘芳秀是长宁人，本科学历。我在家乡长宁县工作已近9年了。
田博文也在家乡打工，但被调查后，他的工作年龄和个人学历引发争议。公开资料显示，田博文2009年参加工作，当时年仅18岁，大专学历。曾任七台河市七子河区行政执法局科员、区沉降办科员、区棚改办绿园社区鉴定组成员。高级职位。
针对舆论质疑，七台河市委组织部、七子河区委组织部相关工作人员对媒体回应称，田博文是退伍军人转业后被区招收的，并非是系统内公务员，录用过程合法合规。
田博文调查通知截图
为什么年纪轻轻就走上了腐败之路？
中央纪委国家监委网站6月25日发布《不保证早过节难走远》的报道，分析了年轻干部被查处的现象。报告中，浙江省玉环市纪委案件监督管理办公室主任杨春健接受采访时表示，年轻干部违纪违法有几个明显特点而腐败的目的“简单”，隐蔽性极强。
报告称，从查处的违纪违法情况来看，年轻干部违纪违法的目的比较“直接”。有些人因为热衷于攀比而入不敷出；有的沾染了陋习，拆东补西，从而走上了受贿、挪用公款的不归路。
2018年，贵州“90后”女干部张毅因腐败被起诉的消息曾引发舆论热议。据媒体报道，张毅2016年9月参加工作，在贵州省思南县社保局担任会计、出纳。他于2017年7月开始贪污，案发时年仅25岁。
图为张译受审现场
张毅利用职务便利，编造他人参加城乡居民社会养老保险的虚假事实，并以这些人参加其他社会养老保险为由申请城乡提款，骗取社会保险基金并挪用他人金瀚死亡返还的养老保险待遇超过其索赔金额，涉案总金额40万多元。
纪委办案人员向媒体透露，一些年轻公职人员腐败的背后，往往涉及网络、挪用公款、网络等题。“他们涉世不深，消费超前，爱慕虚荣。”
在安徽省滁州市中级人民法院举行的一场司法拍卖中，一张起拍价为80元的卡被炒至8700万元以上，拍卖随即被法院叫停。这张卡的原主人是一位“95后”，名叫张玉杰。
张玉杰在滁州市不动产登记中心交易管理科工作期间，贪污近7000万元。2019年4月，张玉杰辞职。2020年2月27日，张玉杰被捕归案。同年11月16日，张玉杰被滁州中院判处无期徒刑，并处没收个人全部财产。
北京师范大学法学教授彭新林在接受中新网采访时表示，大多数年轻公职人员都是“三门干部”，即从“家庭门”到“学校门”，再到“学校门”。“机关门”。党性锤炼、实践锻炼、基层经验还比较不足，对群众的感情还不深。面对形形色色的诱惑和腐败，一旦“三观”错位，手中缺乏对权力的尊重，就守不住廉政政治的“第一粒粮食”。“扣子”，很容易走上腐败之路。
第一个扣子怎么扣？
今年年初召开的二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议强调，要高度重视对年轻领导干部的纪律教育。要注重年轻干部的培养，加强教育、加强约束，激励年轻干部在严管爱护中勇于担当。
浙江省温岭市纪委组织新提拔年轻干部参观廉政警示教育基地
“一些地方、部门重使用年轻干部，轻监督，对年轻干部教育存在监督管理不严的现象，及时纠正，最终陷入腐败的深渊。”
彭新林表示，虽然腐败与年龄没有必然、直接关系，但对腐败低龄化现象，要保持高度重视和足够警惕。他认为，遏制这种低龄化现象，关键是加强对年轻干部的教育、管理和监督，完善统筹推进“三不腐”的体制机制，增强年轻干部的免疫力。年轻干部***腐败、防止变革。
具体来说一是要把严格要求贯穿年轻干部教育管理和监督全过程，做细做实日常监督，加强经常性纪律教育，对新出现的、倾向性的题及时谈话、提醒，防止小事发生。题不再成为严重题。大错。
二是加强对年轻干部运用权力的监督和制约。坚持厚爱与严格管理相结合。针对年轻干部监督管理中的薄弱环节和制度漏洞，特别是年轻干部容易腐败的关键环节和关键岗位，要排查廉政风险点，制定实施防控措施。不断规范年轻干部公正用权。
三是深化以案例为鉴，以案例推动改革，开展有针对性的警示教育，注重用身边的人和事警示教育年轻干部，激励年轻干部筑牢安全防线。防止腐败和堕落。超过
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