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设计院的薪酬结构分为基本工资+绩效工资，绩效与产值挂钩。这里有一个关键词，叫做励率，这里就不多说了。
回到当前的话题，预发布机制是什么？
举例比如一个设计师，底薪是2k5，平时他每个月拿到的是7k5，那么5k元就不属于底薪了，这个5k就叫预支绩效。
这个预交付绩效是从年底的产值中预支的，需要偿还。跟花呗一样，年底发业绩的时候需要扣除。
那么设计院为何要这么做呢？是好还是坏？
能满足基本生活需求
在物价飞涨的今天，仅靠2500元的工资已经不足以满足一个人的基本生活，尤其是对于外国人来说。扣除1000多元的房租，所剩无几。
努力学习了这么多年，毕业工作了，还是要回去向父母要。我感觉我的嘴张不开。
所以从这个角度来说，设计院每个月给员工预发足够的收入来满足他们的基本生活需求是有好处的。
少缴税
企业以工资的形式作为成本支出。从税率计算上，企业可以减少企业所得税的应纳税所得额。
如果个人实际工资水平不下降，年终金可以平均分摊到每月预缴的工资中，这样可以减少个人应缴纳的税款。
但这有一个前提条件，那就是你需要符合纳税的纳税标准。也许你一年只赚7万到8万元，那有什么用呢。
拖欠工资风险
由于您的预付款属于预付款性质，不属于签订合同的范围，也不在法律保护的范围内。
一旦你的年终产值计算无法填满之前发出的坑，就意味着你还欠着单位，所以你经常能听到年终产值是负数的。
年底的负产值一般发生在刚毕业的那一年，因为缺乏熟练程度和设计经验，处于学习状态。
但一般来说，设计院会有效评估工作量，以确保新人能够达到预先发布的产值。这样做有两个优点
首先是降低成本，因为一般来说设计院第一年都会有一个保护机制。对于第一年的员工，他们不会要求你拖欠工资。
二是树立新人的信心。毕竟，能够完成预定的工作量，是对自己能力的肯定，消除对债务风险的恐惧。毕竟来年就没有保护机制了。
总的来说，在我看来，预付机制是应对当前社会发展的有效措施，或者说是对原有工资制度的补充。毕竟，真正的东西就是你得到的。
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