本篇文章主要给大家介绍关于阳光洒下叫什么效应来着和阳光那个叫什么效应的这类的话题，希望能得到大家的喜欢。
1蘑菇定律
蘑菇定律是20世纪70年代一群年轻的外国计算机程序员总结出来的。
它的原意是生长在阴暗角落的蘑菇，因为得不到阳光、没有肥料，常常面临自生自灭的境地。只有当他们长得足够高、足够强大的时候，人们才会关注他们。
蘑菇定律用来指那些初来乍到的人，经常被置于黑暗的角落，被忽视或跑腿，接受各种无端的批评、指责，得不到必要的指导和支持，处于困境中的人。自生自灭的过程。
然而，蘑菇的生长必须经历这样的过程，人类的成长也必须经历这样的过程。
这就是蘑菇的规律，或者说发芽的规律。
2杜根定律
强者不一定是胜利者，但胜利迟早属于有信心的人。
要有信心，勤奋练习，这样你才能永远持有一张座位。换句话说，如果你只接受最好的，只要你有信心，你往往会得到最好的。
一个人能否胜任一件事，85取决于态度，15取决于智力。
所以一个人的成功或失败取决于他是否自信。如果这个人的自尊心很低，那么这种低自尊就会扼杀他的聪明才智和意志。
3亿定律
比伦定律的意思是，如果你在一年内没有失败的记录，那么你就从来没有勇气去尝试，应该抓住机会。
万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认识“失败”，把失败视为成功的前奏，失败也是机会。
在我们的人生旅途中，机遇无处不在。但机会稍纵即逝，做好了一切准备就无法抓住。
这就需要我们有试错的精神。即使最后证明自己错了，你也不会后悔。
因为你抓住了机会，而且至少知道你之前抓住机会的方式行不通。人们常说，失败是成功之母，失败是一笔财富，正是这个意思。
4安泰效应
安泰效应是指某种能力一旦消除相应的条件就会丧失的现象。
因此，我们要学会依靠大家，依靠集体。言下之意是，没有群众的支持，一切都是弱者、无能为力。
没有水，鱼还是水；没有水，鱼就不能成为鱼。也就是说，俗话说“人多拾柴，火烧高”，“人多划桨大船行”。
5鲁尼恩定律
赛跑的时候，赢的不一定快，打架的时候，输的不一定弱。笑到最后的人才是真正的胜利者。
发展快自然不是坏事，但发展快但没有质量绝对是坏事。
竞争是一场长跑，暂时的领先并不能保证最终的胜利，阴沟里翻船的情况也不少见。
同样，暂时落后并不意味着永远落后。如果你追上了，你就会是笑到最后的人。
6布雷丹效应
14世纪，法国经院哲学家布里丁在讨论自由题时讲过这样一个寓言
一头饥饿的驴子站在两捆一模一样的饲料中间，却犹豫不决，不知道先吃哪一捆，结果饿死了。
由这个寓言组成的成语“布里丹驴”被人们用来指那些优柔寡断的人。后来，人们常把优柔寡断、决策困难的现象称为“布里丹驴”。
布里丹的驴面临着经济学家所说的选择题。
这里的选择是，人的欲望是无限的，而用来满足欲望的资源却是有限的。因此，决定用什么资源来满足这些愿望就是资源分配的题。
所以，如果你想把事情做好，首先要分清轻重缓急。
7反馈效果
松下幸之助曾经在一家餐厅招待客人，一行六人点了牛排。
六人都吃完主餐后，松下让助手去请做牛排的厨师。助理注意到松下的牛排只吃了一半，心想场面可能会尴尬一时？
厨师来的时候非常紧张，因为他知道给他打电话的客人就是大名鼎鼎的松下先生。
他紧张地牛排有题吗？
松下略带歉意地说牛排很好吃，但我只能吃一半。这不是烹饪的题，牛排真的很好吃，你的厨艺也很好，但我80岁了，我的胃口不如以前了。
松下随后指出我想和你面对面地谈谈，因为我担心你看到一块吃了一半的牛排被送回厨房时会难过。
在这里，松下正在使用即时反馈技术。
8阈值效应
一个人一旦接受了别人的一个微不足道的要求，为了避免认知失调，或者给别人一致的印象，他可能会接受一个更大的要求。这种现象就像攀登门槛时一步步往上走一样，所以称为“门槛效应”，也称为“上升效应”。
一般情况下，人们不愿意接受更高、更困难的要求，因为这需要时间和精力，而且很难成功。相反，人们愿意接受更容易完成的较小要求。在满足较小的要求之后，人们更有可能接受更大的要求。这就是“门槛效应”对人的影响。
阈值效应给我们的启示是
1）当你对别人有要求但担心被拒绝时，可以先向对方提出类似且较小的要求；
2）当远大的目标难以实现时，可以将大目标分解为小目标，然后一一实现；
3）坚守底线，该拒绝的时候拒绝。
9近因效应
近因效应是指最近的刺激促进印象形成的心理效应。
比如介绍一个人，先讲他的优点，然后用“但是”讲很多缺点，那么后面的话对印象形成的影响就属于近因效应。
青蛙的10条法则
将青蛙放入装满冷水的容器中，然后将容器的温度每两天慢慢加热至一度。
那么，即使水温达到90，虽然此时青蛙已经快熟了，但整个过程中它并不会主动跳出容器。
生于忧伤，死于安宁。
未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的人却并不多。人类生来就有一种惰性，不到万不得已，不会改变现状。
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